English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Виденията на ръководството

Връзка RSS Feed





Право за сега, вие сте направили откритието, че ако имате намерение да прокара вашата компания след настоящия плати, ще трябва да променят начина, по който се отнасят към работата си. Вие несъмнено сключени следващото ниво мандатите да пусна неща като отдаване под наем, създаване на продукта, може би дори и ден за ден на продажбите - много неща, които обработват в миналото - и да се съсредоточи върху ролята си като изпълнителен директор. Има три етапа за вземане на преход от главния готвач и за миене бутилка (CC & BW) за изпълнителен директор (Източник на управлението и ръководството на бизнес). Те са: Разбиране на вашия най-високата стойност принос за вашата фирма и се фокусира върху тази роля. Признавайки позицията си като лидер и е собственик на работата. Делегиране всичко останало, и провеждането на други отговорни. Последната ми статия, Време добре похарчени, се занимава с един преход. В тази статия ще разгледа прехода две - признаване на позицията си като лидер и е собственик на работата. Следващия месец ще покрия трети преход, като всичко. Като главен изпълнителен директор на фирмата ви - вие сте вече не е "началник на всичко". То е до вас да да осигурят лидерство. Това е работа. Не инвестиционни фондове, ANDS или buts. Колкото по-скоро го признае по-добре. Да бъдеш лидер е свързана с определени отговорности, които не могат, при никакви обстоятелства, да бъдат делегирани. Между другото, много е написана за качествата на ръководството. Но ръководството не става дума за качества, като "сила на характера" или "цялост". Въпреки че тези неща са полезни, ако все още не са пропити с "печеливша личността ", може да отнеме половин живот да разработи една. Основните отговорности на корпоративните ръководства - който не може да делегира - включва: Притежаването на визия и стратегия за реализиране на визията; Да общуваме на визията на вътрешни и външни лица; Разрешаването на другите да работят за осъществяване на визията, развитие на нови лидери.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu