Искате ли заплата или страст? 10 качества мениджъри търсят в теб отдаване под наем
Въз основа на изследвания ми от над 300 мениджъри през последните две години, аз не съм намерил това, което качества са най-важни за отдаване под наем managers.You ще бъде по-конкурентно предимство, ако направя самооценка да се определи ако вие притежавате тези качества. Ако липсват някои от тези качества, намери треньор кариера и превърнат в предимство отговорност за organization.The след най-важните качества десет наемането на мениджъри търсят. Те са не във всеки отделен ред.? PersonalityMaking хората да се чувстват удобно, когато ги посрещне се извърви дълъг път в изграждането на бизнес и лични отношения. Усмивка и топла поздрав във всяка ситуация плаща големи дивиденти. Винаги питам за друго лице. Това ги кара да чувствате, че искрено се грижи за тях.? Устна и писмена CommunicationBeing кратко, но конкретни в комуникацията е много важна за всеки, в това ден на високотехнологични комуникации. Много пъти на човешкия фактор на thoughtfulness и внимание е изоставена в технологията. Основна формула в писмена и вербална комуникация е: Tell'em Какво ще Tell'em, Tell'em и Tell'em Какво казал "Ем.? Екип PlayerBeing екип играч просто означава, че не само не си работа, но също така е честно желаят да подкрепят своите връстници. Ако друг отдел или група се нуждае от помощ, сами доброволно. Не забравяйте, че висшето ръководство не знае кой е отборен играч и кой не. Само не забравяйте, че винаги има един допълнителен набор от очите ти гледа.? Слушам ви SkillsHave сте забелязали, че когато отидеш на едно бързо пускат храни и да им кажете, че вашата цел е да отида и да те питам: Това ли е да отида "? Как се правят, че се чувстваш? Да, те не се слуша. Слушайте внимателно преди да говори. Това означава, че слушат това, което не се каза. Тогава Задавайте отворени въпроси, кой, какво, кога, къде, защо и как да се покаже друго лице, че наистина се слуша и че ми пука за тях.? AttitudeWe да обучават хора за това как да се направи една работа, но не можем да обучават отношение. Мениджъри търсят положителни и искрени отношения, когато мисля за насърчаване на някого. Винаги има нещо положително да се каже за вашия фирма, отдел и колегите. Ако не са нещо положително да се каже за тях, не казвай нищо. Ако бъде помолена да бъде честен с дипломация. Не забравяйте, че отношението е всичко.? EnthusiasmEnthusiastic хора като че ли излъчват увереност и лидерски качества. Помислете за това, което са най-ентусиазирани по време на работа и да споделят ентусиазма си с други. Той е заразителен.? Цел SettingOne от многото черти отгоре изпълнителната мъжете и жените притежават е поставяне на цели. Те записват своите цели и да ги четат всеки ден. Те правят своите цели конкретни, измерими, постижими, реалистични и придават по-график на всеки един. Бъдете подготвени, когато един ден на шефа си ще ви попита какви са вашите цели? Напиши ги надолу и ги носите със себе си всеки ден. Споделете вашите цели с доверен приятел на управителя. По време на преглед на дейността, да бъдат подготвени, когато шефът ви ви попитам какви са вашите цели са.? Усещане за HumorAdding безобиден хумор по време на работа отнема много стрес далеч от натиска на ежедневните ни дейности. Животът е твърде кратък, за да вземат на сериозно. Вземете вашата работа сериозно, но не и себе си с помощта на си чувство за хумор.? Професионална AppearanceThe изображение може Проектът ще определи как другите ни съдия. От икономическото наследство на нашето икономическо положение, образователната ни наследство нашата образователна статус, нивото на нашите сложността на нашите нива на доходите, ние се преценяват от нашия външен вид. Наблюдавайте как старши проекти за управление на имиджа си. Вземете някои улики и да направи същото.? През целия живот LearningAnother обща черта отгоре изпълнителната мъже и жените дял е стремежа си за знания за различни теми. Те четат за много неща, които ги карат да бъдат креативни и знаещи. Тяхното отношение е, че след като спре да научите как да стане по-добри в това, което правят като човек или като специалист, те може и да се пенсионират. Покажете на мениджърите, които желаят и са развълнувани за обучение. Посетете вашата фирма обучителни сесии, създаване на изпълнителни книгата клуб на вашия отдел и излезе с творчески идеи за повишаване на успеха на вашия отдел и company.Ryan Джеймс (RJ) Ланкастър е президент на "Образование & Института по обучение, изследователска, Семинар и издателска компания. Той помага на организациите и физическите лица мислят различно за да се гарантира техния успех. Той е професионален говорител и автор на E-книги. Два негови E-книги са: хубави хора ли Finish 1-ви и велики лидери полагат големи Teachers.Contact информация: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Сайт: http://www.rjlancaster.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
