В Замер тест: водещ на хората да получат правото резултати в правилния момент по правилния начин
Като лидер, нали нищо по-важно, отколкото да получите резултати. Но просто да получим резултати могат да бъдат easy.What не е лесно е да се прави резултати ... правото степен ... в точното време ... за правото цел ... в правилната ways.It е била моя опит консултации с хиляди лидери на световния пазар през последните две десетилетия, че по-голямата част от лидерите разбирайте грешно резултати - или правото води до неправилно ways.Here е инструмент, за да ви помогне да получите право резултати. Той е наречен Замер тест и можете да го използвате постоянно през career.The си Замер тест е просто един начин за проверка на резултатите, които възнамеряват да постигнат, или резултатите, които действително се постигне, за да се застрахова те са прави results.SAMMER е акроним. Резултатите трябва да бъдат: S - доста голям. Каквото и резултатите, които получаваме сега, винаги можете да получите повече. Не само можете да получите повече, но като лидер, вие трябва непрекъснато да се стремим да получите повече. Доста голям, не е опция. Доста голям е necessity.A - постижими. Много от водещите наложи нереалистични очаквания на хората и по този начин губят доверие. Хората трябва да се изправят пред предизвикателството да правят това, което не мисля, че те могат да направят, но те трябва също да може в крайна сметка да се направи it.Here е съвет за вземане на постижими се случи в сферата на доста голям. Кажете, към които са предизвикателство: "Аз знам, не мисля, че може да отговори на предизвикателството задам за вас. Но знам, че може и аз ще ви подкрепят във всеки възможен начин. "М - съдържателна. Лидери, които смятат за малко смисъл в работата си или резултатите свързани с тези работни места, не трябва да бъдат водещи, или те трябва да сменят работата си и / или резултати. Повечето лидери разбират това. Но малцина лидери разбират, че смисъла включва и работните места на хората, на които са водещи и отношението на хората към тези работни места и резултатите от работните места се стремят да постигнат. Тези лидери спънат върху това, което аз наричам на "Лидер" Fallacy.The заблуда работи, когато лидери смятат, че техните убеждения са автоматично реципрочност от beliefs.The народна факт е, защото ръководството е предизвикателство хората да правят това, което иначе не биха направили, убеждения лидери рядко реципрочност. Автоматично реципрочност е илюзия. Ако това се случи, чудесно. Но по-голямата си част, лидерите трябва да работят по вземане на реципрочност happen.M - измерими. Няма стойност в бизнеса, без измервания. Измерванията връзка коренно различни неща, да организира дейности, и ще помогне обедини тези дейности. Прилагане на конкретни, значими измерване на резултатите иска, преди да сме предизвикателство другите да ги вземем. Без измервания, не можем да съответства подобрения. Уверете се, че Вашия измервателната система отговаря на четири атрибути, че те са достоверни, повторяеми, постижими и CONTROLLABLE.E - етично. Като лидер, не трябва само да получите резултати, но трябва да получи правото резултати. Резултатите се осъществи, само когато хората предприемат действия. За да получите право резултати, те трябва да предприемат правилните действия. Етика подпомага развитието на правото action.Ethics, а след това, не са светофари, те пускат съоръжения. Етика не трябва да спира Вашия постигане на резултати, те трябва да ви помогне да получите повече results.R - повторим. Оценете ваше ръководство и ръководството на други не само върху резултатите, които постигат и не се постигне, но за резултатите, които ви Многократно achieve.When говорим за повторяемост, ние трябва да се справят с процеса. Процесът е поредица от психическо или физическо стъпки, водещи до results.Often, резултатите не са толкова важни, колкото и процесът развият в получаване на results.Repeatability се насърчава, когато определят стъпките, които ти помогна да получите тези резултати да приложи тези мерки, като процес, за да получите повече резултати в тази област или да получите допълнителни резултати в други areas.In този начин, вие правите повторяемост движеща сила на вашия leadership.Just, защото сте се резултати, не означава, че сте успешен. Успехът зависи от това да се прави резултата в правилната начини. Всеки път, когато трябва да води хората да се постигнат резултати, да прилагат Замер тест, за да се изясни, определяне на приоритети, и да даде насока на действия, които трябва да се вземат за осъществяване правото results.2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © The Filson лидерство Group, Inc Всички права reserved.PERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетините и на уеб сайтове, предвидени Признанието е предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена но не е задължително: адрес: brent@actionleadership.comThe автора от 23 книги, последните книги Brent Filson са, ръководството беседа: The Greatest ЛИДЕРИ инструмент и 101 пътища да се даде великото лидерство преговори. Той е основател и председател на Filson лидерство Group, Inc? и за повече от 20 години помага на лидери от най-добрите компании в света се смели резултати. Регистрация за свободното си лидерство д-списание и ще получите безплатен Бялата книга: "49 Начини за да действие в резултати" в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
