Знак - защо то има значение по отношение на ръководителите
"Символът е много по-лесно държат от възстановяване." -Томас Пейн "Най-добър индекс на характера на човек е (а) как се третира хората, които не може да го направи някое добро, и (б) как той възприема хората, които не може да се бори обратно. "-Абигейл Ван Бурен" Добър знак е повече, за да бъдат похвалени от изключителни таланти. Най-таланти са до известна степен един подарък. Добър характер, за разлика от това, не се дава на нас. Ние трябва да го изгради част от парче? от мисълта, избор, смелост и решителност. "-Джон Лутър Long____________________________________________Here е просто върхът за стремят лидери? е далеч по-добре да има характер, отколкото да се one.I Веднъж чух Боб McEwen (бивш конгресмен от Охайо) определя характер, тъй като комбинацията на морал и почтеност. Според неговата дефиниция, морал, не върши нещо погрешно, докато цялост е като на сили да направят правилното thing.Based на това определение, характер не е нещо, което просто трябва. Вие трябва да работят за изграждане на характера на всеки ден. Това е нещо, което развива с времето, но се унищожава в moment.Why, като лидер, е символ е голяма работа? Без дори като се има предвид морални и правни последици от характера пропуски, просто погледнете на въздействието върху вашата организация. Както Джон Максуел казва: "Всичко се издига и пада на ръководството. "Чрез този стандарт, вашият личен характер ще се превърне в символ на вашата организация. Обмислете тези факти:? 58% от анкетираните работници посочват, че измамите служител ще спадне, ако мениджърите (Фирма лидери) са по-добри модели за подражание (октомври 2002, Ернст & Йънг, "КПД Писмо")? 80% от анкетираните са посочили, че решат да купуват стоки на фирмата или услуги, отчасти от възприемането им от етика (2003, Wirthlin света)? Неетично поведение води до по-саботиране поведение на работното място, като например: O По изпълни commitmentso Над обещава да спечелят клиентите или да спечелят подкрепа за projecto Загубата на време и енергия охрана turfo Намаляване цел да се избегне повреда, а не стремеж за excellenceo капитониране бюджета да търсите bettero Fudging резултатите на своите гости competitiveo Скриване factso Пропускане над detailso Задържане похвали от otherso свински Кредито Прехвърляне или глупак blameo търси изкупителни жертви (Дело Уестърн Ризърв университет, онлайн етика Център за инженери, научни работници) Както можете да видите от резултатите от тези изследвания, за характера на лидера влияе не само върху поведението на организацията, но резултатите от нея, както добре. Аз не знам всички подробности на Enron и MCI WorldCom скандали, но аз знам, че отлагането боли компании и техните служители. Тези примери са крайни случаи на повреди характер, но много малка се случи в бизнеса и организационния живот на всеки day.As обикновено, имам история да се отнасят до илюстрират си точка. Един път съм наел човек, който да работи в отдел успях. По време на процеса на наемане, разбрах, че една жена в отдела, работещи в същия капацитет, е значително по-ниско в сравнение с както индустриалните стандарти и началната заплата на човек бяхме отдаване под наем. Аз веднага отидох да ми надзорен орган и се опитва да преговаря план резолюция. В отговор на молбата ми да коригира нейната заплата попита той, "Тя знае, че той ще направи повече от нея?" Тази перспектива ме извади от равновесие. Изглежда, че познанията си за положението, а не да се определи дали то е правилно и кое е решаващ фактор за това дали трябва да се обърне внимание или не. В този момент си спомних една декларация, която чух много преди: "Символът е това, което правиш, когато никой не те гледа." За съжаление, аз бях в състояние да убеди ми надзорен орган да предприеме действия в този случай. Отговорът силно повредени ми доверие и уважение, както за лицето, и на организацията. Аз в крайна сметка напусна организацията по други причини, но в ретроспективен план, вероятно трябва да са напуснали рано. Когато става въпрос за характер, лидери просто не могат да compromise.You служителите на вашата организация за компенсиране на умения и знания недостатъци. Вие трябва да остане сам на характер. Не позволявайте краткосрочни мислене ви примами в малки, фините отстъпки по въпросите на характера. Да бъде лидер на висока нравственост и кристално чистите във всичко, което ви do.So, аз Ви препоръчваме да се помни този прост съвет. . . Това е Много по-добре да има характер, отколкото да се one.You могат да използват тази статия за електронно разпределение, ако ще включва информация за контакт с всички живи връзки обратно към автора. Уведомление за употреба не се изисква, но Бих го оценявам. Моля свържете се с автора преди употреба с печатни media.Copyright 2005 г., Гай HarrisGuy Харис е Възстановяване инженер. Той работи по отношенията техника, и хора процес интегратора. Негов Работил е услуга като американския флот Подводен служител, функционално управление с големите мултинационални корпорации, както и висшия мениджмънт в международния бизнес химическо вещество. Като собственик на Принцип задвижване Consulting, той помага на предприемачите, стопански ръководители, и други организационни ръководители подобряване на ефективността екип от прилагане на принципите на човешките behavior.Guy съавтор на "Поведението Бъкс система (TM)", за да помогне Родителите намаляване на стреса и конфликтите с децата си чрез ефективно прилагане на принципите на поведение у дома. Научете повече за тази книга, в http://www.behaviorbucks.comLearn повече за Гай в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
