Като шега в ръководството
"Да не се мярка живота си от целите си, а по-скоро от това, което правиш за постигането им." ? UnknownOne от най-големите лидери правят грешки става така увит в постигането на резултатите, те забравят да се гарантира че хората се забавляват по way.Indeed, забавляват е важна съставка на водене дух на служителите му и вдъхновяващи хора да продължат да работят агресивно към един общ набор от objectives.We тук Лидерство-Tools.com наскоро бяха предмет на обсъждане вдъхновяващи leadership.Although нашата дискусия взеха много заобикалянията в различни области, ние открихме, се връща на основната концепция на - като FUN в workplace.As лидер, може да се мисли, че "FUN" е важно, но то не може да бъде от първостепенно значение по отношение на постигането results.We предизвикателство теб, все пак, да не си мислят да имат по отношение на "Уебстър" definition.As лидер, трябва да се определят забавно, и да предадете вашето определение за забавно да си team.First, нека да положат основите с малко "FUN - философия" тъй като ние работим за нашата собствена дефиниция на "Ръководство Забава на работното място ". Вярваме, че има огромна разлика между успешната лидери и тези водачи, които работят изключително трудно, но не съвсем постигане на същото ниво на results.The разлика, ние вярвам, е в ръководството стилове. Какво ще кажеш? Изключително успешния лидер днес улеснява, да служи за пример, насърчава и участва с членовете на екипа за постигане на ЕКИП results.When целият екип се чувства напълно ангажирани и една част от процеса, след това на всеки член на екипа се лична гордост за постигане на results.Having забавно по начин подкрепя ангажимента на всеки член на екипа. Помислете за това, да бъдат "ангажирани" е е fun.Let "бъдат откровени, дните, когато" Лидер "е една силна авторитетна директор и когато всички служители просто чакаме да видим какво казва управителят на всеки да прави не произвежда резултати, които са признати от напълно ангажирани екип. Лидерите могат да се забавляват, но си подчинени със сигурност са not.Managers, които искат да микро-управлението на всички подробности са изводите, че е практически невъзможно да се направи. На пазара, просто изисквания твърде много за един човек на микро-управление на техните team.We всички са невероятни хора, работещи за нас и ако ние сме ефективни лидери трябва да се създаде среда, в която всеки служител се чувства като те са упълномощено, и разбираме, че се очаква активно да contribute.Okay, нека да стигнем до определение ни лидерство Забава в Workplace.To тези от нас, тук, в Ръководство-Tools.com, забавно, не винаги се смее, като с леко сърце, с ниско напрежение, и се comfortable.Quite обратното? Забавлението е: работа в една среда, в която се оспорват хора, научават нови умения, като пораснат, те търсят възможност и развитие, те поемане на рискове, те искат прошка - не винаги permission.People с тези черти направи една организация расте - тези хора успяват по-често, отколкото не успеят - и в крайна сметка извлекат ползи и признаването на този, който последователно постига results.They остана мотивиран със знанието, че те са изключение от общото правило на човешките behavior.All казал, те се забавляват, защото те имат значение и принос - те просто не си позволяват да се разреши за статуквото. Те по-скоро опит "ангажимент" - защото са ангажирани - е забавно! Успех, и са fun.Richard Gorham е основател и президент на Лидерство-Tools, Inc своя уеб сайт, http://www.leadership-tools.com е посветена на осигуряване на безплатни инструменти и ресурси за стремят лидери днес. Предлагането на висококачествени инструменти в областта на бизнес планирането,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
