Как PR прави живота по-лесен мениджъри
Нещата са много приятни за бизнес, с нестопанска цел или асоциация мениджъри, когато техните връзки с обществеността хора дават вестници и токшоу споменава, информационни брошури и видео клипове, както и специални събития, които привличат много people.But неща биха могли да бъдат много по-приятен за тези мениджъри, ако им PR екипи са за постигане на вид промяна на поведението сред основните си извън публиката, която води директно до постигане на техните управленски цели. И по този начин, убеждават своите най-важните външни публики с начина им на мислене, се движат тези хора, да предприемат действия, които помагат на отдел на мениджърите, разделяне или дъщерно дружество succeed.Put друг начин, въпросът мениджъри наистина лицето е това: Вие сте просто търси публичност, или един начин да се направи нещо положително за поведение на тези външни групи, едни от твоя, че повечето засяга вашата организация? Преди ти отговори, че тук са две реалности, може да искате да имате предвид: 1) правото PR наистина може да промени индивидуални възприятия и да доведе до промяна поведение, което да ви помогне да успеят, и 2), обществените ви усилия отношения трябва да включва повече от добри времена, брошури и прес-съобщения, ако наистина искате да получите worth.For например парите си, хората наистина действат от свое възприемане на фактите, пред тях, което води до предвидима поведения, по които може да се направи нещо. Когато ние създаваме, промяна или засилване на тази становище с достигане на убеждаване и се движат към желаното действие на много хора, чието поведение засягат организацията на най-много, на връзки с обществеността мисия е accomplished.There е не край на резултати, които могат да генерират рецепта: перспективи започва да работи с вас, клиентите на вземане повторни покупки; силни връзки с образователен, на труда, финансови и общности на здравеопазването; подобряване на отношенията с държавните институции и законодателните органи, а дори и givers капитал или уточнява източниците си търси wayOnce този подход се държат, може да дори и да видим резултатите, като нови предложения за стратегически съюзи и съвместни предприятия; борби в шоурума посещения; молбите за членство във възход; общественополезен труд и спонсорство възможности; засилено активист група отношения, и разширена обратна връзка канала, да не говорим нови thoughtleader и специални contacts.That случай е справедлива стойност на резултатите от още едно силно въздействие проект като този. Което означава, PR на екипажа - агенция или служители - трябва да се ангажира с вас, тъй като старши мениджър на проекта, и да си план PR като се започне с цел monitoring.We публиката възприятие може да се съгласи, че това е от решаващо значение, че си най- важно извън публиката наистина възприемат вашите дейности, продукти или услуги в положителна светлина. Така че, уверявам себе си, че си PR персонал купува този подход. И да бъдат особено внимателни, че приемат реалността възприятия, че почти винаги водят до поведение, което може да помогне или нарани unit.Go по план с цялата група PR, по-специално на плана за наблюдение и събиране на сетивните възприятия чрез разпит на членове най-важните външни публики. Въпросът в тази насока: колко знаете за нашата организация? Колко знаете за нашите услуги или продукти и служителите? Имали ли сте преди контакт с нас и Бяхте ли доволен от обмен на? Били ли сте имали проблеми с нашите хора или процедури? Ако има достатъчно пари в банката, вероятно можете да си позволят професионална изследване на хората да се справят с възприемането мониторинг фази на програмата. Ако не, винаги се помни, че си PR хората са във възприятието и бизнес поведение и да преследват една и съща цел: Определяне на неистини, фалшиви предположения, неоснователни слухове, неточности, заблуди и всякакви други негативни възприятия, които могат да доведат до поведение няма да като едно малко bit.Now ще се нуждаят от обществена цел отношения, този, който говори за отклонения, които да показват до ключ по време на мониторинга публиката възприятие. По всяка вероятност, той ще призове за изправяне, че опасните заблуди, или коригиране на това брутно неточност, или да направим нещо за този грозен rumor.As ден следва нощ, ще Сега се нуждаем от стратегия, която ви показва как да се постигне нов гол. Имате три стратегически възможности за избор, когато става дума за работа с възприятието или мнение предизвикателства: Създаване на възприятие, където може да има никой, промяна на възприятието, или да го засили. Както винаги, един лош мотика стратегия ще вкус като палачинка сироп на вашия меч, така че бъдете сигурни, че новата стратегия се вписва добре с новия си обществен гол отношения. Например, Вие не искате да изберете "Change", когато фактите диктуват едно "засили" strategy.As може да се очаква, да убедят публиката в начина си на мислене е просто упорита работа, така че вашите PR екип трябва да излезе с някои кърпи ефективна език. Думите, които се коригира първоначалната аберация и в същото време са наложителни, убедителни и достоверни и ясни и фактически. Вие имате друг избор, ако сте на правилното възприемане от привличане на становище на вашата гледна точка, което води до желания behaviors.Working с вашата комуникация специалисти, прегледайте своя окончателен проект на съобщение за въздействие и убедителност. Само тогава може да изберете съобщения тактика най-вероятно да носят думите на вниманието на целевата аудитория. Можете да изберете от десетки, които са на разположение. От речи, съоръжение обиколки, имейли и брошури за потребителите брифинги, интервюта за медиите, бюлетини, лични срещи и много други. Но бъдете сигурни, че тактиката да изберете са известни за постигане хора точно като вашата аудитория members.Occasionally, надеждността на съобщенията могат да разчитат на как тя е доставена. Така че, по възможност, че може да е вярно, може да искате да го запозная с по-малки групи, а не използване на по-висок профил тактика, като новини за пресата или ток шоу appearances.Calls за напредък Докладът ще ви подкани и си PR хора да обмислят завръщането си в областта за втора сесия възприятие наблюдение с членове на външните вашата аудитория. Използването на много от въпросите, използвани за първи показател сесия, ще бъде сигнал за сега признаци, че лошите новини възприятие се променя в direction.If смятате, че трябва да се движат нещата по най-бърз клип, винаги може да ускори усилията с повече тактика съобщения и по-голяма frequencies.Truth е "щастлив времена са винаги тук отново" за мениджър, който постига вида на ключовите промени заинтересованите поведение, което води директно до постигане на своите отдел, подразделение или дъщерно дружество objectives.Please не се колебайте да публикува тази статия и клетка на ресурсите на вашия Ezine, Информационен бюлетин, офлайн публикуването или уеб сайт. Копие ще бъде оценена в bobkelly@TNI.net.Robert А. Кели ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005.Bob Кели съвет, пише и говори за бизнес, с нестопанска цел и мениджъри асоциация за използването на основните предпоставки за връзки с обществеността, за да постигнат оперативни цели. Той е DPR, Пепси-Кола Ко; AGM-PR, Texaco Инк.; VP-PR, Olin АД; VP-PR, Нюпорт Нюз корабостроене & Ко Drydock; директор на съобщенията, американското министерство на вътрешните работи , както и заместник- помощник-прессекретарят, в Белия дом. Той има бакалавърска степен от Колумбийския университет, специалност "публични relations.Visit: http://www.prcommentary.com; bobkelly@TNI.net
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
