Не позволявай недостатъчност отидете на главата си
Видях как един 8-годишен All-Star плъзна драматично в секунда база. Въпреки това реферът даде сигнал ужас, "Вън!" Тълпата крещеше: "Това е ОК. Път към блъскане! Велики опитам!" Друг малко колеги люлка на прилеп с цялата мощ може да сборни? три пъти, без да удря топката. Всеки път, феновете насърчавани, "Добър ход! Сега просто избирам добри и се свържете! Внимавай свърши. Можеш да го направиш!" Тогава удар на изчакване. "Това е добре, човече. Следващия път." Аз eavesdroppped като един от треньорите говорих с моя внук екип на Йосиф, който току-що загубили второ място в турнира за двойна елиминация. "Ние имаме какво да се срамуваме. Момчето играе трудно и ще играе добре. Другият отбор просто играе малко по-добре този път. Вие ще Продължавай да се упражняваш и следващата година, ще се върне и ще бъде страхотно! "Аз бях впечатлен като Стивън, друг треньор, модел на младия си protÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © gÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В © е отговорност, която се опитва да научи. В предната част на цялата отбор, той се извини на Адам за своя грешка при подаването на сигнали за момчето да тече на трети база в една игра, която е довела един вън. Той не искаше младежът да се обвинявам за нещо, което не му е fault.Maybe си мислиш: "Разбира се, ние ги кажа тези неща. Ние не искаме те да се обезсърчават. Искаме да продължават да опитват и да не се отказваме." Exactly.We инстинктивно знаят какво трябва да направим, за да пазят тези малки момчета мотивирани и насърчавани. (повечето от нас, е това. За съжаление, през последните няколко години, да присъстват на тези игри, аз чух от време на време чух някои деца да бъдат подложени на силен, сурови критики от страна нечувствителни родители. Признавам, бях savoring идеята за тях пробиване, когато бях възпряна от Заснемане заглавия на следващия ден в Hattiesburg американски!) Как да говориш за себе си? Знаеш ли как да се насърчи други. Но правата, както и със самия себе си? Знаете ли как да пазят себе си насърчавани в лицето на неуспех и неуспехи? Вземете този кратък quiz.1. Когато направите грешка, мислиш ли, все говорим за себе си и остро judgmentally, като този? "Идиот! Не можеш ли да направиш нещо нали? Трябва да знае по-добре." Мисли за него. Какво става, ако имаш съпруг / а или шеф, който говореше за вас този начин? Как ще се отрази си ефективност? Вашият морал? Вашето доверие? Защо да не използват по-окуражаващи думи за себе си, като феновете на Little Leaguers? Говорете за себе си за усилията сте направили, малкото начини, по които най-скорошните опити показа подобрение през последните, както и нещата, които научих от неуспешните attempt.2. Имате ли някога се обобщят от неуспех, тъй като изпълнението на себе си като общ провал? С други думи, не е нарушила този тест. Вие сте един неуспех като студент. Вие не загубят този договор. Ти си боклук като salesperson.Change това! Говорете за себе си за конкретната ситуация. Не overgeneralize.3. Когато не изпълни това, което Вие се надявах, да си казваш: "Това винаги е такъв, какъвто е за мен?" С други думи, искаш да видиш недостатъчност като безкраен модел? предизвикателство, което надявам-ограбва перспектива. Ако трябва да водят надежда и да се опитва, трябва да видите вашите неуспехи като временни. Да се работи и да разберете как можете да направите по-добре следващия time.4. Да направите сами отговарят за неща, върху които вие нямате контрол? Разпознава човека граници. Други направят своя избор за това, което правят, въпреки най-добрите си усилия. Има много реални условия, които влияят на успеха ви задача, без значение колко умело и прецизно се опитате. Обърнете отговорност за това най-добрите си, но да бъдат реалистични за това, което можете да контролирате и какво не могат. BE най-добрия си FRIENDIf имате проблеми променя навиците говори негативно за себе си, тук е друг инструмент, който можете могат да използват. Представете си, че най-добрият ти приятел са ви казвам за ситуацията сте в, и че думите са използвани самостоятелно berating? Като твоя. Какво ще кажете за него? Как ще насърчи него за да намерите най-добрите в ситуацията и да се опитва? Вижте? Знаете ли как да го направя. Сега правя това за себе си. Ако не сте свои най-добър приятел, който ще бъде? Д-р Бев Smallwood е психолог, който е работил с организации по целия свят в продължение на 20 години. Нейната висока енергия, високо съдържание на високо участието Магнитни работни места (с) програми дават десетки практически стратегии и умения, които могат да бъдат пуснати да работят веднага да: изградят силни лидери, които да влияят и да развиват други лица чрез обслужващи наелектризирам, мотивират и задържат членовете на екипа изпълняват успешно важни организационни преходи впечатли клиентите и изграждането на лоялност Преглед пълен списък на нейните програми за вашия конвенция или корпоративни среща в сайта, www.MagneticWorkplaces.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
