Биг-3 ръководство!
"Прави каквото ще правиш толкова добре, че ще искам да го видя отново и да доведе свои приятели." - Уолт DisneyWhat е вашата организация се стреми да постигне? - Големи печалби? - Голям растеж? - Голямата цена на акцията? - Голям Признанието / признаване? - Някои други големи Резултат? Всички по-горе? Добре, само за да сме ясни - всички изброени по-горе цели / резултати не са лоши неща, за да experience.However, ние всички трябва да осъзнаят, като лидери, че всички тези прекрасни "резултати" са всъщност резултат от добри лидери пребиваващи фокусира върху fundamentals.Leaders ясно знам, че ако те са в състояние да изпълни основа и - наградите са практически inevitable.Ask си следните въпроси: - Мога ли да очакваме за постигане на устойчиво Биг резултати без силно ръководство? - Може ли да очакваме за постигане на устойчиво Биг Резултати без голямо работа в екип? - Може ли да очакваме за постигане на устойчиво Биг Резултати, без от това качество за обслужване на клиенти? Отговор на всичките три въпроса по-горе? - НЕ! Звучат твърде елементарен? Може би - но въпросът тук е, че един голям лидер ще гарантира, че "Голямата тройка" теми - Лидерство / работа в екип / услуга, винаги ще остане централна за цялостното им съобщение, когато се говори за служители, клиенти, и / или Shareholders.It е твърде лесно да се забравя, след като основите създава динамика и започвате да изпитвате растеж и да получите вкус на success.But знаят това - Моментът, в който вземат очи от нещата, които създадоха първоначалния си успех, вие със сигурност ще опита по-кратък печалби и потенциално низходящо spiral.So как осигурявате останеш фокусиран върху основите? (Известен още като: Големият Три - лидерство / работа в екип / Service) направи "Голямата тройка" част от всеки ден култура! Това е всъщност по-лесно, отколкото може да think.Read на за проба проект на съобщение на "Лидер", която е очевидно пребиваващи фокусира върху основи. "Браво е по-добре, отколкото и каза:" - Бенджамин FranklinConsider използване отбелязва следното реалния живот на "Лидер" например като син печат за това как "Лидер" може ясно съобщава значението на "Голямата тройка" - лидерство, работа в екип и клиентите Service.Talking точки за справяне с членовете на екипа: Лидерство-обучение / автобуси / Очаквайте - говорим за значение за всички мениджъри да бъдат практически в преподаването и служителите треньор - само тогава може да те оправдае стопанство служители отговорни да отговори на всички очаквания. "Лидер" взема собствеността и са отговорни .- Мотивация - Това е личен избор на всеки служител прави всеки ден, когато те ходят на вратата. Това не е наша отговорност да се мотивират служителите, но това е наша отговорност да се наемат самостоятелно мотивирани хората и след това осигури работна среда, която подкрепя и вдъхновява служителите си да искате постоянно да подобрят уменията си .- Поддръжка / води растеж на околната среда - на всеки 90 дни ние трябва да расте. Бизнесът или растат, или в крайна сметка умре. Ние ще нарасне с предвиждане и посрещане нуждите на нашите клиенти, подобряване на настоящите отношения и развитие на нови ones.Teamwork-Definition на "FUN" - Забавления в нашата организация се определя като когато осъзнаем / постигане на нашите цели след като е работил изключително усилено. Тръпката от победата е само една тръпка, ако за нея е трудно воюва. Когато сме креативни в намирането на решения, да планират правилно и тогава простря монументални усилия за постигане на нашата визия - усещането, ние след това опит е: FUN! - Енергетика / Ентусиазъм> Опит - Докато опит със сигурност е оценени в нашата компания, това е било доказано, че лицата, които са много енергични и ентусиазирани може по-бързо да натрупа опит и направи феноменален работа. Точно обратното обаче, опитни хора, които не разполагат с енергия и ентусиазъм за работата си, трябва да отидете някъде другаде да работят. За хората без страст към работата си трябва да върви работата за всяка една от нашите competitors.Customer служба-всеки служител счита Тя Лични - Когато клиентът оставя да се прави бизнес с конкурент, трябва да го вземе лични. Като това означава, че личните грижи. Говорим че лично означава, че са нарушени достатъчно, за да промени това, което правиш, така че следващия път, когато спечели бизнес. Като че личните ви позволява да получите в горната и останете на върха. Как "нарушен" си? - Ние имаме предимството! - Ние имаме тайно оръжие. В момента има нещо, което никой от нашите конкуренти може да претендира да притежава. В момента има "това, което прави разликата". Какво се казва? Обикновено, ние Ви има! Ти си ключът към успеха на тази организация. Да направите разлика помежду взаимодействие с клиентите. Ти си моето тайно оръжие - и аз наистина стойност и оценявам всичко, което правите. "В бизнеса Вие получавате това, което искат, като другите хора това, което искат - начинът, по който го искат. "- А. MacDougallRichard Gorham е основател и президент на лидерство-Tools, Inc своя уеб сайт, http://www.leadership-tools . COM е посветена на осигуряване на безплатни инструменти и ресурси за стремят лидери днес. Предлагането на висококачествени инструменти в областта на бизнес планиране, развитие на лидерството, за обслужване на клиенти, продажби и управление на Team Building.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
