Калифорния трайна нетрудоспособност - част 1
системи за обезщетяване на работниците бяха създадени в САЩ в началото на 20 век, за да се осигури система за обезщетяване на вредите работното място. Тези системи са социалните осигуровки инженерство, които са били предназначени да служи по-широката цел осигуряване на спешно лечение и парични плащания за предотвратяване на работниците и техните семейства, да станат бездомни и по този начин такса върху обществото като цяло. Идеята е да се разпространява разходите за труд, свързани с наранявания чрез по-голямо общество като част от разходите за производство. В замяна на това работодателите получиха закрила от гражданското право костюм и работниците е ограничена до компенсиране на работниците ползи. Това споразумение се нарича изключително средство за защита. Днес, на работодателите и застрахователните компании, които се грижим за изключителна защита и са в процес на изкормване това, което остава на работниците обезщетение случай.
най-спорните елементи на системата винаги е била метод, на които се определя трайна нетрудоспособност. Не е лесен начин да се определи какъв удар в коляното, лошо назад или карпалния тунел струва. В един граждански деликт (телесна повреда) действия, щетите са медицински разходи, минало, настояще и бъдеще губи приходи, болка и страдание, а в някои случаи наказателни обезщетения. Целта на гражданска отговорност делото е за пълно обезщетяване на увреденото лице за всички на своите загуби.
тъй като "компенсация на работниците е алтернатива на непозволено право, методът за определяне как да се изплати компенсация на пострадалите работници трайно увреждане, също се различава. системи за обезщетяване на работниците никога не са били предназначени за пълно обезщетение на увредените работник за всички загуби. Изложеното за даване на по-малко от работещите на пълно обезщетение на пострадалото работник "ще бавим" (престой на обезщетения) и да нямат стимул да се върнат на работа.
Все още не е имало определен метод за това как да се определи стойността на постоянно наранявания, когато системите за обезщетяване на работниците бяха образувани в началото на 20-ти век. В началото на 20-ти век до 1970, повечето системи членка използвани много различни методи за изчисляване на трайно увреждане. Калифорния избра система, която е била използвана в Царска Заявената цел Russia.The е за обезщетение на пострадалите работници намалява способността на пострадалите лица, да се конкурират на пазара на труда.
на трайна нетрудоспособност право процент се основава на по-голяма от обективни и субективни фактори, на трайна нетрудоспособност или ограничаване работата, причинени от нараняване. През годините raters увреждания оценка на Индустриален Злополука на Комисията, и неговият наследник, на работниците Компенсация Апелативния съвет, формулирани процент през обичаи и практика. Не е имало наука към тази система. В ранните години на работника компенсационна система, най-трайно увреждане се основава на съвкупност от обективни и субективни фактори с обективни фактори, които са най-важните. В по-късните години, работят ограничения става господстващо фактор в постоянното рейтинги увреждания. Застрахователите и работодателите се разрасна до презират системата класация, защото гледа на субективния характер на работата на системата ограничение и големите различия в оценките между лекарите като твърде скъпи и причинява прекалено много спорове и игри на системата. Реалният намерение е било да премахне тази система в полза на една система, която ще намали драстично обезщетение за постоянно увреждане във всички области и да имат допълнителна полза лиши много ранени работници на представителство, много адвокати са напуснали работници обезщетение практика или намерени повечето случаи не си заслужава да се дължи на ниската
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
