Време е да се откажат от яд
Недоволството не е грандиозно емоция, но това е продължително и лесно става начин на живот. Когато това се случи, то блокира всякаква възможност за успех и здрави relationships.When хората да се чувстват обида, те изготвя обратно в отбранителност да се избегне възможността за още по-боли. Добро изпълнение, добри отношения и добри стане невъзможно. Това е също един изцяло отрицателен емоция. Нищо продуктивно някога идва от това, Въпреки че лесно progreses в повече насилие държави като гняв, омраза и жестокост. Правилото на ResentmentPeople боли от други често поражда идентични боли от собствените си в един порочен кръг. В детството става дете насилника. В презрян недостатъчност цели слаби хора да презират. В обект на тормоз служител става тормоз мениджър. Недоволството изглежда да ни накара да се повтаря поведение ние недоволство. Ставаме все по-чувствителни към допълнителни източници на недоволство. Ние считаме, все още строги начини да се удари back.Resentment е ендемична в много организации, се разкрива в дребни жестокости, безсмислено препятствия и детински актове на саботаж. Когато проучи причините за недоволство, най-вече можете да намерите множество актове на unkindness и жестокост. Мениджъри, browbeaten от началниците си в пълен търсенето на все по-високи печалби, да вземе да смачкване си подчинените с подобен невъзможно изисквания. Страхът от загуба на работните си места, хората парцел да други в стрелба line.The "златното правило" апелира към нас да се отнася към другите, както ние бихме искали да бъдат третирани себе си. Правилото Недоволството на изглежда да е пряк перверзия от него, което води до нас за лечение на други, зле сме били лекувани - или още по-лошо. Правилото на взаимното BehaviorYet това правило на взаимно поведение - от това на другите това, което е направено за нас - също важи за положителни резултати. Хората, лекувани любезно са по-склонни да се види на други хора. Хората, които са полезни, а насърчи станат помощници на своя страна. Ако фанатизъм и презрение порода все по-голяма негативност, толерантност, откритост и честност произвеждат собствените си реколта на растежа и взаимната подкрепа. На мястото на порочния кръг на придирчив и чувство на неудовлетвореност, това е възможно да се създаде един цикъл на по-положителна всякога behaviors.When хора смятат етичните работни поведение и питам "Каква е ползата за мен?" върховенството на взаимното поведение дава голяма част от отговора. Неетично поведение е мощен източник на недоволство и по този начин ще почти винаги се провокира неетично response.If искате да бъдат третирани морално от други, трябва да започнете, като е етично yourself.Adrian W. Савидж пише за хора, които искат помощ с ежедневните дилеми те са изправени пред най- работа. Той е допринесъл повече от 25 членове на водещи британски и американски издания и е включен в The New York Times, The Wall Street Journal, САЩ днес и Чикаго Tribune.You да намерите своя блог по етика, разнообразието и живеят живот на пълно в http://www.adriansavage.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
