Отбора-победители от футболно игрище и в офиса
Екипи, екипи, отбори. Те са цялата ярост тези дни. Дали те обичам-ги мразя или-ги, ще трябва да се научат да живеят, а не само с тях, но в тях. Можете кариера зависи от него. Тук са пет стратегии за изграждане на високо-производителни team.Manage от прелюбодеяние. Това е термин измислен от Chaparrel стомана за описание на управлението му философия за лечение на възрастни работници, като вместо за деца. Хората са наети, да не правим безсмислени работни места, но и да поставят своите умове на работа. работа на ръководството е да даде на отбора или на работни групи на мисията; видите, че те ще получат необходимите средства, осигуряване на обратна връзка и насърчение, и след това да ги превърнат насипно състояние трябва да се креативни хора проблема solvers.Hire, които се грижат. За оценяване на бъдещите кандидати, голяма авиокомпания носи всички кандидати за работа заедно в една стая и иска всеки човек да направи презентация. Всеки смята, че дружеството служители са оценка на лицето, извършващо представяне. Но в действителност, компанията за оценка на кандидатите в публиката, за да видите, които са внимателни и поддържащи и други, се представя. Тя е силен сигнал, че тези хора са в състояние да се грижи за другите и са потенциални кандидати за hire.Make уверете, че има едно табло. Един критичната разлика между група и екип е, че един отбор не знае какво представлява една победа. Участници в спорта знаете незабавно, когато отбора си стои и дали печелят или губят. Тази информация след това засяга начина, по който ще играят на останалата част от играта. Но в повечето организации, работници и служители могат да работят в продължение на седмици и месеци и никога не знам къде си отбор стои и ако се печели, като губи, или просто обесване там. Подобно на спортните отбори, бизнес екипи трябва да имат индекси. След това членовете на екипа ще имаш представа колко близо са до победа и това, което трябва да направите, за да го happen.Don го насърчават зависимостта служител. Римляните имали интересни практики по отношение на собствеността. След изграждане на арка, инженер в климата се очаква да престои под него като скеле бе премахнат. Ако арх не е притежавало, той е първият, който познавам. Ефективно лидери да водят и собствеността където му е мястото? В екип. Ако лидерът подарък тичане по вдигане на тежести и за неговия екип, те никога няма да се изгради всичко на собствената си мускул. Капанът стане "герой" Лидер "е, че всеки път, когато дръпнете заек вън на една шапка, да генерирате повече зависимост от вашия отбор. Важно: Проницателен лидери поздравява своите служители да обсъждат проблеми и решения, но никога няма да ги оставят проблемите си с leader.Set си отбор печеля, а не да бъдат заклани. Ако вашият отбор е изправен пред множество задачи или проблеми, не винаги се справи с най-лошия тези първи. Конвенционалната мъдрост казва приоритет на задачите си и след това започва борба с най-важните проблеми, решаването им и след това преминете към по-малките. Този подход не отчита факта, че най-големият проблем обикновено е трудно да се справи. Ето защо, ако не Подгответе се психически, членовете на екипа са по-склонни да не успеят, да станат деморализирани, и да даде. Това не е разрешение за всички нас procrastinators да оставят настрана нашите трудно задача. Напротив, той ни позволява да спечелят доверието на първия опит успех в по-малък ниво преди излизане на "голямата." Ако ние не го знаем, как можем да го направим? Павел "мечка" Брайънт, легендарният треньор по футбол в университета на Алабама, каза печели членовете на екипа трябва да знаете следния текст: Кажи ми какво очаквате от мен. Дайте ми възможност да perform.L / Li> Нека да знаят как да го направите. Дайте ми насоки, когато имам нужда от него. Награда за мене според моите вноски. Не бих могъл да заяви, че по-добре от мечка Брайънт. Имате ли печеливш екип? Марша Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху работата # 1 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличат печалбите. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, служител мотивация, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се, като отидете на http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на Какво Наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В средства за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобна, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
