Работа в екип - предизвикателството на характера
През годините е имало много шум за работа в екип, стойността на отбора, на възходи и падения, на професионалистите "против"! Някои се появи на работа, а други се провалят, защо? Може ли вашият бизнес се възползва от подхода на работа в екип, или не? В хората, които са "сложни хора" никога не престава да ме учудваш как ние често гравитират към отрицателен начин на мислене за други, когато ние самите (ако сме честни) са също толкова много пропуски и грешки. Ние често си мисля за чашата е наполовина празна вместо наполовина пълна чаша. Живот и дейност може да бъде много положителен experience.Having е в работната сила в продължение на 25 години, ми даде възможност да наблюдава тенденции и с течение на времето да видим какво работи и какво не, и все пак по-важното е защо? От младши чиновник за главен изпълнителен директор и президент на фирмата моето мнение е, че няма нищо ново под sun.Re-badged идеи и главници са в действие в продължение на векове. От армията на семинара ще може да наблюдава и да научат, че човечеството се е разположен в екип структури, някои успешни, някои failures.Take Уилям Уолъс, за смел Шотландец, който организира екипите (бандити) срещу английски oppression.From добро на злото нации и хора са banded заедно и да постигнат повече, отколкото те биха могли да имат самостоятелно. Това е ключът, който сам и в лица, можем да постигнем, но заедно ние можем да експоненциално постигане, ако ние ще платят цената на търпение и екипи time.Good отнеме време и търпение, за да изгради! През годините практиката на отбора в бизнеса е често идват и си отиде. Това е моето наблюдение, че през последните 10 години се наблюдава една дълбока промяна в основния начин екипи работят по този тези, които са били одобрени, изглежда, се състои от хора, които са разработена на високо ниво на доверие един в друг и са прекарали сърдечен трансформация, тъй като се стремим да живеем автентично, има високо ниво на самоконтрол и общи sense.We изглежда от естество да бъдат подозрителни и untrusting като личности и това не се поддава към изграждане на екип. Добрата новина е, че ние можем да променим! Това, което прави един добър отбор? Добрият екип е тази, в която членовете на екипа могат много автономия. Това обикновено се прилага като екипи да докажат своята доверие към управлението от постигане на успех в малки задачи и след това и постепенно да делегират повече responsibility.Have ли сте забелязали, че часовник изглежда да отиде по-бързо когато се работи в сътрудничество с други хора? Забелязали ли сте на творчеството и придобиването на която се извършва между членовете на екипа? Удържане, мулти на уменията е фантастично за вашия business.What причини екип, който да не успеят? Тъй като 3 мускетари веднъж каза: "Един за всички и всички за един" Когато хората се събират да работят като един отбор това е много важно, че те имат практически подкрепа на управлението. Лицето трябва да се научат да настрана различията и развиване на доверие и вярвам, че те ще бъдат наградени като отбор и физически лица. Екипи са не само за отбора, но за принос индивида си служител на екипа - факт пренебрегват си peril.Tips за ManagementChange е болезнено за вас и вашето employees.You може да искате незабавни резултати! Това е малко вероятно да се появят и да останат sustainable.You не може да даде на думи подкрепят отбора понятия и докаже с поведението си на opposite.Over време екип ще докаже своята стойност към вашия бизнес, ако ви постоянстваме с търпение и подкрепа. Ще пожънеш това, което sow.Communicate, да общува, и съобщават бъде участие със служителите си. Тъжната истина е, че някои мениджъри и собственици на предприятия положи повече усилия в своите моторни превозни средства, отколкото техните employees.You не може да скрие зад безразличието и състояние и очакваме вашите Екипът на продукцията. Вие трябва да живеем автентично. Това понякога се нарича "рискови живее". Съвети за служители са част от екипа е страхотна възможност да се развиват и растат и лично professionally.If си поставени в екип да бъдат реалистични и да разберат, че промяната е болезнено за вас и вашите колеги, както well.Understand вашия екип ще има положителни и отрицателни - се realistic.Sometimes може да се чувствате подценена като член на екипа или се притесняват, че някой друг в отбора се възнаграждава, когато смятате, че трябва да бъде. Разберете, че управлението е обикновено знаят какво се случва. Зад кулисите управление се правят промени и тези промени не винаги са в срок. Не е необходимо пълното picture.If смятате, че трябва да кажа нещо, го направи с уважение. Не поставяйте си мениджър в ъгъла като ги принуждава да се направи решение. Бъдете търпеливи? Разберете, че един от най-големите предизвикателства пред бизнеса днес е да се получи "добрите служители. Вашият мениджър е наясно, че той / тя трябва да се съхранява you.How да разработи екип в бизнеса си Изграждане на добри взаимоотношения твърди навсякъде отнема време и усилия. Вие трябва да бъдете търпеливи! Задайте си въпроса - може моята фирма се ползват от екипа структури? Да си домашното и разбиране на разходите на време и пари , които ще предприеме, за да получите желаните резултати бизнеса си търси. Търпението и ангажимент е key.Do не губят нерви. Приемайте съвети, когато трябва it.Communicate на служителите - комуникация е лепилото, което притежава отбора и отношенията заедно. Това е надеждно съобщи, че до 85% от развод може да се проследи назад до липса на комуникация за пари! Вземете вашите служители с тебе; да им обясним ползите; гъвкава работно време, екип бонус за договорени резултати, награди от по-висока производителност, работа сигурност, и prestige.Relationships - отношения са важна стратегическа структура в обществото и всеки бизнес. Добър отношения може да се разраства бизнеса си, докато лошите отношения го свалям. Не можеш да избягаш от това principal.Structure - Гарантиране на структури, са в място за отбора на grow.Time - това отнема време да се изгради един добър отбор но удовлетворението могат да бъдат просрочени за бизнеса и employees.Having работа в екип и да ги съберат мога да препоръчам един отбор структура, където и двете бизнеса и физическите лица са ангажирани в екип и докаже това, като им behaviour.Remember, вашият живот и поведение са като книга - хора, семейството и приятелите ви прочета и да видим какво не, какво мислите, че е! Ако демонстрират търпение и пуснати време в развиващите се екипи околната среда, изграден на доверие, ще успее. Вашият бизнес ще се увеличи печалбата си, си оборот служител ще сляза и вашия бизнес ще се admired.The избор е yours.To помогне на бизнеса расте с Други качество посетете www.biz-momentum.comPhilip Луга е директор на Biz http://www.biz-momentum.com Импулс Ви предоставим практически обжалване стратегии в стратегическите управление на човешките ресурси служител съвети, управление и служителите умения и speaking.Philip конференция започва на професионалния му живот като младши служител и напредък през различните отрасли на изпълнителен директор преди да започне Biz инерция. Филип
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
