Защо не доведе с емоции?
Проучванията показват, че компании, които са придобили умения да води с емоционални постижения са далеч по-продуктивни и ефективни, тъй като на въздействието емоционално съвършенство е на дух на служителите, лоялност, задържане и цялостната работа на организацията, за да назовем само few.Since началото на 1990 години и особено след книгата на прочутия автор Даниел Goleman на "Работа с Емоционална интелигентност" удари списък бестселър, бизнеса светът започна да се отделя специално внимание на тази компетентност и започна да я включват в своите programs.In обучение на служителите си книга, Даниел въвежда емоционална интелигентност като нови въпрос за работодателите. Той изразява емоционалната интелигентност по отношение на зрялост и гъвкавост по този начин ще увеличи търсенето на тези, които имат квалификация и да знаят как да се справят хората .... така, какво е Емоционални Превъзходство? Емоционални Съвършенство не е за жени. Тя не е за "сантиментален" неща и със сигурност не за "чувствителен" / "feely" чувства. Емоционални постижения е вярно, разузнаването и нов параметър работодателите съди по.? Емоционални постижения е една способността да управлява своите емоции и тези на другите и на свой ред да ги използват за свои трудни ситуации, в по-апетитни такива.? Емоционални високите постижения са състояние на ума , в която отговори на събития от вашето виждане и цел в живота, а не реагират на обстоятелствата, събития и други people.Whether ние трябваше да или не, ние въвеждаме нашите емоции с нас, за да работят. Ние просто не успяват да "ги проверява" на вратата. Така че ключът към създаването на обстановка, в която служителите да преуспяват и работата си най-трудното е да се признае и да управлява тези емоции и да не игнорира them.The # 1 компетентност за разбиране Емоционални Съвършенството е информираността. Информираност е състояние на духа, в който са в съзнание, събуди се и се обръща внимание. Наричам това състоянието, в което си ума и тялото, са в съоръжения като ви позволява да се отговори по-скоро от react.While е знаел може да ви помогне да признават тези емоции, ако се използва самостоятелно, той няма да ви помогне да ги управляват успешно. Разбирателство задейства събития (ключови моменти) и изберете да се отговори на тези събития положително е вашият път към капитана емоционална excellence.Vera Haitayan, главен консултант на ръководството лаборатория., един Калифорния служител развитие и посредник за подобряване на процеса консултации и е Главният редактор на етапното бюлетин с участието на ръководство и подобряване процеса на най-добрите практики. http://www.1leadershiplab.commailto: vera@1leadershiplab.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
