Управление на конфликти, в живота & работното място: използване на древни и съвременни подходи
"Конфликтът" е дума, която може да има различна степен на тежест, което означава, както и отражението на всяка индивидуална или обстоятелство. Така например, конфликт, който има опит в нашия ток, ежедневие изглежда незначителни в сравнение със Самурай, или тези, по време на война, който пред смъртта на регулярна основа. Въпреки това, все пак е важно да се екстраполира значително уроците, които са били получени от такива тежки сценарии, тъй като тези понятия все още са приложими в конфликта, че ние опит на работното място и живота today.Conflict е неизбежно, тъй като всяка е уникална и различни мисли, идеи и мнения. Поради това е важно да се научат начините за свеждане до минимум и управлява тази трудност, за да се гарантира ефективно и хармонично взаимодействие. Този член предвижда, генезиса на личен път, въвеждане на инструменти и начини да се сведе до минимум и управление на конфликти, докато сочи с произхода на тези понятия. След преглед на тези модерни и древни подходи, дискусиите ще следи за прилагането на успешни инструменти и техники за управление на конфликти. Тези идеи могат да се използват за подпомагане на ясно съзнание за по-добро вземане на решения, и следователно, ще гарантира по личен път към success.New подходи към древните conceptsProfound стратегии и уроци за минимизиране и управление конфликти са били около продължение на хиляди години във форми като класически китайски текстове на "Книгата на промените? Тао де Дзин" и "Изкуството на войната". Днес, съвременни легенди, включително Стивън Кови ("7 навици на хората Високо ефективна") и Дейл Карнеги представи подобни корпоративни и лични средства. Както мнозина знаят "7 навици" не е група от нови понятия, но вековни подходи към успеха и управление на конфликти, за която по начин, който може ясно да се прилага за съвременен лични и корпоративни development.Discovering произхода & основата на conceptsAlthough много от истинските древни концепции са са преувеличени или злоупотреба посредством неправилно тълкуване, те могат да бъдат прилагани в трети екстремни форми, свързани с модерна дни от такива изкуства като: Дзен (която не е религия, но един път за самостоятелно откриване и ръст), на "Изкуството на войната" на Сун Дзъ (класическия текст на стратегия, която често се разглежда като най-окончателния текст по темата) и Тао де Дзин ("Книга на промените"). Всички те предоставят дълбоки поуки за лидерство, промяна, успех, спокойствие и пример конфликт management.A работното място? една напрегната среща група обсъждането на topicIf един трябва да влезе на среща с част от персонала на връстници по темата че вероятно ще изисква интензивен дебат, стратегията може да се въведе, за да осигури успешен резултат (това трябва да се съчетава с другите подходи, посочени по-долу). Например, един може да се обърне на Членовете на събранието лично преди срещата за предаване на предпочитания от вас позиция. След срещата започна, ще се надяваме вече да може конфликтни хора вече "по-страна", за да постигане на желаните резултати в трета конфронтация way.The Ключ към Управление на конфликт: да бъде доведена всичко заедно, и прилагането на това todayAll горните методи (стари и нови), са за промяна на основните поведение и подходи, за да се избегне конфликт и едновременно с постигането на личните success.As Сун Дзъ казва: "Ако знаеш себе си и знам другите? ще successful.If ли други, а не себе си, ще спечелите един и губят one.If не знаете други и не се знае, че вие сте предназначени за установяване на всяка битка. "Това са основните ценности, и далеч по-важно от пускането лента / СПИН на проблеми, или да се доближава неща, с просто краткосрочна промяна. По отношение на древни философии, те разбира се трябва да се тълкува и прилага, като се използват казуси и реални примери от света в един контекст, който съвпада с модерни корпоративни свят. Приложна Дзен (www.AppliedZen.com) е компания, която осигурява работни срещи, както и за сваляне видео онлайн, по отношение на точно тези теми, с уникален подход. Това се постига чрез прилагане на физическа взаимодействие упражнения за укрепване на концепцията, обхванати в семинара презентации. Проучванията показват, че изучаването на управлението на конфликти на базата на физически и психично практика увеличава значително на участниците задържане, и следователно, помощи при прилагането (повече от 2-3 пъти подобрение). Агресивни ескалация на conflictConflict се извлича от много обстоятелства, но доста редовно може да се ескалира поради лице подход към ситуацията. В японския език има две думи, които помагат да се опише така: aiki и kiai. Тези думи са получени от едни и същи две букви, и просто обърната да придадат обратното значение. Kiai е под формата на интензитет, показващи и насочване на към една личност, в kiai на бойните изкуства "е много силен, експулсирането на въздуха и глас за сплашване или изплаши противника. Aiki е Обратното на главата до главата подходи и позволява да се избегне ескалацията на конфликта (оттук и бойно изкуство "Aiki задачи"). Но все още подход включва увереност ключов атрибут всяка успешна преговори. Помислете за момент, чиято концепция ще бъде най-полезно за справяне с конфликт на среща в работата или личния си живот: kiai или aiki? "Покажи мекота все още участват на противника с твърдост. Покажи слабост все още се ангажират с течност съдържание "Очевидно aiki е по-практично, и ще доведе до по-желания резултат. Ако слушаме с намерението да се разбере - да не отговорят, ако стигнем всички наши мисли заедно преди да се изправи друг човек, ние можем да работим с някой, стратегически за поддържане на собствените ни баланс, а не произвеждат антагонизъм в лицето, с което имаме да се справим. "Постигането на държавата в центъра, за да мога да пее в най-добрия ми "като един отворен ум, и спокойна физическото и психическото състояние ще гарантира Имам един подход, който не е конфликтен и да предоставят първа стъпка към maganging или избягване на конфликти. Подходът изравняване на вашите мисли и действия, и като време, за да диша и се освободи напрежението, ще създаде една по-спокойна държава в себе си, както и лицето, с което се занимават с. Този подход ще ви даде възможност да предадат си точки, така че опонентът ви няма да може да избегне или да откаже. Уреждане на себе си създава един спокоен и отворен ум: Вие ще можете да чуете, мисля, и да отговори (в този ред), и това е положително , получени от други лица. Ако сте в състояние да си разреши във всяка точка (т.е. преди, по време или след като се чувстват агресия, произтичащи), а други ще отговори на спокойствие си, отворен ум, и ще ги поставя в спокойна и съща държавата. В различни физически изкуства значението на облекчени горната част на тялото, нисък център на тежестта и подходящо дишане създава това състояние. Дзен и други конфликти съответните изкуства са тези японски термини като "Mushin", "mizu не kokoro" и с помощта на "Хара" (стомаха) за създаване и оптимално физическо състояние за психично performance.Conflict в себе си? може би най-важният конфликт да се разбере уроци, като "се опитва да защити атака твърде много области наведнъж листа на разделения войски и слаб" от Сун Дзъ може да се преведе на физическо лице. Както Стивън Кови пита: "Как тънки може да ви себе си разпространение, преди да са вече не съществува? ". Прилагането на такива уроци за живота си днес може да има огромно влияние върху личните конфликти? Не приемайте повече от можеш да се справиш, или ще започнете да жертва на самата същност на кой си. Въпреки че не е пряк конфликт между двама души, той още е актуална. Ако имате конфликт в себе си, са предназначени да има конфликт с други хора. Вие ще Разбирам, че конфликт не е само видимата външна проблеми? Той също така включва всеки индивид и неговите конфликти within.Sharpen нож? Този член предвижда и въвеждането на някои от методите и принципи, използвани в приложна Дзен корпоративно обучение (www.AppliedZen.com). Бизнесът и хората навсякъде са използването на тези философии за управление на конфликта по-ефективно и да се постигне успех. Поради това е от съществено значение да се обучават един уменията & издържи постоянно развитие. Тъй като древните самураи каза членки, "непрекъснато се изостря меча, или ще отида тъп!" Определяне на конфликти, Merriam / Уебстър речника: 1 : Борба, битка, война 2 а: конкурентни или срещу действията на incompatibles: антагонистични състояние или действия (като на различни идеи, интереси, или лица, буква б): психично борба резултат от несъвместими или противопоставяне нужди, дискове, желания или вътрешни или външни изисквания 3: опозицията на хора или сили, които поражда драматичното действие в една драма или fictionCopyright 2005 - д-р Джейсън Армстронг и Dana BuchmanJason Армстронг, доктор, работи на нива, главен изпълнителен директор в Япония, САЩ, Австралия &. Той също така е консултирал за големи мултинационални компании в Япония и е специализирана в "Изкуството на войната" за повече от 20 години. Сливане на на азиатски стратегия и бизнес свят беше доразвита от дневна с японски майстор будо. През последните 6 години той се е консултирал с японски компании като Mitsubishi фармацевтични и са Общи Ръководителят на американската компания в Токио. Работил е в биотехнология, така и рисков капитал Industries. Днес той работи http://www.AppliedZen.com, която предоставя онлайн курсове за обучение на лидери и провежда работни срещи в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
