Седемте тайни на новия век ръководство
Гледал ли си бележка, че в Америка нашата култура, ние имаме склонност да търсят извън себе си за лидерство? Това е капан. Не е ли време ще погледна в себе си, за да видите как може да бъде лидер, което искаме и трябва да бъдат в 21-ви век? Определено мисля, so.Leadership използвани за да бъде около казвам на хората какво да правят. Видяхме мениджър като "герой." Мениджъри са необходими за решаване на проблеми, необходими за техните технически опит и ноу-хау. Те са, за да остане на кораба, работи в тип-топ форма! Всички наши стари модели ръководство дойде от военните, където хората взеха команда от няколко души в горната част. Тези модели не работят в днешния свят. Тъй като промишлени образци възраст ръжда, двигателя е изместен от хората, които продават, за хората, които buy.Today "Лидер" и бизнес нужди на капитан жонгльор и състрадателен слушател. Тя Необходимо е да се разбираме и интуитивен и остър като кабърче в бизнес дела. Повечето от всички лидер днес трябва да бъде в състояние да мобилизира човешка енергия, се приведе в съответствие и да го насочат към една цел? създаване на повече стойност за клиента. Това от своя страна създава по-печеливша компания. Фирмите, които имат високи нива на клиента щастие и щастието на служителите превъзхождат тези, които не го правят. Това е доста simple.I вярваме, че има седем черти на успешните ръководители на 21-ви Century.Creative мислител - Айнщайн казва: "свят, в който са създали е продукт на нашия начин на мислене" Нищо няма да се промени в бъдеще, без принципно нови начини за thinking.If искаме да създадем един нов свят, ние трябва първо да променим мисленето и мислене модели. 80% от населението смята reactively. Те предприемат действия, за да направи нещо си отиде (обикновено е проблем.) Другият 20% са креативни мислители? те предприемат действия, за да направи нещо влезе в сила (на създаване.) Creative мислители процъфтяват по въпроса "какво е възможно?" Реактивни мислители питат: "Какъв е проблемът?" или "Кой е виновен?" Реактивни мислители живее в реакция и отговор на обстоятелства. Creative мислители надхвърля circumstances.The следващата качеството на лидер на бъдещето е "Промяна на готовност." В Промяна готови отделните обхваща промени. Те разбират процеса на промяна и как тя се отразява най-много хора, и е квалифицирана в регистрирането на хората в него с минимална сума от fear.Most хора противопоставят на климата? Това е, защото това ни прави силата от нашия комфорт зони. А лидер знае как да се движат хората от техния комфорт зони с достойнство и уважение. Той помага на хората да споделят "общо разбиране" от миналото и защо те трябва да го промените и след това ги предоставя на положителен образ на бъдещето си заедно с действията, които могат всички са съгласни, ще им се движи в правилната лидер direction.A е ландшафтен архитект. Това е нейната първични работа за изграждане на среда за живот? нарича култура. Културата е душата на предприятието. "Лидер" Днес е един магистър "култура-crafter." Той или тя вае и занаяти среда, която да стимулира, вълнува и приканва хората да бъдат най-добрите те могат да be.The лидер архитект знае, че способността да се създаде подхранване и предизвикателна среда за хората да се развиват в по-важно от всички технически умения, тя може да possess.Continuous Подобряване - лидер на утрешния ден ще редовно предизвикателство старите вярвания и да се страстно за обучение и за прилагане на този живот в реалния свят. Тя често ще поиска любимите ми Въпросът "Кой прави нещо различно след това съм аз и какво мога да науча от тях?" Новият лидер е автентичен. Как и кой си е също толкова важно, колкото това, което знаеш! Задръжте за себе си най-високо стандарти? Не говорете за разговори, освен ако не са готови да ходят на разходка. Не очаквайте на другите това, което не се очаква от себе си. Бъдете истински, кажете истината. Ръководителите, които са най-почитани са тези, които ви позволяват с оглед на които те са обувките през всички правят. Те са честни, откровен и clear.Coach / Водещ? Водачът трябва да бъде не един треньор командир. Той трябва да притежава място отворени за неща, за да се случи. Е каза, че когато лидерите вършат работата си хора вярват, че са само готови. Лидерите са там, за да помогне на хората да погледне на нещата от друга гледна точка, за осигуряване на въпроси, които насърчават обучението и да Помощ за своя опит в работата обучение experiences.Our новият лидер е мечтател. Това е ясно документирано, че мечтател лидери са успешни в мобилизиране на човешкия потенциал. Визия предвижда фокус. Това е инструмент за привеждане на енергия. Ясна визия и цел да предостави на хората с рамка, от която да се вземат решения, да организира дейността и effort.Clearly нужда от нов стил на ръководство е налице. Обърнете добър поглед към вашия стил и да видим дали ще сте подготвени за живот и водещ в 21 century.Want, за да разберете повече за това как да се превърне в мощен и състрадателен лидер 21-ви век "Лидер" - разгледайте нашите седмично обучение program.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2000-2004 Йоанна Бранди & Company, Inc Всички права reserved.About на AuthorJoAnna Бранди е Издател на автобуси за обслужване на клиенти? седмично обучение програма за усвояване "Изкуството и науката на Изискан за обслужване на клиенти." Тя е автор на "Спечелване на задържане на клиенти, 101 начина да ги Happy, Дръжте ги лоялен и не се бавете назад" и "Изграждане на клиентите Лоялност - 21 елемента в действие ", тя пише за свободна върха имейл на клиент грижа. Можете да се регистрирате в www.customercarecoach.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
