12 съвети и напомняния за членовете на екипа да се радват на екипа повече опит
12 Съвети и напомняния за членове на екипа да се възползват от екип Опит Повече Внимание: Идеите, които следват работата. Не се заблуждавайте от своята простота. За опитни членове на екипа и ръководителите на някои от тези съвети могат да изглежда очевидно. Понякога обаче това е очевидно нещата, които забравят за или не се прилагат. Както сте прочели в списъка мисля за вашия минал опит и да определи кои от тези идеи щяха да направят отбора си опит по-ефективни и продуктивни. 1. Знайте роли, целите, границите и ресурси. Екипи трябва първо да знае предназначението им, ролята на всеки член на екипа, това, което те са отговорни за (и това, което е извън рамките на своята поле) и какви средства са на тяхно разположение. След като те знаят тези неща, те трябва да ги помня! Ръководителите на екипи могат да помогнат чрез определяне на ясни цели по време напред. Екипът може да изгради процеси, за да поддържа своята роля и обхвата на фокус. И като отбор прогресира, необходимите ресурси може да се промени. Екипи трябва да се опитаме да успеем с оригиналния си ресурси, но трябва да се ангажира на ръководителя на екипа за осигуряване на допълнителни средства при необходимост. 2. Да приемем най-доброто за хората. Хора на отбора ще направи и да каже неща, които не разбират или да се съгласява с. Винаги започвайте от предположението, че мотивите им са базирани екип и техните цели са в съответствие с екипа цели. Твърде често едно мнение или действие ще бъде неправилно тълкуване води до рифтове, фракции и дисфункционални поведения. Ако не разбирате гледна точка на едно лице или коментари, да ги попитам за повече яснота, а не да създавате свои собствени предположения въз основа на вашия отклонения. 3. Бъдете търпеливи и се грижат. Екипи понякога имат нужда от време да тръгвам или отлепва. Като ръководител на екип или някой от членовете на екипа, бъдете търпеливи. Отделните членове на екипа не може да се кача на борда с една идея или решение, най-бързо можете да бъдете търпеливи и да им даде малко време. 4. Поддържане на чувство за спешност. Търпението е важно, но екипът също така необходимостта от поддържане на чувство за спешност. Също често екипите се задълбава в процеса, харчим твърде дълго на малки пункта, или изнемощели за редица други причини. Дайте време екип да работят нещата, но винаги да държат линията на времето се има предвид? и да премине към на проекта. 5. Отделете време да планирате събрания. Искате ли най-добрият начин за увеличаване на производителността на вашия екип? Прекарвайте повече време в планиране на заседания. Срещи струва време, пари и емоционална и физическа енергия. Подобряване на възвръщаемост на тази инвестиция от наличието на ясни цели и планове за всяка среща? и от отдаване под наем всички виждаме, че план (програма) преди срещата, така че те да бъдат подготвени да успее. 6. Бъдете готови да поискат и приеме помощ. Да бъдеш в екип означава да бъдеш част от отбора. Бъди готов да помоли за помощ на една конкретна задача или решение. Когато помощ се предлага да не се гордеем? позволи на хората да помогне. Тя ще се изградят взаимоотношения и да помогне на Екипът успее по-бързо. 7. Споделяйте. Вашите идеи, вашите мисли, вашите преживявания. Споделянето на тези неща са важни за един отбор развиващите синергия. Без желание да споделят, един отбор е просто събиране на физически лица. И тъй като работата е свършена, са склонни да споделят високи отличия и успех. 8. Бъдете готови да дадат обратна връзка. Понякога хората ще направя нещо, което притеснява вас или другите членове на екипа. Бъдете готови да дават на лицето, обратна информация за тяхното поведение. Също толкова важно е, когато хората обувки или са направили нещо много ценно, нека знаят, че също! Ефективно навременна обратна връзка, помага на даден отбор се избегне отчети, както и предоставя информация, необходима за непрекъснато усъвършенстване. 9. Реши проблема, а не вина. Проблеми ще възникнат. Използвайте ги като начин за оценка на напредъка и като възможност за учене, а не като шанс да възложи на вина. След като научава какво може да се научи, нека отиде на ситуацията и се съсредоточи източници на тима напред, а не на проблем или въпрос. 10. Включване на точните хора в точното време. Понякога отборите трябва външна помощ и експертиза. Иди го вземи! Вземете правото участват хора да вземат решения и да прави участват хора за изпълнение на тези решения. 11. Пазете голямата картина с оглед. Екипи често се губят при процедури, малки проблеми, или на всеки друг вид "заек пътека". Да не се губят следите на голямата картина. Не забравяйте, целите и целите на отбора и ще продължи да си донесе и екипа обратно на тези цели. Поддържането на големи снимка с оглед да изглади много от сблъскване в автомобилния екип и да намали времето и усилията, необходими да се постигне успех. 12. Бъдете проактивни. Тези съвети са за ръководители на екипи, но не само за ръководители на екипи. Всички на екип носи отговорност за екип успех. Бъдете готови да поискат от твърдия въпрос, насърчаване на екипа да има по-добро планиране среща, дават обратна връзка и др. Високо ефективни екипи са съставени от високо ефективни, активен членове на екипа. Както споменах в началото на тази статия, мисля, за кои от тези съвети може да се прилага с голямо непосредствено въздействие. Решимост да предприемат съответни действия въз основа на това решение и ще бъдете като положителна стъпка към ¢ по-ефективно teamwork.ÃƒÆ ", ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2004, Всички права запазени, Кевин Eikenberry. Кевин е председател на Групата Кевин Eikenberry, един обучение консултантска компания, която помага на своите клиенти достигнат потенциала си чрез различни обучения, консултации и говорене услуги. За да научите повече за персонализирано обучение и семинари за екипите отидете http://www.kevineikenberry.com/training/training.asp или се свържете с Кевин в безплатния 888.LEARNER.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
