Целите на ръководството на треньор и партньорства
Уебстър на речника описва един "партньор", като съюзник или сдружение построена около общи интереси и goals.A партньорство означава съвместно предприятие, връзка изградена на равен статус (а не неравенство). Взаимно съгласие и внимание и от двете страни са важни attributes.Organizations нужда лидери с личен ангажимент към идеята за изграждане на партньорства с работниците и служителите с цел създаване и мисии, слушане, които са достъпни, разбиране, даващи право на другите, и поддържането на отчетността. Те се нуждаят от лидер, с чувство за всеотдайност за продуктивността на служителите, които развиват безусловна подкрепа и безпокойство. Те се нуждаят от лидерство треньор да се промени моделът на работниците и служителите да реагира на ситуации, към "по-активна" стил повлияе на събитията. Те се нуждаят от хора, които имат право на риска приел, които могат да изпълнение и пробият задачи. Диктаторски декрети, автократичен искания, властен мнения, които възлизат на маршируване поръчки, нямат място в този вид partnership.Partnering е по-полезен подход за изграждане на отношения с работниците и служителите. А за решаване на проблеми или мотивационно един-на-един треньор обмен признава един зрели възрастни към възрастни връзка и дава възможност двете страни да участват. Служителят признати повече опит на треньора, а треньорът оценява и им помага да развиват служител talent.A двупосочна треньор ProcessLeadership е двупосочна улица, която включва качество комуникация и доверие между ръководителя и на работниците и служителите. Нейните основни предпоставки винаги е взаимна изгода. Колкото по-добре изглежда един партньор, толкова по-други ще го повторят. Много мощ и творчеството могат да дойдат от мениджъри, така и на служителите, които работят заедно да се изгради и поддържа тази двупосочна треньор relationship.Leadership партньорство е отговорност за ефективно автобуси, влакове, и развитие на служителите. Изследването показва, че умелото използване лидери способността им да Слушай, защо питам проникване въпроси, и да определят най-добрата в служителите. Топ мениджъри показват, че те наистина се опитват да разберат другия човек. Те са coachable себе си. Те се позовават по-малко от орган и dictums и повече на сътрудничество и преговори. Ефективно лидери смес и тъкат идеи и решения, и когато е подходящо да отложи за работника или служителя. Те избягват чукане на работниците и служителите, критикува работата им и като действа в непроизводствени ways.Employees също имат отговорности. Онези, които отказват да участват лечение на работата механично са незаинтересованото, и по-споделена отговорност и власт много от тях трябва да бъде отхвърлена? като състрадание и елегантно е възможно. Други може да се наложи да бъдат приведени по бавно, докато те помагат решаване на работни проблеми и други служители problems.Quality ще изпълни дали надзора гледа по отношение на тях или не. Те признават, ключът към успеха е, като обедини. Работа в екип, взаимната изгода и доверие са важни думи ръководство за them.Sometimes създаването и поддържането на добро партньорство не е лесно. Говорим направо на партньора си (независимо дали то е съпруг, служител, или управител) има много откровеност, умение и смелост. Въпреки това, трудности могат да бъдат преодолени, и в дългосрочен план, ползите са на стойност на effort.When дойдеш чак до него, работодателите и работниците имат много повече общи неща, отколкото те имат различия. Те двете могат да се възползват от успешни партньорства. Както ресурси се използват ефикасно и отчетност е прегърна, заплатите ще се подобри, чрез постигане, както и удовлетворение от работата. Всичко счита, доброто лидерство треньор между мениджър и служител прави много смисъл и е в интерес и на двете parties.If искате да научите повече за лидерство треньор и как тя може да ви помогне или вашата организация, моля пишете на CMOE (801) 569-3444 или посетете техния уебсайт.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
