Потребителите задвижвани здравето планове [cdhp]
Знаете ли, че огромните разходи за здравеопазване са източване на федералното правителство и на работодателите exchequers през последните няколко години? В разходите за здравеопазване представляват 15.5% от БВП на САЩ и е Най-скъпо обезщетение, изплатено от работодателите, сериозно се отразява на конкурентоспособността на световния пазар. Здравеопазване разходи се очаква в началото 1900000000000 $ през 2005 г., е около два пъти тази сума се изразходва за образование. Според политиката по заетостта фондация, работодателите са прекарали $ 331 милиарда през миналата година за здравно осигуряване, което представлява 50-процентното увеличение от 1998 г. насам. Всички тези невиждани подобряване тревожна статистика е довело до проектиране на потребителски задвижване здравеопазването план (CDHP), което осигуреното лице е активен член в контролирането на разходите, вместо да бъдат пасивни и разчитат на управляваните ползват програмата. Идеята е разработена от Definity здраве в Минесота през 2000 година и е видял един бързо приемане от страна на работодателите / работниците и служителите през годините поради присъщата си панацея за всички-strategy.CDHP (http://www.healthinsurancedepth.com) е за всички прехвърляне на кормилото на здравни разходи на участващите лице, като по този начин го активно и информирано решение машина за своите здравни грижи нужди. Потребителски насочена планове здраве (CDHPs) са по принцип Комбинацията от висока е следваща медицинска застраховка план заедно с работодателите спонсориран сметка възстановяване (HRA) или икономии на здравеопазването (HSA) планира, че достъпът на потребителите да плащат за допустими медицинска помощ разходи. Неизползвани средства могат да бъдат пренесени за разходи на здравеопазването за следващите години, насърчаване на участниците да използват натрупаните активи в един мъдър начин. Плановете ще включват също покритие за всички профилактика услуги, като например годишните здравни прегледи, имунизации и детски заведения. Парите от спестяванията план може да се използва за безмитен възстановяване на премиите след пенсионно осигуряване. В HRA версия на плана, работодателят отмени предварително определен набор от долари за ползване от служителите. Планът HRA не може да се прехвърля между работодатели. Когато сумата е изчерпан, там е някой извън джоба разходите, направени от участника. Работодателите вече могат да контролират здравните разходи, както и държавите се насърчават да използват разумно парите използване на годишна функция преобръщане да запазите за възможни големи бъдеще expenses.The HSA основава план включва вноска в спестовна сметка на предварително данъчната основа, от страна на работодателя и / или служител и е преносим като участник сменя работодателя / план. Членът също има гъвкавост, за да изберете инвестиционни възможности за спестовна сметка. В един от плановете, участникът трябва да плати предварително определено ниво на годишните приспадане, а останалите разходи се възстановяват от плана на съвместно плащане основа, при условие на максимално ниво на заплащане извън джоба. Стимулът за потребителя за запазване на активите в сметка насърчава правилното контрол на здравеопазването, свързани сметки, разходите и / или оценка на необходимостта от посещения при лекар. Присъщи на проекта на плана, участникът се възнаграждава чрез увеличаване на спестяванията на разумно контролиране си медицински expenses.HSA е сравнително по-новите развития в застрахователния сектор, което води до обичайните закъснение на приемането от страна на работодателите. Според скорошно проучване, проведено от здравното осигуряване планове на Америка, 79 на сто от осиновявания HSA са от физически лица. Въпреки че броят на работодателите, предлагащи HRAs повече на брой от тези, които предлагат HSAs, но в дългосрочен план се оценява, че последната ще поеме поради своята простота и популярност сред потребителите, тъй като те имат повече контрол върху натрупаните медицински dollars.Another скорошно проучване на работодатели, провеждани от Mercer Human Resource Consulting, разкрива предпочитанията на HSAs се предлага от в сравнение с друг план от 2006 година. Според Чарлз Koser, Infinisource вицепрезидент "Бизнес развитие", 40 на сто от предприятията с по-малко от 10 служители не се предлага за здравно осигуряване, въз основа на наскоро проведено изследване направено от Националната федерация на независимия бизнес [NFIB]. Той посочва също, че, HSA е много достъпна опция за тези работодатели, а може би и доказва, когато проучването показва също, че 32 процента на приелите HSA са uninsured.Proper Съобщението е може би ключов фактор за осигуряване на приемането на CDHPs в една организация. Според Сара Тейлър, национален лидер за годишните записване в Hewitt Associates "Работодателят няма да видите много по записване в потребителски ориентираните планове за здравето, ако това е само една опция от 15 планове?. Като избор между потребителски ориентираните план и план за традиционните здраве е по-добър начин да се карам записване служител да HSAs и HRAs ". Също така, инициативата трябва да подчертае по изграждане на по-здравословни и здравни разходи-съзнателно ръка с евтин достъп до профилактика с CDHP. През следващите няколко години, ние вероятно ще видите повече осиновявания на CDHPs от големите корпорации, като служителите прекия контрол на медицинското долара и контрол на възможностите за инвестиции за натрупаните активи. Според скорошно проучване е проведено от AON Consulting и Международното дружество на дипломираните специалисти доходите на заетите лица (ISCEBS), през януари и февруари тази година. Изследването на 208 полза мениджъри показа, че 22 на сто от фирмите предлага CDHP на техните служители. За да покаже, че CDHP е придобила значителен популярност през последните години, изследването се споменава също така, че 74 на сто от компаниите предлага CDHP започна да го направят през 2004 и 2005 г., като над половината от тази група, започнала през януари тази year.As на едно проучване Forrester научни изследвания, за 88 милиарда щатски долара на застрахователната премия долара се изчисляват от приемането на образец CDHP до 2007. С постепенното приемане на модел CDHP сред служителите - една организация от около 10 000 служители, да води за $ 8000 годишно на служител? може да спести до $ 10 милиона през период от четири years.At същото време, потребителите трябва да се уверят, че най-малко получи Прокуратурата (http://www.healthinsurancedepth.com) стил договорената цена чрез своите превозвачи за здравно осигуряване, преди те да изпълняват своите самоучастие? по друг начин икономии от достъпни за здравно осигуряване може да отиде начин. Все повече и повече лекари и болници ще получат в писмен вид от пациентите, че те ще се плащат обичайните и обичайните такси вместо по-ниски Прокуратурата договорени цени. Тази тенденция може да се потребителски задвижване здравна и медицинска застраховка unattractive.To го обобщим, CDHP изглежда се предлага надежден антидот при разразилата здравни разходи в корпоративна Америка и създаване на нова група от икономически съзнание consumers.For повече информация посетете: http://www.healthinsurancedepth.comWeb дизайнер SEO експерт 4 години ariful@rediffmail.com Exp
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
