Първият екип дискусии се движат в правилната посока
Групови дискусии са там, където голяма част от творческата работа на екипите се извършва. Идеи и проблема решен от всички членове на екипа са на желаните резултати от групови дискусии. Въпреки това, дори и опитни фасилитатори намерите водещ отбор дискусии предизвикателство, особено когато въпросите са спорни и emotional.So като отбор посредник, какво правиш? Въпреки, че основната цел посредник е да помогне на екипа излезе със собствените си отговори, че е трудно, когато сте част от екипа. И един от най-трудните неща, за да направите, е да получите дискусия вървят в правилната посока. Екипът посредник е катализаторът, който започва на топката търкаляне. Ти не може да го остави в отбора да разбера как да започнете talking.Here някои съвети, за да ви помогне, затова си отбор започва им обсъждане на десния крак. Опитайте с различни подходи, за да видите това, което работи за вас .* Преди да започнете, гарантират, че всеки член на екипа може да видят и чуят всички останали .* Създаване на срока за обсъждане .* Използвайте отворени въпроси, за да получите топката подвижен (напр.: "Какво е Вашият опит с?" - Или - "Какви са вашите мисли за ??")* задам един въпрос на време. Имате въпроси в определена логическа последователност .* Дайте отбор време членовете да мислят и да реагират. Пауза за поне 15 секунди, преди да дадат допълнителни насоки или посока .* Ако е необходимо, да преформулира въпроса си или да предоставят примери за изясняване .* Когато членовете на екипа отговори, да ги насърчават да се говори за цялата група, а не с вас .* Опитайте "Brainwriting", когато екипът трябва да разработи списък на нещата. Например, да поиска всеки да нахвърлям 2-3 причини, поради които някои проблем съществува .* ли членовете на екипа се отговори на техните съседи, или работят в тройката на въпрос или проблем. Всяка група след това трябва да докладва резултатите обратно на целия отбор .* Попитайте членовете на екипа да направят една "образовани предполагам." Например, ако отборът се опитва да прилага начини за намаляване на грешките, да ги помолите да предполагам, със средна сума от време човек прекарва решаване на грешки, допуснати от някой else.Denise O'Berry (известен още като "Екип Док") предоставя инструменти, полезни съвети и консултации, за да изградят по-добри отбори организации. Разберете повече на http://www.teambuildingtips.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
