Взаимоотношения, които работят: как да се разбираме с хора, които ви подлуди
Въпрос: Каква% от вашите лоши настроения по време на работа са предизвикани от конфликти? Отговор: Около 80% (ако сте като типичния човек) Помислете за това, как тези конфликти развалина вашата работа: Вие приплъзване в един ядосан или разочарован настроение и изведнъж вашата продуктивност отнема nosedive.It има смисъл тогава, че това си част за укрепване на отношения могат да увеличат вашите резултати: Fix на конфликта, се чувстват по-добре, да свършите повече работа. И, разбира се, по-строги от правоотношение, толкова по-голям финал в работа, за да го малко better.Try тези съвети, за да направи дори и thorniest отношения по-лесно да се справя: * Потърсете добро. Не е нужно да ти харесва всичките си колеги, но е необходимо за лечение на всички с уважение. Най-добрият начин за спазване на някого е да открият силните, умения, или вноските, след това, вместо да се съсредоточи върху това, което не ви харесва. Колкото повече можете да признае добър човек качества, по-лесно е да им покаже истинска връзка .* Не очаквайте чудеса. Понякога двама души, които не могат да се разбираме? течение на времето? прераснат в приятелство. От друга страна, понякога отношения просто да продължат да остана & трудно. Но ако направите дори и малки, от допълнителните промени, които намалят стреса и конфликти от всяка страна, можете да помислите усилията ви успех .* Не просто се съсредоточи върху други лице. Лесно е да се мисли за друго лице, трябва да се промени. Ако това е така, това е един бонус. Но тъй като това не може да се случи, се концентрира върху това, което може да допринесе за изграждане на връзката, която е толкова добър, колкото е възможно .* "Атака" на проблема, а не лице. Представете си, че не получават нужната ви информация от друг отдел, и той причинява работата си да страдат. Вие може да предположи, друг отдел е мързелив, или няма грижи, или се опитва да саботира успеха ви. Вместо да се атакува участието на хора, атака на проблема. Предложете на среща за определяне какъв е проблемът и защо не получават информация. Проблемът може да бъде кратко персонала или системни проблеми - или те не могат да бъдат намалени необходимата им информация от някой друг. Ти ще останеш разтвор-ориентирани и да се ангажират с други Вашия професионализъм непокътнати .* Не позволявайте на "раци" се ви надолу. Зная кой раци? Те са вид на хората, за които нищо не е винаги прав, достатъчно добро, или "поправим." Останете решен да предотврати "раци" от вас дърпа надолу, за да им равнище. Използвайте тези 5 стъпки: 1. Опитайте се да разберете защо те са отрицателни. Те могат да бъдат изправени пред сериозен проблем живот. Разбирателство, може да ви помогне да бъдете по-симпатична и по-малко frustrated.2. Говорете с тях за това. Кажи им, които сте забелязали те са изглеждали малко надолу и предложи да помогне. Те не могат да отвори, но това е често полезен само за да знаеш, че някой му пука. Тя ще им даде тактичен хедс-ъп за това как те са следващите цели (те просто могат да не реализират своите отношения засяга други) 0.3. Избягвайте ги, ако ситуацията не improve.4. Извадете ги от вашия околната среда (ако е възможно и ако наистина е необходимо) 0.5. Има "план за възстановяване." Ако по-горе стъпки 1-3 не работи, а вие не можете да премахнете тях (което често се случва с един колега), да имат план за това как ще се попълни Вашето добро настроение, след като влезе в контакт с тях. План за възстановяване поне ще отрежа "Определяне на времето"? Например, може да бъде дестабилизирана, на 30 минути, а не за 4 часа .* още едно положително взаимодействието на ден. Кажете "Благодаря" даде комплимент или минават на похвала. оценявам Усещане е № 1 мотиватор за повечето служители. Въпреки, че признаването може и трябва да идват от мениджъри, всеки служител може да допринесе с бърз бустери морал .* запазиш мирогледа си като положителен е възможно, независимо от вашата обстоятелства. Лесно е да се мисли отношението ви се определя от други хора и от неконтролируеми събития в живота си. Но ако това е вярно, вие сте изгубили контрол. Останете решен да бъде толкова щастлив е възможно, само за пет минути в даден момент. Вие ще почувствате по-добре и по-лесно да се разбираме with.Shari мир е международна оратор, автор и на председателя на мирните преговори, специализирана фирма казано, че помага на хората и организации да свършите повече работа с по-малко стрес. Нейната книга, Разкърши се!, Характеристики съвети за по-отчетливи управление на времето и повишаването на производителността. Тя може да бъде постигнато на http://www.sharipeace.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
