Контролен списък за високо ефективните екипи
Защо някои отбори се представят добре, докато други борба? Как може да се оцени доколко ефективно своя екип работи сега, и да се определят методите за подобрение? Проучванията показват, че 85% от причините, които екипът на хората успеят или борбата има повече общо с междуличностни проблеми, от техническа компетентност. Но и двете са необходими за ефективното teamwork.Below моля намерите списък можете да използвате за идентифициране на силните страни и нуждите за развитие на свой собствен отбор: 1. Ясно GoalsIt е много трудно да отида там, ако не знаеш къде отиваш! И това е много трудно да постигнете целите си, ако не сте ги ясно. Уверете се, че това не е въпрос за Вашия екип цел, функция и objective.2. Ясни роли и Responsibilities.It е важно, че ролите и отговорностите са ясно определени, за да може хората да бъдат отговорни за изпълнение на тяхната част от екипа задачи. Недоразумения и конфликти, често възниква, когато ролите и очакванията не са ясно defined.3. Информация Sharing.In, за да може екипът да направи най-добрите решения, всеки член на екипа трябва да бъде предоставена с важна информация. Високо ефективните екипи не охрана информация? те споделят това freely.4. Компетентен екип MembersCompetent членовете на екипа трябва да бъдат поставени в правилната позиция. Понякога силно талантлив човек могат да бъдат поставени болни, които могат да заблудят функционирането екип. Помислете както на компетентност и за настаняване на всеки отделен екип member.5. Стойности DiversityWe не всички работят по същия начин, или има същите стилове. Това може да да бъде ключов източник на междуличностни конфликти. Въпреки това, когато отборът се научи да ценим всеки другия разлики могат да лоста на другата страна, силни страни. Тийм билдинг упражнения могат да помогнат на хората да ценят и разнообразието работят по-effectively.6. Творческо решаване на проблемите Когато стойността разнообразие на мнение, вашия екип може да бъде по-умели в решаването на проблемите. Как ефективно екип могат да създадат нови решения, и се съсредоточи върху края цел, до голяма степен ще определи тяхната success.7. Гъвкавост високо ефективните екипи проверяват напредъка периодично и коригира курса си, когато е необходимо. Това е важна, за да могат те да станат вещ на постигане на целите на техните team.8. Ефективно разрешаване на конфликтите Как екипът реши конфликтът може да направи или да ги счупят. Ефективни умения за разрешаване на конфликти, които се фокусират върху задачата в ръка, а не на лицата, помага екипът се движи напред и пренасочи насочат към положителните outcomes.9. Ефективно Управление на времето Как екипи структура на техните заседания и да отговарят на техните срокове, се отразява на тяхната ефективност. Екипи, които управляват заседанията си и насърчават по-висока производителност и голяма вероятност от извършване техните objectives.10. Добър морал. Нисък оборот и дълголетие е еталон за добро морал. Екип, който успешно стойности отделно, както и екип на най-добрите вероятността от success.Susan Cullen е президент на Quantum Learning Solutions, Inc, базирана в Ню Джърси. Тя има над 15 годишен опит в организационно развитие и се смята за експерт в използването на смесеното обучение методологии за траен организационна промяна. За повече информация посетете http://www.quantumlearn.com или можете да се свържете с нас на (800) 683-0681.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
