Изграждане на успешен екип
Проверете историята всеки кандидата. Потърсете налична информация по отношение на квалификацията на отделния човек да си свършат работата. Това е най-очевидният step.Number втора: Проверете интерес ниво на лицето. Ако те са заинтересованите, те вероятно са една добра перспектива. Понякога хората могат да фалшифицират техния интерес, но ако сте били лидери за известно време, ще бъде способен съдия от това дали някой е просто преструвам. Подредете лице в лице разговор, и се опитайте да се прецени неговата искреност по най-добрия си способност. Вие няма да удари bull's очи всеки път, но можете да получите доста добър в зацапване, което аз наричам истинска interest.Number три: Проверете отговорите на перспективата на. Отговорът ви казва много за целостта на някого, характер и умения. Слушайте за отговори като тези: "Искаш ли да отида там, че в началото?" "Искаш ли да спре, че късно?" "В прекъсването е само десет минути? "" Ще трябва да работят две вечери в седмицата и събота? "Не можем да пренебрегнем тези следи. отговорите от едно лице са добър показател за неговото характер и на колко е трудно той или тя ще работа. Нашата нагласа отразяват нашите вътрешни себе си, така че дори и ако можем да глупак други за известно време, в крайна сметка, нашата истинска същност ще emerge.And номер четири: Проверете резултати. Името на играта е резултати. Как иначе можем ефективно оценка на работата на дадено лице? Крайният съдия трябва да се results.There два вида резултати да търсите. Първото е дейността резултати. Конкретните резултати са отражение на производителността на едно лице. Понякога ние не питайте за този вид резултат веднага, но това е доста лесно да се провери дейността. Ако работите за организация на продажбите и сте поискали нов продавач, Джон, да направи десет повиквания през първата седмица, това е просто За да проверите резултатите си в петък. Казваш: "Джон, колко обаждания направих?" Джон казва: "Ами ..." и започва да разправя историята, като извинение. Ти отговори, "Джон, аз просто се нуждаят от броя от едно до десет." Ако резултатите си че първата седмица не са добри, той е определен знак. Можете да опитате още една седмица, но ако тази липса на прецизна дейност продължава, скоро ще разберем, че Джон не може да стане член на вашата team.The секунди площта, която трябва да наблюдава е производителността на труда. Крайно тестване на качеството на екипа е осезаем напредък в рамките на разумен период от време. И тук е едно от уменията на ръководството: да се отпред с вашия екип за това, което Очакваме от тях да представят. Не позволявайте на изненадата дойде later.When сте след това четири части контролен списък, инстинктите си очевидно играят важна роля. И на инстинктите си, ще се подобри всеки път, когато минете през процес. Не забравяйте, че изграждането на добър екип ще бъде една от най-предизвикателните задачи, като лидер. Тя ще ви извлекат множество награди за дълго време, за да come.To Вашият успех, Джим RohnReproduced с разрешение от Джим Rohn на седмицата E-списание. Copyright 2005 Джим Rohn International. Всички права запазени в целия свят. За да се абонирате за Джим Rohn на седмицата E-списание, отидете на http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
