Какво трябва да се ангажира с?
Има много динамика, които излизат в правенето един голям отбор. Динамика като химия, талант, единство, както и списъкът може да отидем и на. Все пак има една динамика, много отбори, бизнеса и лидери често пренебрегват. Това е динамичен ангажимент. Без всеки отделен човек в организацията, включително и себе си, се е посветила на организацията тя никога няма да достигне potential.I наскоро бе на среща когато говорител говори по този въпрос да бъде извършено. Той чувствах силно, че всеки човек трябва да се ангажира с един водещ на организацията. В неговото положение този човек му е старши пастор, но може да е изпълнителен директор, президент, шеф, треньор или boss.History е пълен с организации, които не успяха да постигнат своя потенциал, тъй като членовете на екипа не са извършени. Лошото е, че това е позволено да продължи, много пъти незабелязано във всяка една област на organization.In повечето организации, имате три групи от хора. Има един съвет или управителния орган, който обикновено не се включат в ден за ден дейности. След това имате лидери. Тези хора биха могли да варират от старши вицепрезидент на Форман поточна линия. На последно място, вие имате хора, които са на фронтовата линия получаване на работа. Всеки човек във всеки един от Тези групи трябва да бъдат committed.With трите определени групи, от известно време трябва да бъдат изразходвани обсъждат дефинирането на ангажиментите и това, което всеки човек трябва да се ангажира да. Разбира се, това може да отнеме обемите да се обясни, Имам само нарочно удари highlights.What означава да бъдат извършени? Говорителят че преди по-обясни по този начин. На въпроса: "Какво е вашето виждане? Каква е страст в сърцето ти? Къде се виждате след пет години? "Неговият отговор на тези въпроси винаги е:" Моята визия, страст и бъдеще, е същата като старши пастор ми. "Това чувство и ангажимент, е в съответствие целия персонал на тази организация. По този начин, обяснява защо те са едни от най-влиятелните църкви в America.Pat Уилямс, в книгата си "Магията на екипната работа, определени ангажимент на way.Loyalty: Ангажимент за взаимно относно team.Sense на мисията: Поемане на екипа визия или кауза. Визията отбор никога няма да се превърне в реалност, докато играчите се обединят около него, се ангажират с него и огъня с гръб, за да тази визия на осезаем reality.Class: Ангажимент за качество и excellence.Competitiveness: Ангажимент за победа. Как се играе играта е важно, но печели в края на деня е успех. В края на краищата, вашият екип е ангажирал да не просто играят добре, но те са решени да win.Accountability: ангажимент за непрекъснато подобряване. Отговорността е абсолютно необходимо за здравето и успеха на всеки отбор. Екип без отчетността не е наистина един отбор, той е само сбор от физически лица, извършващи собствени goals.Mental издръжливост: Ангажимент за hustling и finishing.Self дисциплина: ангажимент за контрол и самоконтрол. Това средства се ангажира да завладее своя собствена играе и слабите страни, бавене, апетити, и мързел. Това означава да бъдеш здрав за себе си и така да лишаваме себе си някои неща, които искам за момента, за да спечели това, което ние искам за всички time.How за вашето ниво на ангажираност? Както сте прочели следното се поставите в групата, в която belong.Board или ръководен орган. На това ниво на лидерство в организацията всеки човек в тази Групата трябва да се ангажира с визия и мисия. Това не е необичайно за тази група от хора да бъдат тези, които графиката на курса и задръжте старши ръководството отчита изпълнение на поставените цели. В Членовете на тази група също трябва да се ангажира с ръководството, че е обвинен в извършване визия на организацията и mission.Leadership в организацията. Тази група от хора също трябва да се ангажира с визия и мисия, но те трябва да бъдат извършени тези, в които те lead.Front линия. Тези, които са на предната линия, най-големият от трите групи, не трябва да бъде ангажимент само на визията и мисията си, но и на техните лидери. Така стигаме до един критичен момент. За да може ръководството да се ангажира с визия и мисия те трябва да знаят какво е то. Те трябва да знаят къде отиват и за мерките, които ще предприеме, за да отида там. Също така, за да могат тези на предната линия, за да възприемат и следват "Лидер" те трябва да бъдат убедени, че той или тя знае, в които организацията се стреми. Както д-р Джон Максуел казва: "Никой не иска да отиде на екскурзия с едно лице, което е загубено. "Сега, какво ще правиш, ако вашето ниво на ангажираност, не е това, което трябва да бъде, какво ще правиш, ако сте член на управителен съвет и вие не съвсем Вярвам в своето виждане или мисия? Какво да направите, ако сте в ръководството и не вярвам си съвет е да дава насоки на организацията в правилната посока или имате член на персонала, които не се ангажира с вас или организацията. На последно място, Какво да направите, ако сте на фронтовата линия и са осъзнали, че не са извършени играч отбор? Отговорите са прости, но действията и последствията са трудни. Начинът, по който аз го виждам сте една от двете възможности за избор, и двете са свързани с change.Change отношението ви, за режисура, философия, манталитет, или в друга staff.Change organization.I напълно осъзнават, че това са силни думи. Все пак, това са думите, че Христос демонстрира всички през целия си живот и да затваряне в Йоан 17, стихове 4-5, "донесоха слава на вас тук, на земята от DONG всичко, което ми каза да направя. И сега, отче, ме въвеждат в слава споделиха пред началото на света. "Независимо дали сте треньор на професионален баскетболен отбор, член на персонала на министерството, или главен изпълнителен директор на Fortune 500 корпоративни го дължа на организацията, за да я дам сто процента от своето време, талант, както и ангажимент. Нещо по-малко ще пречат на организацията да постигне своята визия и мисия и много вероятно ще го пазят от изпълнение на своята goals.About на AuthorJeff Earlywine започна министерството му кариера по време на работа на студент си бизнес степен. Опита му да го подтиква да работят в много области тази разлика, че са се възползвали всички местни church.CONSULTANT - Джеф е прекарал последните петнайсет години консултация със стотици различни организации в цялата нация. Служи като консултант в Injoy група го изправят пред предизвикателството да бъде най-добрият му, докато той е работил с най-добрите. Джеф помогна много министерства в зрението леене, стратегическо планиране, както и бъдещи Planning.EXECUTIVE пастор - неофициално заглавие Джеф е "пастир на организация," и от този дял може би знаете това е най-голямото му умение. Това умение му дава страст да се организират различни министерства в местната църква. Това умение също разработени доброволец персонал, способен да нараства всеки един от тези министерства. Той направи това чрез тях оборудване за изпълняват своите дадено от Бог potential.Jeff е страст е да се отстрани на местните пастири и да му помогне да открият и развият своя мечта, да организира нуждите на тази мечта, а след това да се обучават и оборудване лидери да изпълняват
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
