За да бъде ефективен лидер, направете една проверка от врата до
Преди да може ефективно да води никого, ние трябва да вземе един интроспективен оглед на самите себе си. Ние трябва да направим една проверка от врата нагоре. Ние трябва да сме сигурни, че мисли и нагласи държи се в привеждането в съответствие с ролята ние perform.Check Вашият VisionAs лидери трябва да имат визия за това какво искате вашият екип да се изпълни. Визия е нещо повече от декларация, това е една пълна картина с всички подробности за завършен вашата цел. По време на моето ръководство семинара, участниците правя упражнения по време на който те пишат една точка, която описва визията те държат за тяхната организация. Като гледам ги изпълни това упражнение, едно нещо, което удари ме е, че повечето от участниците не са усмихнати. Ако визия те създават не ги вдъхновяват, как те могат евентуално се очаква тя да вдъхнови другите? Когато създавате визия, да не бъде спъвано от възприема ограничения. Когато зрението Ви е вълнуващо достатъчно, вие и вашите членове на екипа може да се намери начин за преодоляването им. Когато лидерите на страната ни е имал видение за поставяне на човек на Луната има много видни ограничения, в това число, без да притежава технология да направи визия в реалност. Въпреки това, когато се сбъдват визия на лицата, които са работили в екипа на НАСА, те открили технология, която е длъжен да направи визия happen.Make, че вашата визия ви вълнува, ако искате да ви възбуди team.Check Вашият AttitudeAs лидери, ние трябва да се справят с много напрежение и предизвикателства на дневна база. Понякога те могат да да ни накара да се чувстват претоварени. Ако не се чувствате положителен ние трябва да направим каквото е необходимо да се промени нашето отношение, преди да се срещне с екипа ни. Екипът ни очаква от нас за насърчение. Част от нашата роля като лидер е да помогнем на нашите членове на екипа се движи напред с положителна лидери attitude.As, ние трябва да сме внимателно за нашето отношение затова остана мотивиран. Това е единственият начин да мотивира евентуалния others.Check Вашият BehaviorEveryone очаква лидерът да се определи това, което той или тя трябва да направи. За да бъде ефективен лидер, Вашето поведение трябва да отговарят на вашите съобщения. Трябва модел на поведение, които искате членовете на вашия екип да се следват. Ако кажеш едно нещо и да направим нещо различно, вашия екип ще следва това, което правиш, а не това, което say.If искам група, за да изпълнят ангажиментите си, не забравяйте да отговарят на Вашите. Ако искате вашите колеги да направят каквото е необходимо да се направи проект в срок, след това навивам си ръкави и терена, за да правиш това, което може да им помогне да изпълнят крайния срок. Харесва ли ви или не, поведението ви е показател, че всеки ще се стреми да използва и като ръководство за техните собствени. Показват какво искате да направите от методи за моделиране на подходящо поведение за them.This проверка от врата до не е еднократно събитие. Точно както ние трябва да вземем автомобили в периодични прегледи за уверявам те управляват ефективно, ние трябва да направите, периодични прегледи, за да сме сигурни, че са ефективни в нашите роли leaders.About на AuthorDella Menechella е оратор, автор, и треньор, който вдъхновява хората да се постигне по-голям успех от отвътре навън. Тя е автор допринася да живее в средата на климата и автор на видеокасета Дванадесетте заповеди за поставяне на цели. Тя може да бъде постигнато в della@dellamenechella.com. Абонирайте се за свободен пикова производителност Указатели д-списание - да изпрати празен имейл за mailto: subscribe@dellamenechella.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
