Има ли игра, или практикуващи лидерство?
Ан е нов надзорен орган, и подобно на много нови надзорни органи тя взе новата роля като мениджър и лидер на сериозно. Тя се възползва от обучение, което се предлагаше с нея. Тя се научи как да се направи изпълнението отзива ефективно, слушал други лидери да се учим от тях. Тя прочете няколко книги се препоръчва да я от others.More важното тя се старали да прилагат това, което тя е живот. Ан е практикуване leadership.When сме внимателно и да изградят нещо ние съзнателно практикуване на нашите умения. Опитваме се нещата отново и отново, за да получите по-добро. Ние сме фокусирани върху основите. Нещо се случва с много от нас все пак, когато започват да се удобни с нашите нови умения? дали са лидерски умения или шиене умения или тенис умения. Ние спрат да практикуват и да започне playing.What е разликата? Кога можем да се последователно на тенис служат, ние са склонни да искат да играят мачове повече, отколкото да продължи да практикува, които служат. След като имаме шевни основите надолу (или поне така изглежда) ние искаме да направим нещо. И в двата случая нашият фокус се премести в нещо различно от Първи по-добре? защото това е, което "на практика" е for.Are играе или практикуващи лидерство? Този въпрос се отнася за чисто нови надзорни органи и опитни ръководители. Ако искате да подобрите уменията си като лидер трябва да практика, а не само игра. Тук са пет неща, които можете да направите, за да продължат да практикуват своя ръководството skills.Be непрекъснато се обучават. Ние на практика да се оправя. Anne като нетърпелив (а може би страх) е новият лидер като гъба. Тя накиснати до всичко, което могат да научат за лидерството. Упражняване се изисква нова информация и знания, било то под формата на съвети от лице, книга, или наблюдение. Остават отворени за нови идеи и След това съзнателно да ги интегрираш в обратната връзка ръководството activities.Get. Ако сте практикуващи спорта, очаква един треньор да ви даде обратна информация за напредъка си. практикуване на Вашето ръководство не трябва да бъде различни. Много организации са 360 процеса, която позволява на лидерите да получат обратна връзка от тези, които водят. Тази обратна връзка може да бъде ценен, но можете да получите обратна връзка, без този формален процес. Попитайте хората как си прави. Посъветвайте се с тях конкретни въпроси за конкретни ситуации. В първия те не могат да ви много информация, но ако постоянно питам и очевидно стойността на входа (от правиш нещо с него с течение на времето), можете ще получи повече идеи от хора. Получат обратна връзка от други лидери, както добре. Изграждане на мрежа от хора, можете да получите идеи и обратна връзка from.Reflect. Можете да четете, да поиска и не всички видове неща, за да събира идеи и подходи. Всичко това е много полезно. Но нито един от които може да се прилага ефективно, без да ви отдели време да помислят върху това и да определя какво ще работи за вас и защо. Най-добрата практика включва възможност за лично отрази на вашата работа. Като председател и треньор, аз отнеме време след всеки семинар, семинар или говор да помислят върху това, което направих, защо го е направил, какво ще правя пак, това, което трябва да променят и др Същият процес е необходима за нас като лидери. Да отчита резултатите си. Преглед ги в ума си. Взема решения за "следващия път." Без ангажимент за размисъл вие винаги ще компрометира ползи, които могат да спечелят от practice.Try нови неща. От обучението, обратна връзка и размисъл ще бъде на не материални употреба, освен ако не се направи нещо с него. А практиката мислене позволява да изпробвате различен подход. Ако играете тенис може да се страхувайте да опитате новата техника, за да не може да аванс. Но новата техника става все по-рисковано, когато са я практикували отново и отново. Намери ниски възможностите риск да опитват нови неща. И се опитай неща , които не са рискови често. С намерението да опитате нов подход ще направи реален напредък. В крайна сметка, ако никога не опитате нещо ново, как ще се оправят във всичко, включително и ръководството? Използвайте вашите умения в други ситуации. Практика в повечето контекст е по-малък риск ситуация. Един от най-добрите начини да упражнява ръководство е да намери други области на живота, в който да води. Доброволец да доведе един проект във вашата общност. Организиране на квартал събитие. Олово група на вашата църква. Прилагане на всички неща, които се опитват да научат на труд в тези ситуации. Използвайте тези възможности не само за да направят нещо полезно, но като свои собствени лични ръководството живот laboratory.Taking тези стъпки ще ви помогнат да остане учащите ръководство. Те ще ви свеж и на вашата игра. Те ще ви практикува, а не само играе leadership.Kevin е главен директор на потенциала на Кевин Eikenberry група (http://KevinEikenberry.com), един живот консултантска компания, че помага на клиентите да достигнат потенциала си чрез различни обучения, консултации и говорене услуги. Кевин публикува Дайте воля на своя потенциал, безплатен седмичен Ezine предназначени да предоставят идеи, инструменти, техники и вдъхновение за подобряване на професионалните си умения. Към
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
