Warner плащания музика изпълнителен
"В живота на човека, изкуството може да възникне от почти всяка дейност, и след като това стане, той е пуснат по дългия път на проучване, изобретение, свободата на границите на екстравагантност, смущения в точката на безсилие, Накрая дисциплина, контрол постоянна промяна и развитие. "Сузане Лангер (1895-1985) CommentaryIn тези времена на големи сливания звукозаписна компания, съкращаване на сатиричен на етикета дежурства, и хиляди рекорд дружеството работни места загубени през последните три години - да не говорим за огромните промени море и сеизмични промени, че технологията е извършил - идва един от най-тревожните доклади сме се намира. Освен това той разкрива колко дълбоко извън докосване на някои компании наистина са при разглеждането на проблемите в рамките на техните дивизии запис. "Файненшъл таймс" съобщава "Warner Music, изплатил петте най-големи ръководители повече от $ 21 м в заплата и бонуси след $ 2.6bn придобиване миналата година на Music Group САЩ от частен консорциум собствения капитал. " Статията продължава на тези от висшия мениджмънт, Едгар Bronfman младши, председателят който ръководи миналогодишния изкупуване, получи 1 млн. долара заплата и $ 5.25M бонус. Lyor Коен, ръководител на САЩ записват музикален бизнес, получени 1 млн. долара и $ 5.24M в заплата и бонус, съответно. Пол Рене Albertini, ръководител на Warner международните операции, е платена $ 1,25 на заплатата и $ 3.15M бонус. Заминаващи Уорнър / Чапъл главен изпълнителен директор, Les Bider, получи $ 2.44M общо плащане. Тези печалби включват допълнително гарантирани бонуси или промяна в контрола плащания. Според документите, подадени в САЩ за ценните книжа и борсите, общо заплащането на ръководните кадри миналата година е над три пъти по-висока от $ 7М оперативни приходи Warner Music за 10 месеца, за да 30 септември. Управлението плащания отразяват успех Warner в намаляване на разходите вследствие на продажбата миналата година на Music Group от Time Warner. Компанията очаква да достави 250 млн. долара на годишна икономии от месец май тази години, постигната основно чрез 1600 работни losses.What е така наистина тревожно е, че тя говори много за ценностната система на един собственик на компания, която би платил си сред първите пет Запис изпълнители повече от три пъти размера на приходи от дейността за десет месеца, докато се отхвърля 1600 employees.What статията не споменават, е, че в допълнение към работниците и служителите съкращения, Warner Music Group също отбелязва понижение 93 от 193 артисти подписва договор с Warner етикети в САЩ, около 47% от художника списък през този същия период. Ако финансовото здраве на компанията е наистина толкова отчаяни, че призовава за тези видове драматични и тежки разфасовки за финансовата благосъстояние на фирмата, как човек може оправдае вид потресаващ печалби бонус към петте най-големи ръководители в компанията? Не ни разбирайте погрешно, ние нямаме проблем с изпълнителната обезщетение когато това е обвързано с реално стимулиране на постиженията, но в този случай, едно наистина силно притиснати да хване или да разбере какво всъщност се възнаграждава. Твърдението, че Warner Music Group ще спести 250 млн. долара на Годишните икономии главно чрез децимация на 1600 работни места не е нещо, което мисля, трябва да бъдат финансово rewarded.On 11 февруари на "Грами" Фондация Забавления Закона обяд инициатива в Лос Анджелис, WMG председател Едгар Bronfman Говорих с 460 участника на обяд: "Ние трябва да наеме ни творческото си въображение? И ние трябва да устоят на изкушението да се прави бизнес, както винаги са? От експерименти с нови подходи, нови структури и нови взаимоотношения, така че ние можем да преминат по-бързо и по подходящ начин да отговори на непрекъснато променящите се пазари. "Той продължи да се изиска музика адвокати въвежда ново ниво на творчеството на сделки те изгради. "Вашата готовност да се присъединят към нас е от решаващо значение за успеха на нашата индустрия." Ако имаше "устоява на изкушението да се прави бизнес като ние винаги" и не е дал толкова много за толкова малко време толкова много беше там, без да. В бизнеса, както и в живота, ви води чрез пример. Г-н Bronfman, с цялото ми уважение, трябва да имат да имат свой собствен ред в къщата, преди да има доверие да се направи заявка, като това на творчески и юридически communities.In отворено писмо до председателя Warner Music Едгар Bronfman, Карлос Anaia, пет години Warner Music Group служител в Лондон, който е напускане на компанията пише: "Ние разбираме, че сте се на огромен задача да се обръща на страдащите, забравени разделянето на AOL Time Warner, но вече информиране на морал-изцедени персонал (чрез трето лице? Финансовият Times), че заплатите и бонусите, че първите пет мениджъри се индивидуално равно повече от 20 пъти ми Пълният заплати доходите (ако се приеме аз започнах на 18 и пенсионери на 60), е малко повече от нечувствителни. Ако искате да ни карат да се чувствам като червей, ти успя. Пол-Рене Albertini получава плати $ 4 милиона общо? Здравейте!? Единствените сделки всички сме наясно с всички са загубили пари. Уолт Дисни Records? Тя все още е повече от 15,00 милиона щатски долара unrecouped. Милано Records? Френски Турция. Трябва ли да продължи? Какво сделките е това да стане човек, който действително направени пари? "През моя кариера в музикалния бизнес, и особено през последните десет години, аз винаги съм бил очарован от изключително несъразмерно голям дял от парите, платени за изпълнителни директори в развлекателния бизнес. Да бъдеш в музикалния бизнес за двадесет и пет години и сме виждали голям лейбъл главен изпълнителен директор заплати и ползите пакети премине от $ 200,000.00 - $ 500,000.00 на възнагражденията и изплащането на премии в средата на 1980 до буквално десет пъти по-голяма сума, и повече, само осем до девет години по-късно за една и съща работа. По време на 1990, размерът на пари и обезщетенията, изплатени на изпълнителните директори и други топ мениджъри на филмовите студиа и големи етикети продължи да достигнат нови нива на финансова абсурд, особено в областта на обезщетение опаковки (Тази част от договора си, че започва в ако те са работещи или "напуснат фирмата поради други причини"). Искаш ли да знаеш колко абсурдна е намерила? Това е до точката, където сега, ако наистина спре и мисля, за това, че няма реален стимул за главен изпълнителен директор да се опита да успеят повече, различни от егото (което ние не подценяваме като изключително мощни и движеща сила в този бизнес). Защо? Защото днес, ние живеем в едно ера, в която по-често, отколкото не, последиците от липсата на изпълнителен директор са станали твърде финансово изгоден! Ако не ми вярвате, погледнете назад през последните десет години и мисля за всички етикети, които са имали схема на промени, като при ЕПИ направени Чарлз Koppelman главен изпълнителен директор на музика разделение само за целия етикет ЕПИ затвори няколко години по-късно с над 135 служители загубят работата си (много с една седмица две бележка), докато Koppelman излезли с над $ 30M заедно с други договорни обезщетение. Помислете също и на въртящата се врата на изпълнителни директори, назначени от Джералд Левин (тогава главен изпълнителен директор на AOL Time Warner), за да тичам музика Уорнър участък в средата на 90-те. Между 1994 и 1998 г., Warner наети, насърчава и стреля Дъг Морис, Боб Morgado и Михаел Фукс да тече на музика по споровете. Всяка изходящи изпълнителен им струва между 15 млн. долара? $ 25M. Дани Голдбърг също се сблъскаха с мед Warner, когато той беше председател на Уорнър Брос Records през това време и излезли на етикета, само след няколко години на работа. Голдбърг продължи да формират Артемида, която след това просто спря три седмици курс ago.Of, нека не забравяме най-добре документирани отдаване под наем (и много обществени излизане) на Майкъл Ovitz, който след осемнайсет месеца като президент на Уолт Дисни Ко (на мулти-годишен договор) остава над $ 96м на обезщетение и варианти състав - въпрос, който стана много публични битки миналата година, когато акционери се "Дисни" в съда през тази огромна печалба за Ovitz). Помислете за това? Това работи, за да за $ 533 000 месечно, или може би само $ 213,000 един месец след данъци. Не е зле за работа осемнадесетмесеца ", ако можете да получите it.Finally, кой от нас би могъл да забравя за всички времена най-голям, най-красивите скъпи главен изпълнителен директор назначения в историята на Холивуд? Как зашеметяване, питаш? Така че зашеметяването, че 3-100 страници Книгата е написана за това призова Хит & Пусни: Как Джон Питърс & Петър Guber взе Sony на разходка в Холивуд. Това без приказка включват правомощия, които е най-Sony Corporation, които са били убедени от тогавашния главен изпълнителен директор на Sony Music Валтер Yetnikoff че Питърс и Guber са единствените кадри в света, който може да тече Sony Pictures, въпреки неудобството от Уорнър Брос като двамата по договора. Sony трябваше да са ги и самите тях! Първоначалната цена е някъде над над $ 100,000,000.00, защото освен върху най-горната изпълнителен пакети обезщетение, че двете Питърс & Guber получи, Уорнър Брос е бил в състояние да получи значителен процент собственост на записа Клуб на Sony (Columbia къща) като част от сделката за освобождаването Guber & Питърс от договорите си. По времето, когато Петерс, така и Guber ляво Sony Pictures само няколко години по-късно, след една дълга поредица от филми и не е скъпо преразходи студио разходи, Sony ще отпишат стотици милиони долара (ако не и повече) в един от най-удивително скъпи наеми, правена някога от един развлечения company.So какво е това, че карам иначе доста интелигентни хора и рационално бизнес да направи тези ирационални натрапчиво и често луд решения за изпълнителен обезщетение на фирми от развлекателната индустрия? Това е въпрос, ние сме били очаровани от години. През 1982 г., попитах този въпрос до тогавашния изпълнителен директор на Warner съобщения Стив Рос. Никога не съм забравил отговора, той каза много сигурно, "В бизнес лидери, това, което наистина се заплаща, е способността ви да взимате правилни решения за посоката и растежа на дружеството. "до 21 години стари дете просто влизат в музикалния бизнес, който изглеждаше да е много проста, макар и логична, отговори, че прави перфектни смисъл. Отговорът вероятно е била пропита с по-голямо чувство на значение във времето, особено след като тя дойде от такъв легендарния капитан на промишлеността в развлекателния бизнес. Размисъл относно този разговор двадесет и четири милиарда години по-късно, аз съм натъжен от това, колко изкривени и наистина разрушителни изпълнителен обезщетение се превърна в много от големи етикети и много вредно въздействие тя е имала за дружествата. Това е изопачил, защото престава да бъде за обезщетение в определен момент и става един заблуден смисъл на право, когато, по-често, отколкото не, няма абсолютно без значение за финансови загуби на дружеството в резултат на работата на изпълнителния директор. Днес по-често, отколкото не, това е нещо договорно санкционирани от корпорацията. Това е разрушителна, според мен, защото както видяхме отново и отново, особено през последните четири години в други индустрии, последиците от тези видове обезщетение пакети не насърчават всяко чувство на ангажираност, преданост и лоялност към компанията, нейната растеж, финансова благосъстояние или дори в най-екстремни случаи (например Worldcom, Enron) си много survival.So какво може вероятно е основната причина компанията да продължи да прави това? Това е задвижван, ние вярваме, с ядро все още напълно погрешно се опасяват, че никой друг не е способен да върши работа - никой! Следователно, тези кадри Трябва да се даде всичко, което поиска! Нищо не отразява този манталитет по-ясно от честите нецензурни пакети скъсване виждате директор преселението при напускане или да работят от company.A още проява на този манталитет в бизнеса е отразено в отдаването под наем на същия директор и кадри отново и отново, независимо от резултатите, постигнати или минали нива на работа. Както винаги казваме " имена в този бизнес никога не се променят, просто адресите под тях. "Тази практика на въртящи топ мениджърите допълнително създава много мощна схващането, че има много малко хора, които могат действително да работата. В 25 години е в този бизнес, ние никога не съм вярвал това, но това все още дълбоко проведе убеждение е много трудно да се промени, особено по високите етажи на company.A преди няколко години в една страна, попитах една Главен изпълнителен директор на голям лейбъл защо тази практика изглеждаше толкова разпространени в началото изпълнителен нива на музика & индустрии филм и този отговор е поразителен. Той каза: "Това, което трябва да разберат за решенията за наемат кадри на това ниво, е, че много често борда на директорите на дружеството наемането им са много по-удобно с някой, който вече е на позиция, която е направена на работа, независимо от миналото си опит от някой, те не знаят, независимо от способността им! "Това беше отрезвяващо декларация, т.е. най-малко от някой, който наистина разбира този процес и начина на мислене, които отиват в тези избори. Той също така осигурява реална представа защо толкова малко компании днес имат ръководители, които отиват на целия път в редиците. Има няколко, като Джейсън Flom, Силвия Рона и Йордания Кац, но не many.So, въпросът в заседателната зала Днес трябва да бъде: "Как можем да вдъхновяват един размер на целевите ангажимент и отчетност в нашите топ изпълнителни директори на дружеството да расте сме направили последиците от липса на така финансово изгоден?" В този ден и възраст, когато толкова много от нашите вярвания здраво закрепена за начина по който нещата в музикалната индустрия продължават да бъдат разбити, освен и ние сме многократно да се оспорва от брутално отрезвяващо нови финансови реалности в след сливането основните световни етикета днес се появява: (Viacom на $ 18,00 милиарда намаляване на техните оценки радиостанция; Sony BMG и сливането им записани операции музика в световен мащаб; на напукване на електростанция NYC право фирма Grubman, Indursky & Schindler, след като един от най-големите и най-мощните правни кантори в музикалния бизнес, който наскоро имаше една на името му партньори, Пол Schindler, замине за конкурентни адвокатска кантора, както и за на разстояние от няколко адвокати), това е един много мощен отчет за това колко от докосване и разрушителни корпоративни ценности като пакетите за финансово компенсиране на Warner Music са дори собствените си благополучие и оцеляване. Трагедията, и да използвам класическата дефиниция на трагедията като "падне от величието, поради които не се виждат недостатък в собствената си характер" (и етикети наистина не получават много по-голяма от Уорнър Брос, Електра & Атлантическия океан, исторически казано) е, че ръководството на Warner Music Group в най-дълбокия смисъл, просто не го вземи! Те наистина не го виждам. Те все още вярват, "Това е начинът, по нашия бизнес Необходимо е да се работи. "Това не е толкова много случаи на" корпоративната алчност ", а нещо, което е станало много по-вреден, особено през последните десет години, и това е тази мощна манталитета на "Аз наистина не ми пука, докато аз съм се погрижа за него." В Enron & WorldCom скандали са абсолютно класически примери учебник на този манталитет на голям мащаб във всяко едно отношение! В крайна сметка, това само илюстрира как Warner Music (и на други етикети, които се абонират за този манталитет в този ден & възраст) все още имат истински ангажимент за поддържане & водене на счупени, неправилното функциониране на бизнеса в място, а не виждам какво може да се направи, за да творчески отново го измисли по нов начин. Тяхното решение е да се намали персонала и намаляване на размера на артисти от списък, като същевременно продължава да заплати себе си и за топ мениджърите, сякаш току-що са имали най-години на тяхната история. Няма абсолютно нищо творчески за това! Истинската трагедия тук не е, че Warner Music изразходвани $ 21 м на пет изпълнителни заплати и бонуси, (при отдаване под наем 1600 людете, както и спада значително процента от Изпълнителя списък), но те считаха, че трябваше to.As Боб Lefsetz, водеща музикална индустрия консултант и писател, така ловко заяви наскоро, "За да бъде тази на докосване е да се докаже Не трябва да се работи това предприятие. "И в креативната индустрия като музиката, която винаги е процъфтявала в областта на иновациите (радио, телевизор, CD, интернет, Ipods, сателитна & интернет радио), и по едно време, когато тези бързо развиващите се и нововъзникващите технологии създават драматични промени в културата с обезпокоителни темпове както и създаване на невероятни възможности и предизвикателства, какви велики художници започва кариерата си в музика ще искате нещо общо с фирма, която се грижи повече за себе си и собствените си оцеляване, отколкото го прави за хората на изкуството и музиката на етикета? ли е чудно, че всички големи етикети Пазарен дял продължава да застой? Или, че способността им да се прекъсне нови изпълнители достигна на всички времена са ниски? Това е точно защо големи етикети в сегашния им вид нямат бъдеще в този нов световен ред. Ако те трябва да бъдат част от нея, те са ще трябва да се преосмисли в един напълно нов начин, който отразява света и времето, в което живеем днес, не от някое фентъзи на past.In затваряне, аз съм напомня на един цитат, че един блестящ човек на име Breck Костин веднъж каза: "Винаги помнете, че вашите фантазии трябва да умре, преди да си мечти да се сбъднат." Ritch ЕАСК 818-995-7458 ritch@musicregistry.comBio: Ritch EsraSince 1992 г., Ritch ЕАСК и Стивън Trumbull са се провежда музикалния бизнес регистър, който включва А & R регистър, издателят регистрация, музикалния бизнес Адвокат регистър, както и за кино и телевизия Музика гид. "Указанията давам всеки жизненоважно точно и най-актуална информация, която те трябва да се свържете с цялата А & R, музика, издателска дейност, правни и филм / TV музикални общности ", казва Ritch." Всяка директория ви казва как да се постигнат тези индустрията ветерани от обикновена поща, електронна поща (включително уеб сайтове), директен телефон и факс. Освен това, ние предоставяме на точното заглавие, адрес, името на техния асистент и стила на музиката, която всеки изпълнителен занимава с. Поради естеството на летливи & R, А & R регистър, който е напълно актуализиран и преиздаден на всеки осем седмици и често е над 100 промени в един въпрос. Няма по-директория на този вид навсякъде по света. "
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
