На трите основни качества на лидер: (част 2) да доведе до други визията
Ние трябва да ангажираме своите слушатели и да ги превърне в развълнуван, желание и ангажимент поддръжници на визия - за срока на доставка! Логика, ни интелект, не знам как да направя това. Той знае как да представи на фактите. Фактите са важни, но те не се вълнуват други, или привличат them.Our лимбичната мозъка? част, която помни и съхранява емоционално заредени състезания не и да си сътрудничат и да дава! Това е всичко за емоционална възбуда. Вие искате ангажименти, колкото и да сте. Това е най-предизвикателна и подреди след achievement.Imagine, ако можем да използваме инструментите за ускорено обучение, когато се демонстрира нашата визия! ускорено обучение създава среда, която осигурява спокойна бдителност, доверие, вяра в хората, интерактивни игри и ритъм на бърз достъп на емоционална учебни центрове и да се позволи оценка на визията! Георги Лозанов основана на принципите на тази форма на обучение бързо и от тогава са приети изцяло или частично от много мъдър институции. Това ни дава възможност да се вълнувам и ще допринесе за нашата околна среда от нашия безграничен талант, а не нашите ограничения или resentment.The фактори, които създават среда за ускорено обучение са: 1. Приемане на нашите самостоятелно наложени ограничения: Всички от нас са предположения за това, което ние можем и не можем да направим. Много са научили в емоционално заредени среди, като нашето детство, и не са true.We са били обучавани да се грижи за племето, а след това семейството и себе си след това. Много от нас са вземат това, доколкото ние не знаем нашите собствени needs.We са били обучавани да плащат всички останали първо себе си и последен. Най-широко Технология за създаване на богатство е да си плащат първо. Когато ние инвестираме това плащане ние създаваме капитала, за да направи по-money.Once така че нека отиде на нашите предположения ние вече не са ограничени и са отворени за всички possibilities.2. Развитие на спокойствие предвижданията или Поза Емоция: Лидерите създават среда на очаква успех, те съобщават резултатите и ползите от успеха, и участието на всеки индивид в success.In един колективен спорт, лидер - или капитан или треньор, трябва да съобщават визията за спечелване на играта, така че всички могат да участват. Ако те определят приноса на всеки отделен те имат ангажимента да се печели. Това създава една последователна среда на колективния дух, който е спокойна excitement.3. Trust: Лидерът показва доверие, че проектът може да бъде доставен и че те ще могат да се справят с всички проблеми, тъй като те възникват в резултат на процеса на delivery.4. Оферти похвала и насърчаване: А "Лидер" показва доверието им във всеки конкретен, че е бил избран за всяка роля. Лидерът е конструктивен вяра човек може и ще дава своя принос, макар че те не могат да знаят стъпките now.5. Игривост и хумор: Какво пречи на много от проектите е емоцията ангажира с его на индивида, начина, по който надхвърля това и постави емоционално се съсредоточи отново на визия е да се използва хумор, или се забавляват. В Целта на това е да се дифузен тези напрегнати моменти, които ни тръгвам от този focus.6. Художествена структура: Когато имаме известни структури можем да се справят с хаоса на непознатото и да останат фокусирани върху vision.The седмичното заседание е едно и също точки от дневния ред всеки път, това, което запълва слота варира. То е познато и успокояващо. В рамките на това познание можем да се справят с хаоса на неизвестното, и реакцията ни към него. След това можем да бързо се върна към разрешаване на проблема в полза на vision.Leaders използвате някои или всички от горе, за да даде възможност на други да въведете това състояние на ускорено обучение. След като те са там, те могат да се вълнувам за визия. От тук те могат да избират. Да те искат да допринесат за тази визия? Дали в него за доставка? Какво принос те искат да направят и себе си? Тази статия може да бъде възпроизведен в печатна или уеб формат при условие, че ресурс полето по-долу е included.Rosemary Джонстън е професионален корпоративен и личен треньор. Работа с кадри от някои от най-големите и успешни компании в Австралия в продължение на 15 years.Rosemary е новата книга "Как да развием стила на ръководство и умения, които да отговарят на Вашата кариера и живот" вече е достъпен за изтегляне на нейния уеб сайт. Прочетете за това как можете да споделя някои от успеха
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
