Вашият екип администрация - се грижат за тях
В повечето организации, администрацията / екипа, въпреки че те могат да бъдат признати като важни за бизнеса, те се третират както ако те са not.Day след ден, седмица след седмица те са в офиса, slogging далеч като се уверите, работата се свършва. Много от тях са толкова добросъвестни те няма да вземе прекъсване и престой в бюрата си, докато се извършва работата. Не само те са неразделна част от управлението на всеки бизнес, техните доходите и начина, по който се третират не винаги може да се отрази значението на техните role.Jenny е StoryJenny е работил за текущата си работодател, за последните три години и старателно радва ролята си на лични Сътрудник на генералния директор. Те имат голям работни отношения. Всеки път, когато тя се нуждае от време, за да присъстват на спортни дни на децата си и специални събития, тя никога не е проблем. Ако тя изисква от време на време следобед или сутрин да се справят с личните дела, всичко, което трябва да направите, е да питам. Поради това отношението с работодателя си, тя прави всичко възможно най-доброто в работата си и никога не мисли два пъти за да полага извънреден труд на странен случай. В действителност тя работи два пъти по-hard.This е съвсем различна ситуация, за да предишен работодател Джини. Джени е бил на работа за друга организация, когато шефът е "омъжена за работа". Въпреки, че той е една жена и семейство, поведението му не отразява това. Работи всяко време на деня и нощта и не можах да разбера защо всички останали отиде у дома си в 17:00 Въпреки, че тя го направи всичко възможно най-добре да го организира и да се работата, извършена в срок, той винаги иска задачи да се направи само, когато тя се готвеше да напусне за day.On на много случаи, когато тя работи или е взел обратно на произход, така че нейният шеф би това, което той издирвани за следващата сутрин, той никога не благодари на нея. Той просто приема, че това, което тя трябва да направи. Той никога не смята нейните нужди. Тя беше самотен родител и поради това големите отговорности. Тя имаше живот. Нейният шеф от друга страна е щастлива да има жена аа, които не работят и се грижат за личната им life.Prior на Джени е в тази роля, е имало три други хора, които са работили в нейното положение, и трите продължила по-малко от три months.Jenny имали достатъчно, тя напуска след 6 месеца и я намери текущата позиция. Тя не е парите, които е нейната основна въпрос. Това е гъвкавост и признателност. Въпреки че шефа си е приятна достатъчно, той просто не разбира, че има още какво да работи с някой от това просто да си плащат wages.The Окончателна WordWhen наемане на персонал се уверете, че те са прави добре. Ако търсите някой, който могат да бъдат изключително гъвкаво в час и може да дойде в началото и края на престоя, а след това се уверете, че човек е в правото личното състояние да направи that.Employing хора е умение само по себе си. Поддържането им щастлив, така че те ще бъдат важна част от бизнеса си е друга история. Както е посочено в предварително бюлетини, когато се грижи за хората си, те ще се грижат за вас и вашите business.About на AuthorLorraine специализира в Работа с бизнесмени им показва как да се засили драстично производителността си, да намали стреса и бъркотията в живота си и да имат повече време, за да се наслаждавате от живота си. www.office-organiser.com.au,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
