Създаване на печеливш екип служители
Като собственик на бизнес, аз съм имал персонал идват и си отиват през годините: някои са направили много добре, а други не толкова добре. По време на път, когато е участвал в работно моя работа, намерих някои слабости в себе си, че значително засегнати неща, които са били става, особено от отрицателна гледна точка. Не е необичайно за мен, когато нещо не върви добре, да го игнорирате. Понякога аз ще се надявам, че ще си отиде, или може би да поиска някой друг да го реши за мен, независимо, че ще on.As течение на времето, аз започнах да мисля отрицателни мисли за определен служител или служители, които имаха трудности да общуват. Аз ще мисли, че може би са те да продължиш напред - Защо не те просто се откажат? Ако не бях щастлив някъде, аз просто се откажат: Защо няма да те? С течение на времето, тези хора обикновено, просто напускат или аз ще бъдат принудени да огън them.As научих повече за това как по-добре да тече моя работа, разбрах, че почти всяка една от тези ситуации, от нещастните изгаряне или отказ служител пряко посочи Обратно към моята неспособност да общуват. Не ме разбирайте погрешно, не беше като че ли е напълно и съвсем отговорно напълно за това, което другите членове на персонала са това, което доведе до тяхното прекратяване, но преди нещата Първи толкова зле че някой трябваше да бъде уволнен, че е необходимо да действат и не not.As пример, да кажем, че член на персонала, разходки в 20 минути закъснение за работа. Тъй като те ходят по вратата, ти поглед в тяхната посока. Те вече знаят знам, че те са до края. Но все още не казват нищо за него. Да приемем, че това се случва отново на следващия ден, а ти да я забележат ли? виждам го идва, и те не казват нищо и не каза нищо за него. Смятате ли, че след известно време, този служител би си мислите, че е приемливо да дойде в 20 минути по-късно - че ти вече го знаеш, и тъй като не казват всичко, което трябва да се оправи? Това е може би само на първият път, когато нещата не са наред с конкретен член на персонала, но това създаде лиценз от страна на член на персонала да видят натиснете ръб на плика, тъй като тя не изглежда като теб ще направя всичко, за да упражняват надлежен дисциплина. Ако просто би казал на персонала, който дойде в края на: "Хей, какво стана? Ти си със закъснение." в един много удобен начин и чул това, което трябваше да се каже и просто го признава, , които могат да са обработени всичко от себе си и нещата ще са наред. Но не, защото е малко неприятно за вас. Но това е едно цяло много по-лесно да го изправи в този момент, отколкото да се справят с по-сериозни дисциплинарни действия по-късно, защото не могат да възпрепятстват вашата позиция като executive.When имате положение персонала, че не сте достатъчно работа с начина, по който трябва да бъде, вие обикновено се прибера вкъщи и говоря с някой, като си съпруг, за това персонал. Обикновено не казват, че хубавите неща на персонала и смята, че те не са толкова ценни за вас. Е, тези, които критикуват мисли и коментари по отношение на този член на персонала, най-вероятно няма да ги накарат да напредват в професията. Ако погледнете през вашата година като собственик на бизнес може да откриете, че всеки служител, което някога се откажат, ти знаеше, че те са били ще се откажат, преди те да се откажат. Започва да забележи, че колкото повече отрицателни мисли, които имате по отношение на персонала, за по-малко вероятно те да имат шанс да я е изготвило. Това е доста интересно. Ако започна да мисля че сте най-добрите служители - че тези хора ще направят всичко за вас - и да започнете да се счита, че за да е истина и да започнете да ги третират като че да е вярно; и познайте какво, то ще стане истина. Но ако считат, че имате персонал, който съвсем честно, са по-малко от идеални, които няма да отидете на прилеп за вас, които са просто се опитва да създаде своето време и да получите заплата спрямо бъдат лоялни и посветени на разширяването и Целта на организацията ви, вие ще получите точно това също. Тя е всичко зависи от вас, тъй като той винаги е been.Usually да намерите как един бизнес се прави въз основа на начина, по който собственикът е голям. Той или тя щастлива? Може ли той или тя да неща направи всичко от себе си или? Той е барометър за вас. Ако не се справяш добре, вашият бизнес не вървят добре. Но един много прост начин да започнете е като приема, че имате много готови служители, които са изцяло в отбора, играе по същите правила като всички останали, и когато нещо просто не е прав, че отиваш към това лице и да говоря с тях за това загриженост, че имате. Ще установите, че организация ще работят гладко и нещата ще се easier.I няма да е пресилено значението на комуникацията с Вашия персонал. Не и с поръчки, но с доброта и наистина се грижат за това, което продължава. Слушане и предлага помощ на тях ще получите вашия персонал, който да направи почти нищо за you.Each ден обикалят на всеки служител и питам, с искрени интерес: Какво работиш? Имате ли някакви проблеми в него Първи направи? Имате ли нужда от моята помощ? Опитайте го за една седмица и да разберете точно колко този малък действие ще подобри духа на персонала и повишаване на общата производителност. Да не говорим за усмивката вместо мръщят поставени от Вас face.These три прости въпроса може да се възстанови много комуникацията в офиса. Ако имате служители, които смятат, че не можете приятно задават тези въпроси, особено последният, тогава ще трябва да общуват повече, не по-малко за тях. Разберете какво наистина се случва, защото това е част от отговорностите да бъде един executive.Shaun Кърк е президент и съосновател на измерими решения Inc, консултантска фирми ангажирани във всички области на управление на бизнеса. Измерима решения влакове предприемачи и мениджъри как да бъдат консултанти на собствения си бизнес, така че те не само могат да разширят своя собствен бизнес, но всеки бизнес. С партньорката си, той е построен най-бързо растяща компания по рода си в света. Посетете неговия сайт в http://www.measurablesolutions.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
