Разнообразие
Аз знам, че разнообразието е една голяма тема на разговор още от началото на 1990, когато изследвания, подкрепени от демографските данни, че до 2000 г., 85% от влизащите работна ръка ще бъде момиче, афро-американци, Азиатско-американски, латино, или нови имигранти. Фактът, че бели мъже ще бъдат малцинство влизат на работното място е един призив за корпоративни America.How направихме задължително след това? Предлагам, че е налице определено подобрение в областта на отдаването под наем, но изглежда, че след като жените и малцинствата са наети, се водят неофициални, сравнително безсъзнание системи, които възпрепятстват напредъка на малцинство работник или жени, today.If дори няма да има истински напредък в областта на оценяване на многообразието, а след това системата трябва да бъдат ревизирани, така че там наистина е равна възможност за развитие за всички, включително и на бял мъж. Аз съм не се застъпва за една система, която насърчава работниците, които са некомпетентни да се срещнат с някои типове цитат system.What Аз казвам, че ръководството започва от подробно проучване на формални и неформални системи, които са в място, които пречат на напредъка на жените и малцинствата. Разбира се, това е монументална задача и много би искал да се смята, че не е необходимо ---, че няма проблем тук. Това е част от проблема. От повърхност, изглежда, че нещата или подобряване, обаче, наблюдавани отблизо има много flaws.Why би една компания се поеме ангажимент за това самостоятелно самоанализа? Няма ли да направим нещата по-лошо, преди да има по-добри? В Отговорът на втория въпрос е доста вероятно да. Отговорът на първия въпрос е долната линия долара и центове, както и факта, че това е хуманитарна нещо, за да do.America е мултикултурна нация, която става все по-мултикултурните дневно. Това е реалността. Освен ако една компания има намерение да предлагат и продават само основните Америка, вноските на малцинствата и жените на работното място са много ценни. Това не да започна да се докоснат на предимствата на многообразието за световния пазар! Посрещане на многообразието въпрос за три-от една страна. Първата стъпка е това, което аз наричам информираност. Това е време за индивидуални самостоятелно размисъл за Всеки член на работната сила. Има много квалифицирани програми за обучение на разположение, които са предназначени за повишаване на информираността на индивида. Ако тази стъпка се пропусне, след като през следващите две стъпки ще бъдат ineffective.Individuals трябва да разработи една определена сума на съпричастност и разбиране за опита да бъде едно малцинство в страната. С тази съпричастност и разбиране, нова мотивация ще се развива за да научите повече и да бъдат в съответствие с нуждите на жените и работниците на малцинствата на работното място. Дори и тези, които вярват, че са им известни, и знаещи, ще бъдете изненадани колко много те наистина не know.The втория етап включва често, като се спазват и оценка на разнообразието на всеки отделен човек. Разнообразието е много повече от раса и етническа принадлежност. Той е определен като общ начин на живот и е научил. Вземете бял човек и да го възкреси от афро-американски родители и неговата култура, ще бъде тази на афро-американец. От друга страна, едно черно дете, повдигнати от бялата раса родителите ще имат кавказки разлика culture.When наистина е чест, уважавани и ценени, вече не са хора, загрижени за това кой е прав и кой е крив. Има място за всичко и никой не е наред. Какво работи най-добре в една ситуация не може да работи най-добре в друга. Всички мнения се оценява. Вместо да се изключи, когато различните мнения се изразяват, на новата парадигма е да слушам за мъдрост в разликата и средства, за да го включи в начина, по който нещата са в момента прави за доброто на all.The окончателен, и може би най-трудно, етап е да се проучи системи, които вече са въведени. Една от системите, която е била постоянно обвинява е, че за да се разбираме в света на работата, жените и малцинствата трябва да "действа" като бели мъже. Именно това възприемане на чужда култура, които ще получите в момента един човек ahead.This е глоба в краткосрочен план за дружеството, но в дългосрочен план, когато възприемане разлика, след като работници , които са удобни с собствената си култура и да носят със себе си предимствата и ползите от тази култура на работното място е неоценима. Освен това създаването на така малцинства и жени осъзнават, че те трябва да acculturate на работното място не е добре за работниците. Хората искат да им бъда истински себе си във всички ситуации, а защо не и да им бъде разрешено да бъде, че ако не пречи на качеството на продуктите или услуги, произведени? Има няколко други системи, от които най-много в управлението са напълно неподготвени. Тя обикновено е консултант извън системата, за да дойде и да направи пълен анализ на това, което е работи и какво не. След като областите за подобрение са идентифицирани, а след това започва истинската работа! Има някои компании в Америка, които са работили на работното място разнообразието от години и все още се стреми за по-високи нива. Да наистина се ангажира с процес е вероятно за цял живот ангажимент. Разнообразие поскъпването е по-скоро пътуване, отколкото destination.To научете повече за разнообразие, www.CoachingforExcellence.biz посещение и проверете нашия календар за предстоящите teleclasses, разговори и работни срещи или може да имейл Ким в Kim@CoachingforExcellence.biz или на телефон 708-957-6047. Coaching за върхови постижения предвижда обучение, консултации и индивидуален треньор в областта на многообразието. Избор теория е теорията основните цялата работа, което правим. Започнете днес. Не искам да бъда на дружеството, които не присъстват в многообразието въпрос и да се остави зад в marketplace.Kim Olver има бакалавърска степен по психология, завършил степен по консултиране, е национален Certified съветник и е лицензиран професионален консултант. От 1987 г. Ким е широко проучена работата на избор Теория на д-р Уилям Glasser, реалност терапия и олово управление. Тя е сертифицирана в Риалити терапия през 1992 г. и продължава образованието си да стане сертифициран инструктор за Уилям Glasser институт. Експерт е предоставянето на възможност на хората да се движат понякога трудно хода на живота --- ги научат как да извлечете максимума от обстоятелствата живота им предоставя. Тя предлага безплатни разговори, оценки, блог и една Ezine, както и работни срещи, teleclasses, е-курсове, консултации и coaching.Visit си уебсайт http://www.CoachingforExcellence.biz или я свържете (708) 957-6047.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
