Това ли е PR ви, че сте Първи?
Знаеш ли, когато правиш нещо положително за поведение на тези извън публиката, че повечето засяга вашата организация? И когато го направите чрез убеждаване на тези важни външни хора с начина си на мислене, след това да ги преместите да предприемат действия, които помагат на вашия отдел, подразделение или дъщерно дружество успеем? Да, точно така, това е, когато използвате основните предпоставки на връзките с обществеността за производство на външни промяна на поведението на заинтересованите страни? вида, който води директно към постигане на вашите управленски objectives.What то се свежда до това е (1) публичния ви усилия отношения трябва да включва повече от специални събития, брошури и информационни издания, ако наистина искате да си струва парите, и (2), прави PR наистина може да промени отделни възприятие и да доведе до промяна поведение, което да ви помогне да успеем! Можете да го правите, когато ви донесе, че основните предпоставки за PR, посочени по-горе, в игра. От само себе си така: хората действат от свое възприемане на фактите, пред тях, което води до предвидима за поведение, което може да се направи нещо. Когато ние създаваме, промяна или засилване на тази становище с достигане, убеждаване и се движат към желания действие на много хора, чиито поведение засягат организацията на най-много, задачата на публичната отношения е accomplished.What вид на резултатите може да ви, като бизнес, с нестопанска цел или сдружение на мениджър, се очаква от един такъв подход? Ами, за начало, по-добри отношения с правителствени агенции и законодателни органи, по-силни връзки с образователни, трудови, финансови и здравеопазване общности; перспективите започва да работи с вас, клиентите на вземане повторни покупки и дори капитал givers или уточнява източниците си търси wayAnd това не е всичко. Можете също така да видя напредък под формата на молбите за членство във възход; нови предложения за стратегически съюзи и съвместни предприятия; борби в шоурума посещения; подобряването на отношенията активист група, и разширена обратна връзка канали; както и на Общността услуги и възможности за спонсорство; да не говорим за нови thoughtleader и специални contacts.Yes случай, това е доста обещаващ, но това е, което този подход към връзките с обществеността е в състояние да delivering.Of курс PR на хората, подкрепящи като мениджър? Агенцията или на персонала? трябва да бъдат реални членове на екипа и ангажименти за Вас, като висш мениджър на проекта, на план PR и нейното прилагане, като се започне с целева аудитория възприятие себе си monitoring.Ask колко важно е, че най-важните извън публиката наистина възприемат вашите дейности, продукти или услуги в положителна светлина? След това се убедите, че вашият PR персонал купува в това понятие изцяло. Бъдете особено внимателни, че приемат реалността, че възприятията почти винаги водят до поведение, което може да помогне или нарани unit.Review проектът PR в детайли с вашия екип, особено на плана за наблюдение и събиране на сетивните възприятия чрез разпит членовете на най-важните външни публики. Използвайте въпроси като тези: колко знаете за нашата организация? Колко ли за нашите услуги или продукти и служителите? Имали ли сте преди контакт с нас и са доволни от вас обмен? Били ли сте имали проблеми с нашите хора или процедури? Възприемането мониторинг фази на вашата програма очевидно могат да бъдат манипулирани от професионалисти изследване, ако бюджетът е на разположение. Но не забравяйте, че вашия PR хората са във възприятието и бизнес поведение и да преследват една и съща Целта: Определяне на неистини, фалшиви предположения, неоснователни слухове, неточности, заблуди и всякакви други негативни възприятия, които могат да доведат до болезнени behaviors.Clearly, ще трябва добре дефинирана цел, този, който отговаря на аберации, което се появи по време на ключовата си мониторинг публиката възприятие. Като гъвкави цел, той може да потърси за изправяне, че опасните заблуди, или коригиране на това брутно неточност, или да направим нещо по въпроса, че вредни rumor.Inevitably, като тази цел се нуждае от стратегия, за да ви покажем как да отида там. И тук, имате три стратегически избор за работа с възприятието или мнение предизвикателство: създават усещането, където може да има такива, промяна на възприятието, или да го засили. За съжаление, лоша мотика стратегия ще вкус като празни приказки сос на вашия ребърца, така че да сте сигурни, новата стратегия се вписва добре с новите си връзки с обществеността цел. Например, вие не искате да изберете "Change", когато фактите диктуват едно "засили" strategy.Changing умовете на хората към вашия начин на мислене е трудно задача, така че вашите връзки с обществеността Екипът установява необходимите коригиращи език. Думите, които са наложителни, убедителни и достоверни и ясни и фактически. Вие трябва да направите това, ако сте на правилното възприемане чрез пренасочване на мнение към вашия точка на мнение, което води до желания behaviors.Sit отново с вашата комуникация специалисти и преглед на вашето съобщение за въздействие и убедителност. След това изберете съобщенията, тактика най-вероятно да носите думите на вниманието на целевата аудитория. Можете да изберете от десетки, които са на разположение. От речи, съоръжение обиколки, имейли и брошури за потребителите брифинги, медийни интервюта, бюлетини, лични срещи и много други. Но бъдете сигурни, че тактиката да изберете са известни за постигане хора точно като вашата аудитория members.Because достоверността на съобщението може понякога да зависи от нейната доставка метод, можете да въведете то на по-малки събирания, а не използва по-висок профил тактика, като новини за пресата или ток шоу изяви. Един добър нещо за това докладите за напредъка за клиенти или шефове е, че те звука на сигнала за вас и си PR хора да се върнат на полето за втората сесия възприятие наблюдение с членове на външните вашата аудитория. Използването на много от въпросите, използвани в първата сесия база за сравнение, трябва сега внимавайте за признаци, че лошите новини възприятие се променя в direction.If нетърпение показва, винаги може да ускори нещата с повече тактики съобщения и по-голяма frequencies.It трябва да бъде непреодолим предпоставка за всеки мениджър! Направи нещо положително за поведение на тези извън публиката, че повечето засяга вашата организация. И това от убедят тези важни външни хора с начина си на мислене, след това ход да предприемат действия, които помагат на вашия отдел, подразделение или дъщерно дружество succeed.Wow! Чувствайте се свободни да публикува тази статия и клетка на ресурсите на вашия Ezine, Информационен бюлетин, офлайн публикуването или уеб сайт. Копие ще да се преценява в bobkelly@TNI.net. Word брой е 1125, включително насоките и ресурсите box.Robert А. Кели ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2004.About на AuthorBob Кели съвет, пише и говори за бизнес, с нестопанска цел и мениджъри асоциация за използването на основните предпоставки за връзки с обществеността за постигане на техните оперативни цели. Той е DPR, Пепси-Кола Ко; AGM-PR, Texaco Инк.; VP-PR, Olin АД; VP-PR, Нюпорт Нюз корабостроене & Ко Drydock; директор на съобщенията, американското министерство на вътрешните работи и заместник-помощник секретар пресата, в Белия дом. Той има бакалавърска степен от Колумбийския
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
