Как да се насърчи идеи от вашия екип по време на срещи
Ти си по време на среща с ключовия персонал. Искаш ли нови идеи за справяне с темата. Оглеждайки в тази група от креативни, амбициозни, умни хора, вие казвате, "Да се някои свежи идеи по този въпрос., Който има нещо? "Изведнъж се чувстваш като гимназиален учител, който е поискал въпросът за домашното никой не направи. Хората намират бележник интересен, други я хване в чантата мърмори неща, никой не може да чуете, други все още гледат в пространството сякаш потънал в мисли. Никой не гледа you.What става? Има много причини за това непродуктивно отговор на вашата заявка. Според мен много години работа с групи, аз открих причината най-често е една от тях: 1. Хората се страхуват да търсят като идиоти пред шефовете и peers.2. Те не са изцяло разбирам въпроса или темата itself.3. Те се тревожи им идеи не са "свежи" достатъчно или "нови" достатъчно за вас и като им ще ги подлагат на критика (и може дори да се появи на тяхната ефективност преглед) 0.4. Те виждали други, които дават идеи се нападнат и неудобно и не искат да се присъединят към елита club.5. Те не осъзнават, това е да бъде интерактивна дискусия и се мисли за друга работа и чакам за среща до края. Те са сега, уловени unprepared.6. Застигнат охрана, техните умове са blank.What можете да направите, за да промените това положение? Ако можеше отново да срещата от самото начало, може да изпрати един дневен ред и да посочи на него или покритието, обърнете внимание, че искат Предпочитаме хората да въвеждат идеи с тях, например, тема # 2. По този начин, вие ще даде предизвестие групата и те могат да помислят за задача преди време. Или в началото на дискусията, когато си обяснява защо това Темата е важна и как компанията има до този момент, може да предупреждават отбор, който ще се кандидатства за идеи след обмен на информация. По този начин, те ще се ускори темпото им слушане и да бъде готова с някои идеи, когато време comes.So, че това, което ще направя следващия път. Но сега, тук си, се опитват да направят контакт с очи с вашия екип и се чудех какво е станало с всички светли очи thinkers.Creativity изисква две важни неща: сейф на климата и добро мислене. Хората могат да имат задълбочени и новаторски идеи, но ако опасенията от риск от предлагането им са високи, като тези идеи никога няма да види бял свят. Там е рядък шанс, че сте просто наемането на неподходящи хора? но това е друг въпрос! Така че нека да разгледа на първо място, много по-често, може да situation.Why служители възприемат предлагат идеи, за да бъде рисковано? Огледай се наоколо вашата компания. Да бъдат възнаградени хората , които се опитват нови неща? Има грешки строго наказани? Когато хората правят предложения, които изглеждат очевидно невъзможно, те са изпълнени с стоновете или подвижния очите? В срещата, като едно сте в, да се игнорира идеи, изпълнени с мълчание, дисконтирани? Да статут и йерархия играта се играе, когато на по-ниско ниво хора не са чули? Са откраднати идеи и представи по-късно като някой друг? В началото на тази среща, можете да управлявате климата. Тук са седем неща, които можете да направите, за да насърчи и предизвикват идеи: 1. Кажи нещо като насърчаване, "Да се набор от идеи, тук на флипчарт. Всички идеи са добри идеи и бих искал всички да държат на разстояние от отрицателни коментари или съдебни решения. По-късно, ние ще изберете от големия списък. "2. Дайте кратко описание на темата (отново, ако е необходимо), не само да им напомня на ситуацията, но и да им се даде време да think.3. Добре дошли всяка идея, дори ако изглежда, сте го чух много пъти преди. Вашето поведение ще бъде внимателно следено и как се отнасят с теб идеи ще бъдат поканени повече или затвори ги off.4. Вие или някой друг пишете на идеи (на флипчарт, ако е възможно) по думите на даващия. Това дава насърчаване и гарантиране, че тяхната идея е valuable.5. Предизвестие, ако идеите идват от само няколко души. Някои Хората смятат на дандания на бързо-опитен събрание, за да бъде неприятно. Помислете като групата взема една минута или две да напишете някои идеи. След това първо питам за обсъждане, които все още не са имали шанс. В тихи, по- интроспективен хора ще оценят този отворен invitation.6. Вместо да се оцени всяка идея, тъй като се предлага той, го добавите към списъка за по-късно избор. Ще има широк набор от идеи и могат да избират измежду тях интересни такива, че могат да се възползват от по-нататъшно development.7. Бъдете търпеливи. Това е рядък, че гениалните идеи се появяват веднага. В действителност, много пробиви идват от комбинацията на по-малки идеи. Не забравяйте, че хората често дават "сигурна" идеи първата и единствена оферта за по-творчески такива, когато сте прецени за климата да бъде отворен minded.So, че това, което можете да направите това време. И използват тези идеи за следващия път, така че няма да се на "уловена в светлината" външен вид. Това е много проста, ако сте склонни да направят усилие. Вашият персонал ще ви благодаря за it.Peg Кели, MBA, е професионален посредник заседание на 25 години е & съавтор на книжката "39 Тайните на ефективни и приятни срещи" на разположение за $ 6.00 я Улесняване на сайта Плюс www.meetingswithmuscle.com. Тя публикува безплатна електронна бюлетина на среща Управителният съвет. Изпрати и-мейл адреса си в Kelley@facplus.com, ако искате да я получи.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
