Работа етика? промяна на парадигмата
Работа етика е гореща тема в днешния бизнес и образователни светове. И все пак, как да определят този хибрид фраза с думата работа означава повече от специфичен резултат, а думата етика е по-голяма от стойностите, които засили този резултат? Когато казваме, ние ще работим, работата става мястото на работа. Когато казваме ние работим, влиянието е, че ние сме ангажирани в една работа, свързани с дейността и следва да се изпълняват една или по-конкретни задачи. Все пак, думата работят в днешната глобална икономика не може лесно да означаваме конкретни резултати, много по-измерими ones.Years назад, когато нашата икономика е аграрна основава, земеделските производители заявиха, че щяха да работа на полето. Тяхната работа или по-конкретно резултатите от тяхната работа може да бъде гледан от орат полета към подредените бали сено. В днешните технологии и услуги, икономика, основана, работници резултати не са като почти разпознаваеми, но това, което се забелязва е тяхната behavior.Now, етиката е трудно да се дефинира думата, тъй като това е повече от повишаване на резултатите. Това е уместно демонстрира от различни очаквания, като са на работа или училище навреме, извършващи качество на работа, като самостоятелно насочено, като самостоятелна инициатива, или е положителен и за двете колеги сътрудници и клиенти. По етика, от тези очаквания, обхваща вътрешния поведение на участници или това, което наистина вярваме, че са и стъпка attitudes.Let "от кутията и изграждане на нови и по-точно термина, който отговаря на очакванията както на бизнес и образователни светове. Първо, нека да се запитаме сме повече се занимава с поведението или отношението? Ако ние признаваме, че това е нагласата, че карам на поведение, които генерират резултати, тя предполага, че нагласи участници "имат по-голямо въздействие върху outcomes.Next, тъй като поведението има много значения, вероятно можем да замени изпълнението на поведение. Ефективността може да се измерва при условие че организацията е точна и пълна очаквания, валидни оценки, които не се санкционират сътрудници заедно с добре съобщава стратегически план. Чрез ясно артикулира цели в съответствие с ръководството и управлението, сътрудници имат възможност да подобрят своята ефективност като по този начин постигане на измерими results.Attitudes на изпълнение появи след по-добре описват желаните резултати и очакванията, които имаме като работодатели, преподаватели и дори родителите си. Както всички са участници, като се съсредоточи върху нагласите в началото на нашата работа, опит, имаме средства, за да се подобри, нашите предприятия и по-важното е нашите communities.Leanne Hoagland-Смит е президент на модерни системи, процесът на специалист. С повече от 25 години опит на бизнеса и образованието тя, партньори с клиентите си за свързване на 3P на страстта, предназначение и изпълнение, който да засегне устойчива промяна в четири ключови области: Финансови, лидерство, връзки и растеж & иновации с най-различни индустрии. Нейните решения ROI привеждане в съответствие на стратегии, системи и хора разработване лоялни клиенти, водещи до вътрешния лоялни външни клиенти. Тя е съавтор на магически потенциал: Жилищна невероятен живот отвъд цел Ачийвмънт, дължими за юни 205 съобщения. Leanne също говори национално към различни аудитории. Моля, обадете се Leanne покана на 219.759.5601 или имейл leanne@processspecialist.com ако търсите устойчиви резултати за вашия бизнес или yourself.Copyright 2005 Leanne Hoagland-Смит, http://www.processspecialist.comPermission да публикува тази статия по електронен път или при отпечатване, докато bylines са включени, с живо връзка, както и статията не се променя по никакъв начин
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
