Подпомагане на другите развият своя потенциал
Повечето от нас се намираме в състояние да помагат на другите постигне повече от потенциала си, отколкото осъзнаваме. Разбира се, като лидери, ръководители и родители, ние можем да гледаме на себе си в това положение, но факт е, че всички от нас са еднозначно квалифицирани да помогне на най-малко един друг човек в живота ни достигнат своя потенциал. Вярвам, че тя е част от целите ни в живота, да служите на другите по този начин? за насърчаване и подкрепа на хората Ние се грижим за в става най-доброто им сами. Много книги (някои от които седи на моя библиотеките) са писали за обучение и подпомагане на хората да развиват своите умения. В тази статия няма да бъде одобрен окончателен списък, но ще споделя моите гледна точка на съществените съставки в подпомагане на другите достигнат своя потенциал. Помогнете им да видите първата стъпка към развитието на потенциала на другите е за "други" да признаят, че те имат потенциал и да се знае за себе си какво е! Ние вече говорихме за неговия но не мога да го забравя? Това е ключова стъпка. Нашата цел е да им помогне да получите, когато те искат да отидат? дори ако техните визия е лека различен от нашия. Потенциал за страстта. Ако хората не са страст за бъдещето им е, те са много по-малко вероятно да отида там (и вероятно не е правилното бъдеще!) Да ги Много години по-целенасочена имах ръководители, които са видели велики неща в моето бъдеще. Той беше много благоприятна за подпомагане се свържете с мен си визия. Макар че аз винаги ще бъда благодарен да го виждат потенциал за по мен, аз продължавам да се разклаща главата му подход. Той Никога не съм искал да знам това, което видях за себе си и бъдещето, вместо това, той приема бих искал да стане това, което видя за мен. Дори, когато се опитах да му обясни, че вижданията ни не е съвпадение, се фокусира върху предоставянето мен възможности и подкрепа, които са били прави за визията си, а не мое. Не забравяйте, че вие сте помага на хората да достигнат своя потенциал, като им помага да открият своите програми и цели. Това не е платформа, за да упражни своя влияние въз основа на вярата си в тях, или визията си за тях. Да, ако сте един ръководител или мениджър може да има организационни цели се надявам този човек може да постигне. Бъдете предварително за тези цели, и да търсят на мача с страсти на човека и уникални способности. Може би там е перфектно, или може би най-доброто нещо, което може да направи за всеки е помогне на човек в нова или различна роля във или извън организация. Да наистина служат на другите по този начин, ние трябва да съхранява този процес напълно за тях, а не всички решения, нашата програма и нашата визия за тях. Посъветвайте се с въпроси като разработчик на потенциалните Нашата роля е да изготвят отговорите от другите. Твърде често ние искаме да споделим нашия мъдрост и съвети. Ние ще бъдем по-ефективни, когато се харчат по-малко време в разговори и повече време, иска и слушане. Попитайте хората въпроси за техните страсти, техните идеи по отношение на техните райони на големите потенциал, както и за други области, в тази статия. Задавайте въпроси, без пристрастия и въпроси, които насърчават другите човек да мисли. Тогава бъдете търпеливи и си устата затвор, след като поиска. Единственото работа след това е да се слуша. Помогнете им да се определят цели Всички от нас знаят стойността на поставяне на цели, но много от нас не го направи много добре или много последователно на нашето поколение. Ние можем да насочва и насърчава хората да бъдат установени. Ние можем да им помогне да определят и да се изяснят тези цели чрез въпроси, моля. Помогнете на хората да опишат настоящата ситуация тогава поставям цели, които ще им се простират от сегашната си реалност и за тяхната потенциал. Използвайте разпит умения през целия този процес и да насърчи хората да пишат целите си надолу. Помогнете им да установяват начини и възможности като част от процеса на определяне на цел, хората трябва да започнат да се идентифицират някои опции, за да им помогне да постигне целта. Тук е мястото, където можете да започнете да се предвиди по-пряка помощ. Може би имате опит, който можете да споделяте да им помогне да се идентифицират подходи те могат да използват. Може би, ако са в ролята на надзорен орган, може да предложи специфично обучение или обучение опит да им помогне. Поне толкова важно, обаче, е, че сега са в уникална позиция да им помогне в бъдеще, защото знаете целите си и визията им. С течение на времето ще станат известни ситуации, курсове, лекции, книги, хора и всякакви други неща, които ще помогнат на това лице аванс за своите цели. Уверете се, че Споделяте ли тези идеи и възможности с тях. Осигуряване на подкрепа, ако иска да помогне на хората да достигнат своя потенциал, ние знаем, те се нуждаят от подкрепа. Те се нуждаят от насърчение, съвети и дори обратна връзка. Ти ме очаква да спомен за обратна връзка, и това е много важно. Понякога обаче, хората имат повече обратна връзка, отколкото те искат или се нуждаят. Кои са те често липсват е насърчение. Е лице, което е благоприятно, които се интересуват и насърчаване на и ще предоставят голямо значение на други хора. Да бъде модел искаме да помогнем на другите достигнат своя потенциал? Най-важното нещо, което може да направите, е да бъде на същия път за себе си. Модел на поведение сте насърчаване на им. Кажете си собствени цели за развитие. Бъдете готови и нетърпеливи учащия. Бъдете отворени и гъвкави, за да нови възможности за себе си. Вие ще имате много по-голямо влияние и още много успехи в развитието на други, ако сте сериозно за себе си развитие на челно място. Взети поотделно всеки един от предложените по-горе може да бъде мощен помощ за вас да помагате на другите достигнат своя потенциал. Взети заедно те ще смае вас, така и тези, които помагат. Най-добрият начин за прилагане на тези идеи е да започнете. Посочете поне една от тези предложения, които ще изпълнява и днес. Началото е често най-трудните етапи. Виждайки, че успехът идва с за дейност ще насърчи да продължите. Правейки това (а не просто разклащане главата си и се съгласяват с тези идеи), ще бъде така приятна и живота се променя - за тези, които помагат и на вас! Следвайте тези стъпки, и сте на път да разгръщане на масивен потенциал в други. Желая Ви големи success.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2004, Всички права запазени, Кевин Eikenberry. Кевин публикува Дайте воля на своите Потенциал, безплатен седмичен Ezine предназначени да предоставят идеи, инструменти, техники и вдъхновение за подобряване на професионалните си умения. Към http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp да прочетете настоящата емисия и абонирате. Кевин е също президент на Кевин Eikenberry Group, един живот консултантска компания, че помага на клиентите да достигнат потенциала си чрез различни обучения, консултации и говорене услуги. Можете да се свържете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
