Тайната на успешните отбори
За да бъде успешна, не винаги е да бъде успешна, индивидуално. Всъщност, голямата част от времето ние постигаме успех, като част от един екип. Ето защо искам да посветя този въпрос за тайните на успешното team.We са част на отбора. Семейството ни е екип. мястото ни на работа е екип. Обществото групи ние принадлежим към са екипи. Понякога ние сме лидер на отбора и "треньор", докато друг път ние изпълняваме ролята на последовател, или "играч." То е толкова важно за нас, след това да се разбере отбора и как работят, особено тези, които постигнат успех - постигането на желаната от тях goal.In моя живот съм бил на няколко успешни екипи, както и някои не толкова успешни екипи. Това включва както athletically, както и в професионално отношение. Когато бях малък, съм работил в продължение на седем години, като Сиатъл Суперсоникс, нашите местни Национална баскетболна асоциация екип. Те бяха на пъти неуспешно, а през 1979 г., моята втора година на работа там, най-успешния отбор в лигата, който печели Световното първенство. Аз успях да видя от първа ръка това, което прави разликата между неуспешни екипи и успешното ones.Here някои принципи, които знам, когато се прилагат редовно, може да се превърне всяко незначително отбор в отлична един! Тези принципи могат да бъдат приложени към семейство, вашият бизнес, вашата организация, и да, вашите спортни екип. Enjoy.Communication / LeaderThe лидер трябва да съобщават на визията. Ако те са определяне на темпото, те трябва да позволи на хората да знаят къде отиват така, че отборът може да следва. Треньорът винаги прави преди мач говори, очертаване на vision.The лидер комуникира визията често, така че винаги да се актуализира на отбора на мястото, където те са и какви промени трябва да бъдат направени. Треньорът не пращам посока той дава на предварително играта, той треньори и комуникира по целия път през game.TeamWatch добър баскетболен отбор. Те говорят помежду си на всички време. Подкрепа един на друг, насърчаване на един друг, хвалеха един на друг и казва един друг как могат да се направят промени, така че същите грешки не са направени отново. Същото се отнася и за успешното екипи в професионалния свят и в живота в general.ExcellenceThe велики отбори са отбори, които са ангажирани с върхови постижения. Във всичко, което правят, тяхната цел е да се постигне най-високо равнище. И този ангажимент се провежда целия екип и на всички нива. Успехът на екипа не може да има членове, които не са ангажирани с високи постижения, защото в крайна сметка те ще се превърне в слаб link.FollowershipIf искате очарователно четете, вземете Силата на Followership, от Робърт Кели. Авторът прави основно въпроса, че тайната на Запознаване Нещата Съставено е не само в големи ръководството, но в каква степен останалата част от хората, 99% от екипа, следва ръководството. Добър отбор са пълни с хора, които са решени да следите и получаване на работа done.Understanding RolesPardon на Чикаго Булс аналогия, но това е толкова ясно. Когато играта е на линия само с един изстрел отляво, всички, треньорите, играчите, на 20 000 души гледат на стадиона и милиони гледат по телевизията, знаеше кой ще стреля последен изстрел. Това беше role.Every отбор Майкъл Джордан на работа най-добре, когато членовете на екипа са ясно определени и разбира роли. Някои правя едно нещо, други направя друг. Не е по-добре или по-важни от други, просто различно. Когато екипът работи от техния силните страни и техните роли, те win.Strengths и WeaknessesThis ме довежда до силни и слаби страни. Всеки член на отбора има силни и слаби страни. Успешното екипи са тези, които редовно и последователно основа даде възможност на членовете да работят от техните силни страни, а не от техните слабости. И това, което е силен един човек ще обхване чужда слабост. Това е работа в екип, което позволява на всички основания да се covered.FunThe отбор, който играе заедно остава заедно. Вашият отбор всички работят и не играе? Ако сте умни, че ще се промени. Махни си отбор извън офиса веднъж месечно и да се позабавляваме. Наслаждавайте се един на друг. Насладете се на живот. Това ще доведе до чувство за свързване, които не могат да се правят дори в "печели." Общите цели и VisionI са открили, че тези усилия трябва да има три аспекта. Кратко, просто и ясно. Може ли да го кажа по-малко от 30 секунди? Е го прости? Можеш ли и други го разбирам? Има ли отбор всички знаят какво работят заедно за? AppreciationAll чрез "игра" успешно екипи ценят един друг и да го покаже в най-различни начини. В треньор той показва на играчите, играчите го покажа на треньора, и играчите го покажа един another.Here е "Успешните екипи" контролен списък, за да оцени with.Is има комуникация между треньора и играчите и от играч играч ли е вашият екип ангажимент за високи постижения? ли тези в отбора знаят какво означава да следваш? ли всички в моя отбор знаят специфичната роля? ли хората на нашия екип редовно работят от техните силни страни, за разлика от техните слабости? ли нашият екип си вземе почивка от време на време просто да се забавляваме заедно? Да разбираме нашите общи цели и визия? Можем ли всички държавни (т)? Има ли смисъл и Съобщение на реалното осъзнаване от моя отбор? За автора: Крис Widener е популярен оратор и писател, както и на председателя на направените за успех, фирмата помага лица и организации завой потенциала им в изпълнението, успех във всяка една област от живота си и да постигнат своите dreams.To виж Крис "на живо" по време на предстоящата Джим Rohn Уикенд събитие, както той говори по въпроса на тайните на влияние отидете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
