Дайте възможност на стажантите
Един от най-запомнящите се кавички, която чух от един треньор дойде от един човек на име знаех Rizal: "Тъй като стажанти, Вие би трябвало да ме прекъсне, ако не разбирате нещо. Ти би трябвало да задават въпроси. Но ти не трябва да отида напред от това, къде сме ние в този клас. Всички секции ще бъдат покрити в срок. "Като стажант, не можех да се договориха още с Rizal. Той направи влияние върху мен. Той е един от най-добрите преподаватели, които някога съм известен. Това, което го прави един голям треньор е, че той обичал своята кариера. (Съобщение Аз не казвам на работни места.) Знаех, че смята своя клас, тъй като повече от това просто място, където да отида на работа everyday.As треньор, какви са Правиш за повишаване на духа на своите стажанти? Една голяма тактика, която работи за мен се случи, когато бях с ресторант мениджър. Когато аз ще обучават служители, бих нарочно ги задавате въпроси, които са били противоречиви. Например, аз ще попитам, "Тази цел е да отидете, нали?" Когато стажантите отговор да или не, аз винаги ги попита защо те са дали отговор. Исках да се открият за себе си какво трябва и трябва да не be.The тактика работи, защото те се научили да разчитат и доверие собствените си мотиви. Тяхната производителност нарастват в резултат. Те са имали право да решават какви действия трябва да се направи, и те взеха необходимите мерки, , което генерира results.Are ви отдаване под наем вашите стажанти знаете, че са отворени за всички въпроси? Има ли се питате какво трябва да направя, за да попитам големите въпроси? Вие сте се чудех как можете да получите на стажантите да се удобно с теб, така че да получите максимума от обучението си? Ето някои стъпки да ви покажа как: 1. Бъдете отпред с стажанти. Нека знаят, че няма такова нещо като тъпия въпрос и че единствената глупава въпроси са тези, които не asked.2. Кажете им, че те могат да обсъждат въпроси на линия, ако те не са удобни задават въпроса пред others.3. Ако някой иска един голям въпрос, признават го / я прави away.4. Ако стажантът задава въпрос, който излъчва недоволство сред другите стажанти, нека клас знаят, че те са в клас да учат и че дори и най-пръв поглед глупав въпрос може да помогне за засилване на отговорите на други въпроси. Напомни им, че никой не знае всичко, и в момента, когато спре живот, е в момента, когато спрете growing.Great преподаватели са големи, тъй като те слушам. Те знаят, че материалите са преподаване е нов за всеки човек в стаята, а те вземат своето време като се уверите, че всеки човек го разбира. Те имат търпение и постоянство. Те са благодарни за това, че могат да направят разлика в живота на хората, които те обучават. Вътре в теб е една и съща величие. Използвайте го за да даде своя trainees.North отбелязва, е писане и проучване на компания, която помага главно писател печалба фокус, мотивация, отстраняване психичното блокове, които Помощ за деблокиране на процеса на писане. Всеки, който пише е била заклана в някакъв момент в неговата кариера. Вие не трябва да приемат тези слисващо пречки! Http://www.northnotes.com; (586) 216-7516
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
