Какво прави изключителни бизнес успех изисква от нас?
За да Excel в бизнеса имаме нужда съзнание командването на всички наши способности, ума, тялото и сърцето да се гарантира работата ни / баланс живот. Тогава ние можем да се възползва от момента на възможност и да се създаде изключителни results.Western бизнес училищата ни в нашите физически и психически аспекти на бизнеса. Учим се на изискванията за: 1. Големите процеси, за да дава резултати комплекс екип, и, 2. Велик стратегии за вън изпълнява конкуренцията и да предаде нашите очакванията на клиента и beyond.In разлика от Източна бизнеса ни училища в дисциплината на нашето сърце и физика, за да останат ангажирани и участват с резултатите от проекта, независимо от distractions.The образ на samuri идва на ум, чакащи в абсолютно присъствие на опонента си да се разсейва, така че той може да сключи задача hand.Western бизнес ни дава възможност да натрупа опит. От това научаваме какво трябва да направя, за да стане физически и психически, компетентни за повечето ситуации, през повечето време. Необходимо е също така надежда, че ние ще решат всички въпроси, сърцето дисциплина, която пречи на доставка на нашите истински potential.Organizations не знам кога им бизнес обстоятелствата ще се променят радикално. Какви лидери ще те изискват, които не могат да процъфтяват "в тяхната настояща среда, за да се възползват от представени възможностите за успех? Как да разгърне истинския потенциал на хората, които имат големи способности, които са непоследователни доставят навреме и за целта? Хората са съзнателно и несъзнателно емоционално с климатик същества. "Има изобилие от дома неврофизиологична данни показва, че нервната система не е в състояние да приемат във всичко, а могат само да сканират външния свят за материал , че е готова да се намери по силата на своята инсталация hookups, свой собствен вътрешен модел, и миналия опит. "(1) на мозъка развитие отразява това, с емоционалната patterning център зреене в утробата, докато рационално център започва да зрее по 4-5 години и достига до пълно съзряване в края на пубертета до началото на twenties.From ранните ни изследвания за това как да се развива успешно в този свят, ние се обединиха около свързани спомени от действия, мисли и емоции. Някои от тях са силно самоограничаващи се. Приоритет на програмата за управление на промените е да се откажа от тези, свързани спомени, които са потенциални мини! Така че, защо Не сме ли в училище да се гарантира, сърцата ни "Дисциплина? Hogan (2), чрез анализ на 300 публикувани проучвания, заключи, че като човешки същества ние сме много бедни съдиите от нашата собствена репутация: това, което другите знаят за нас, защото ние сме заети от нашата идентичност: това, което бихме искали да вярваме, се отнася и за us.Our колеги могат да провеждат последователна оглед на нашите възможности като нахакан и ние се придържат към нашите вярвания за себе си, които са в опозицията. В момента се смята, че "Не ходете ни говорят", или сърцето ни е разсеян и нестабилна. Ние обаче не могат да споделят тази perception.Some футболни отбори несъзнателно разбират това. Те присмех за конкуренцията, докато те са ги разсейва от играта им. След това те играят най-доброто им мълча футбол на конкуренция се превръща в борба с тях! Съществуват две възможности тук: 1. Печеливши: За да бъдат по-дисциплинирани в сърцата си и да остане насочена към спечелване, или 2. Загубата: За да бъде манипулиран в загуба от промяна във фокуса на борбата на competition.The дисциплина на сърцата ни "изисква от нас да научат естеството на тези избори в нас, да бъдат готови последователно да избират и да приемат последствията от нашите избори. Тогава започват да изучават мъдрост, за да бъде велик лидер и постигане на успех ние seek.NB. Този процес не е логически или линейни като спомени са съхранени от сдружението. Нелинейни живот е разработена от руснаците и е станала популярна чрез ускорено обучение техники на Запад. (1) 2Dr Кендис шик е професор в Катедрата по Физиология и биофизика в университета в Джорджтаун медицински център във Вашингтон, окръг Колумбия Тя е първата карта на рецептора модели на хероин в мозъка и да се покаже неговите емоционални "висок" характеристики. Тя лекции широко в цялата страна. (2) д-р Хоган е виден психолог, чиято личност и лидерство профили се използват от над 50% от Fortune 100 компании в САЩ. Той има над 300 публикации си name.This артикул може да бъде възпроизведен в печатна или уеб формат, при условие че ресурс полето по-долу е included.Rosemary Джонстън е професионален корпоративно, бизнес и личен треньор. Работа с кадри от някои от Австралия най-голямата и най-успешните фирми за над 15 години, както и множество специалисти. нови Розмари книга, "Как да развием стила на ръководство и умения, които да отговарят на Вашата кариера и живот" е Сега на разположение за изтегляне на нейния уеб сайт. Прочетете за това как можете да споделя някои от успеха Розмари е имал треньор лидери в Австралия син чип компании. http://www.leadershipfirst.com.au
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
