Ръководството на вакуум
В днешните динамично променящи се, непрекъснато променящите се и силно конкурентен свят има един вакуум в ръководството. Повече от всякога нашето правителство, фирми, религиозни организации, както и нашите образователни институции се нуждаят от leaders.This кризата е възникнала отчасти заради края на индустриалната епоха. С идването на информационната епоха, че ние сме сега живеят в много от нашите институции са преоткриване. Животът е несигурен за много души, което прави ръководството много по-risky.With идването на информационната ера на интернет е свързано света заедно, както никога преди. Този нов начин на комуникация и правене на бизнес донесе промяна в една вихрушка начин, че никога не е бил наблюдаван в историята. Но в средата на всичко това промяна, която вероятно е подадена света сближени, никога не са толкова много хора са били толкова изолирани един от друг, разкачват от техните корени, и сигурни на техните future.This чувство на изолация на толкова много хора се е случило в голямата си част, защото, както светът става все по-виртуален, на уменията на човешките отношения е най-бързо стават загубени. По този начин, никога не е пред умението на човешките отношения са по-ценни. В близко бъдеще, почти всеки човек ще има един е-мейл адрес и всеки бизнес ще има уеб сайт. Единственият ви начин ще да можете да се диференцират и вашия бизнес е от изключително квалифицирани все във водещите и убеждаването others.In на индустриалната епоха на йерархична организация, голяма власт, и традиционните семейства нужда от водещата роля е очевидна. Знаехме, че това, което са правили и ние се нуждае от лидери да ни държи на тези правила. Въпреки това, в информационната епоха на интернет базирани бизнес, две кариерата семейства, както и нарастващите ирелевантност на правителството вече не разполага с ясен набор от правила, за да следват. Нещо повече, на командване и контрол на лидери, които се опитват да държат хората да привидно произволни правила, вече не са successful.What е необходимо Днес са от типа на лидери, които да вдъхновяват и мотивират други хора в този виртуален свят, а никога не губи поглед на вечен принцип ръководството, че никога не change.An ефективен лидер трябва да бъде гъвкава и приспособими. А слугата, а не роб на своите партньори. Дистрибуторът на властта, който е надежден, здрав, и decisive.The Добрата новина е, лидерството е умение, което може да се научи. Въпреки че някои европейски лидери са родени, Всеки човек има потенциал да се превърне в ефективен лидер. Няма един единствен начин да се водят и няма кой тип личност. Някои лидери са тихи, а други са силен. Някои са смешни, а други са сериозни. А някои лидери са трудни, а други са gentle.To се превърне в ефективен лидер, първо трябва да се запитате какви личностни характеристики сте, че могат да се превърнат в качествата на ръководството. Може би себе си гордостта на вашата упоритост, на вашия ситно усъвършенства логичен ум, за вашето добро въображение и творчество, или на вашите ценности. Трябва да се работи с това, което have.There са определени качества, които всички истински лидер и един от най-важното е една визия за по-добро бъдеще. Те се опитват да направят своите визии, във формата на една мечта, мисия или цел. Лидерите, защото те разчитат предимно на други хора са отлични към поощряване на други хората. Те никога не се играят на разстояние от един бос или да са в една авторитетна позиция, защото сме развълнувани за бъдещето и те искат да споделят това виждане. Те не обвиняваме другите за това, че липсата на зрение, те само вината, а не хората около them.Leaders вярвам, че всеки човек е ценен, може, както и отговорни. Недвижими лидери вижте ръководството като процес за овластяване на хората да виждат себе си е положителен начин, както компетентен, продуктивни и важни. Те признават потенциал в други, които просто мениджъри липсва, тъй като лидери търсят за него. Те влизат в лидерска роля, знаейки, че предоставянето на права е част от политически процес, който е пренебрегнати и по-used.Leaders възстановява политиката мода. Сложете всичките си усилия в намирането на това, което хората виждат, и да съдейства за промени това. Ако го направите, ще са взели гигантска стъпка по континуум към положителна политика. Те самите оглед благоприятно за ценен, допринасящи членовете на екипа, а не мениджърите. В видите областта на политическите равен с равен, не подчинени, да бъдат ликвидирани with.Leaders очакват да бъдат модели за подражание, и те съзнателно модел на поведение искат да приемат. Какво друго да видиш? Да те видим държат по начин, който искате да копирате? Те знаят златното правило е добър бизнес. Лидерите лечение хората, които очакват да бъдат лекувани. Те модел на отношение те очакват във всички лични и професионални взаимодействия с others.Leaders признават, че всеки човек има неизползван умения, които могат да бъдат използвани за постигане на организационните цели, и с печалба. А лидер трябва да има смелостта да търсите скрити способности, включително тези, които другите мениджъри са отписани. Лидерите направите това, наблюдение, мониторинг, и най-важно, слушане. Те знаят, че не е нужно да се бият на всеки да го знае, че те са важни. Те поздравявам хората. Те питат за семействата си. Те listen.Leaders са наясно, че това не е само това, което каза, но и как се представи, че дава възможност на хората да бъдат успешни. Лидерите са наясно, че всяко действие има последствие. Те знаят, че насърчаването на хората да направят избор, свързани с работата насърчава независимостта. Независимостта на резултатите в работата на собствеността и чувство за отговорност за продуктивни quality.Leaders последователно се държат в положителна и доверчив начин. Те никога не компрометира тяхната лична ценностна система, но те признават културното многообразие и се зачитат различията между хората. Те дават възможност на хората във всички области. Това означава, че те не играят любимата. Бъдете честни, независимо от личните си чувства и да се види и признати като справедливи и дори-handed.Effective лидери не започват деня си с въпроса: "Какво искам?" Те започват с въпроса "Какво трябва да се направи?" След това те питат: "Какво може и трябва да направя, за да разлика? "Те непрекъснато питат:" Каква е мисията на организацията и какви са това е цел? Това, което представлява изпълнение и резултати? "Те толерират разнообразие в хората, те не търсят клонинги на себе си. Той рядко се наблюдава от тях да попитате, "Имам ли харесвате или не харесвате този човек?" Но те не понасят, когато става дума за изпълнение на дадено лице, стандарти и ценности. И те не се страхуват от силата на техни съучастници. Те наслада в it.In един или друг начин всички ефективни лидери се представя на "огледало за обратно виждане": Те се уверете, че лицето им е на сутринта е такъв човек, те искат да бъдат, отношение и вярвам инча Това им пречи да правиш неща, които са популярни, а след това право, и тя им пречи да правите означава, дребни или мръсен неща като well.What лидерство се свежда до това, че истински лидери Винаги се държи като лидер, независимо дали те вземат правилното решение и дали те правят погрешни решения заради собствените си грешки. Лидерство в крайна сметка е по-малко въпрос на това, което правиш, отколкото които и да сте. Какво правата може да варира от ден на ден, но кой си трябва да остане твърда и unchanging.It е все по-ясно, че наркотици, банди, неграмотност, бедност, престъпност, и с разбивката на традиционното семейство, поставени на всеки аспект на обществото в риск. Лидерите на бъдещето реализира още, че правителството и социалните групи няма да реши тези проблеми. Това не е по тяхна вина, те се нуждаят от по-широка мрежа за подпомагане на ръце. Всички по този начин се нуждае от чувство за отговорност и стопанисване на community.We също така необходимостта от разработване на подобни чувство за отговорност у младите хора. Започнете като се превърне в модел за подражание на вашето семейство. Има ли обслужващи Общността по някакъв начин? Работите ли да разберат проблемите на общността, за да видите как може да помогне за разрешаването им? Вие сте организатор експлоатация възможности за цялото семейство? Създаване на визия за по-добро общество и помощ така че да е до живот! CopyrightÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 г. от Джо Любов и JLM & Associates, Inc Всички права запазени worldwide.Joe Любов равенството на неговия 25-годишен опит помага физически лица, така и дружеството изгради бизнеса си, да увеличат печалбите, и за постигане на общия успех. Той е основател и главен изпълнителен директор на JLM & Associates, консултантска и организация за обучение, специализирана в лични и бизнес развитие. Чрез своите семинари и лекции, Джо Любов адресите на хиляди мъже и жени всяка година, включително и на изпълнителните директори и щабовете на много от най-големите корпорации на Америка по въпросите на лидерството, самочувствие,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
