Степен на бременността засяга
Степен на бременността засяга в workplacesEach години във Великобритания около 30 000 работещи жени са уволнените, съкратените или да напуснат работните си места поради бременност дискриминация, според обезпокоителните нови резултатите от изследванията освободени неотдавна от Комисията за равни възможности (ДОС). Изследването количествено, за първи път, колко бременни жени и майки казват, че изпитват дискриминация на работното място в country.Of на 441 000 бременни жени, които са на работа всяка година, на ДОС за научни изследвания докладът разкрива, че:? Като цяло почти половината (45%) от жените, които са работили по време на бременност казаха, че имат някаква форма на дискриминация, тъй като на бременността.? Една пета (21%) казват, че губят финансово поради дискриминация.? Един от всеки 20 (5%) са поставени под натиск да подадат информация, когато те обявиха pregnancy.The Резултатите са били освободени като ДОС стартира "Бременни и кампания продуктивни" призовават за спешни действия за прекратяване незаконно лечение на бременни жени в кампанията подчертава work.The ДОС, че по-голямата част от работодателите са в подкрепа на жените по време на бременността, както и много от тях са наясно с бизнес ползите от това. ДОС работи с работодатели и синдикати да намерят решения на problem.Employees може да да си помогнат сами, като е наясно с техните законови права, казва Джулия Бийзли, адвокати, специализирани в Трудово право на право Bristol фирма Burroughs Day.For съд, по време на редовна отпуска по майчинство (ЛУО), който продължава 26седмици, жената има право на същите условия (без заплащане), както ако тя не е отсъствал. "Това означава, че ако тя се връща на работа след ЛУО, тя има право да си върна работата - с всички заплати увеличава, йерархия, пенсионни и други подобни права, както ако тя не е отсъствал. И си период на ЛУО трябва да се разглежда като част от непрекъснато си услуга, когато става въпрос за услуги, свързани с обезщетения. "" Ако работодател отказва да позволи тя да се върнете към стария си работа след отпуск по майчинство, това е уволнение. В зависимост от обстоятелствата, тя може да претендира за незаконно уволнение и дискриминация секс. "" Възникна служител, който изпитва затруднения да, в повечето случаи, повишаване на подробен писмен оплакване с работодателя си. Ако проблемът не се сортира, тя може да бъде в състояние да предяви иск в Съда по трудови спорове. Но много първият етап трябва да се предприемат правни съвети ", добави г-жа Бийзли." Ако първият етап трябва да се предприемат правни съвети ", добави г-жа Beasley.Arabella Greatorex е собственик на http://www.naturalnursery.co.uk, един Онлайн магазин продажба на органични и доста търгуваните продукти, предназначени за семейства, включително и органично дрехи и памперси, по-скоро търгуват играчки и природни тоалетни принадлежности.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
