Да организации ни служи или да служи организации
Видяхме една ерозия в доверието, което обществото е по организационно лидерство и своята цялост наскоро с многобройните скандали счетоводство, които са станали public.Clearly това е довело до смъртта на няколко големи организации. В изпълнение гледна точка е очевидно, че ерозията на ръководството на целостта не е добре за business.The целостта, които съществуват в рамките на една организация, както живее или умира с мисия декларация и подчертаване на ценностите, около които функционира организацията. Често мисия и ценности, се фокусира върху такива неща, като изпълнението на организацията, обслужване на клиенти, качествени продукти, реализирането на печалба и т.н. Това са след това се използва като ръководен пост и навигационните съоръжения да ръководи и информира ръководители и служители на всички нива в рамките на organization.Effectively, физически лица след това трябва да се "интегрират" само в рамките на организационната директива, за да оцелеят там. Организационната мисия става всеобхватна тема в живота на тези хора дали той наистина е приведено в съответствие с техните собствени ценности и цел в живота. Разбира се повечето хора не са в навик като се има предвид тяхната стойност или цел в живота, така че те са само много щастлив да приеме някой друг, за да се спре вътрешното състояние на несигурност, произтичащи от не като им own.The организация след това става един вид сам по себе си и на лицата, работещи в нея са принудени да променят собствените си ценности и цели, ако те се надяват да останат част от нея. Проблемът възниква обаче с Фактът, че организационната мисия и ценности, често не са съобразени с основните човешки ценности. Ясен пример за това е свързано с увеличаването на броя на часовете, че хората се оказват работещи в една седмица и увеличаване на случаите на болести, свързани със Burnout. Наистина, аз мисля, че някой ще каже, че това не е това, което той или тя desires.So организацията се превърна в лице, което работи лицата живеят, а не средство за физически лица за постигане на целите им в живота. Те служат не на организацията на обратното. Но чакай малко тук, не е една организация на "човешки" изгради предназначени за по-нататъшно нашите цели, желания и цели в привеждане в съответствие с нашите основни човешки ценности? В края на краищата не искаме да направим нещо в живота, който ни дава радост, щастие, мир на ум, че ни помага да разширим нашата творческия потенциал в смислен начин, че задълбочава качеството на нашия живот и живота на другите на тази планета и че защитава нашата околна среда? Били сме се отказали да ни мощност на лице, което не ни представляват? Възможно ли е да възстановим нашето достойно място в този процес и да се върнете на организацията обратно в един инструмент (или може би по-точно един процес), която служи на човешките ценности и човечеството като цяло? Ако се върна към въпроса за целостта става ясно, че целостта, че е "оцеляване", на организацията се превърна в императив, а не в цялост, че е "цялост", на отделния човек. Забележете, че са използвали понятието за целостта на две различни сетива тук. Отделните губи неговата / нейната чувство за пълнота от потискат своите основни човешки ценности ядро, ефективно "прекъсване" важни части от себе си. Това често се случва репресии от страх не оцеляване и ефективно е в безсъзнание начин ", разположена" на себе си за това, което е наистина важно в този човек. Поведението на разположените себе си е да бъдеш "нечестен", с тези "самостоятелно или загубата на нечии цялост или wholeness.At този въпрос можеше да се поиска, се опитва да не оцелее основно човешко стойност? Ами мога да кажа, че ако даден избор едно лице би по-скоро "на живо" не само се опитват да "оцелее". И все пак, тъй като Страхът е толкова силен, повечето от нас дори са загубили чувство за това какво означава да живееш. Идеята за оцеляване е отрицателно чувство към него за повечето хора. Това е чувство на тепърва от и за никакви други цели. То започва да се чувства като безсмислени упражнения. Жилищна обаче се чувства по-положително мотивиране и пълен с потенциал. Той всъщност обхваща голяма част от човешки ценности за радост, мир на ум, творчество и т.н., които аз споменати earlier.Now ако ме следват, доколкото аз мисля, че започват да видите, че проблемът на целостта има нещо общо с това как ние като индивиди са били кондиционирани да реагира от страх в нашите живота си. Ясно е, че има много какво да се страхуват от, както ние растат в един несигурен свят. Именно тази натрупана се опасяват, че носи около които в крайна сметка подкопава нашата цялост (чувство за пълнота и смисъл на лични честност) в дългосрочен run.Coaching за организационно интегритет е за възстановяване на чувството ни за цялост и чувство на лична почтеност. Това ще ни позволи след това да има осъзнаване на това, което ние искрено желание за себе си и евентуално засилване на нашите смелостта да го преследват. Нейната предпоставка се базира на наблюдението, че нашите кондиционирани отговор на целия живот травма стане, свързани с ограничаване на отрицателните убеждения за другите ни околната среда и себе си. По-долу е един кратък пример за едно упражнение, че са използвали с хората в моя треньор практика да им помогне да надвишават вътрешните ограничения на едно място по-голямо осъзнаване и самостоятелно determinationExample: А продажбите изпълнителен оборудване продажба на води е под натиск да отговарят на продажбите си квота за този месец. Икономиката е в криза и той знае, че ще бъде излишно натиск да обясни защо му Спектакълът е подхлъзване. Той по принцип обича работата си и смятат, че мисията му в живота е да помогне за подобряване на околната среда и да предлагат продукт, който те наистина ще се ползите за здравето от. Но под последните натиск е започнал да се съмнява продажбите си способности и това го потиска бъдат обичайното си буен себе си. Той е започнал да са опасенията от липса и притеснения, че той може да те уволнят, ако той не отговарят на месечната си quota.Analysis на Ситуация: Има редица вярвания, че този човек несъзнателно забавни, че трябва да бъдат разгледани: 1. Неговите съмнения за себе си подсказват, че той дълбоко в "не вярвам, че той е в състояние да успее ". Това е очевидно, защото ако знаеше със сигурност, че той може да успее съмнение за това би никога arise.2. страховете си от липсата предполагат, че той" вярва, че може да не успеят ". Това е очевидно, защото ако знаеше със сигурност, че той никога не би тази мисъл би никога arise.3. В тревожи предполага, че "смята, че качеството на живота му ще бъде по-зле с неспазване си квота ". Сега от гледна точка на целостта на подчертано убеждения очевидно не са го прави кой да е добър. Те са го кара да се обърнат срещу себе си, създават безпокойство, объркване, инхибиране, и в крайна сметка намалява изпълнение. Затова има лице, което е "разпада" не този, който е "интегрирана" или "цяло". Така че защо някой приемат тези негативни изявления за да е истина? Ами над нашия живот ние несъзнателно се научат да приеме тези негативни вярвания за себе си въз основа на неуспешните опити сме имали. Рационализации форма около тези негативни вярвания и да ги котва в съзнанието ни, независимо дали ги искат там или не. Нека Пример: 1. Негативните убеждения "Не вярвам, че мога да успея" се провежда у нас в безсъзнание от рационализация: "Ами, ако аз вярвам, че това тогава ще работят по-усърдно и ще успеем". С други думи ние несъзнателно Хайде да се смята, че тази отрицателна вяра действително "ни помага да успеем" 0.2. Въпреки това, когато погледнем доказателствата вярата "Не вярвам, че мога да успея" всъщност разпоредители в самостоятелно съмнение, тревожност, страх, объркване, инхибиране на всички, които в крайна сметка доведе до намаляване на производителността и потенциала недостатъчност. Не е успех в това picture.3.The рационализация "Ами, ако аз вярвам, че това тогава ще работят по-усърдно и ще успеем" е всъщност е "лъжа" избираме да приемат за истина. По този начин тя котви на негативните убеждения в нашите умове и ни прави чувствителни към своите ravages.It е възможно да се правят физически лица запознати със своите негативни вярвания и рационализация, която ги е котва. Освен това чрез просто упражнение, известно като "Mind резонанс процес?, Че е възможно да постоянно съобщение на този вид материал в безсъзнание. Това позволява на хората да живеят с по-голямо чувство на свобода в привеждането в съответствие с техните реални стойности и желания. Тази свобода води до засилена мотивация, радост, творчество и изпълнение. Резултатът е повече "интегрирани", "цели" индивидуално. Такъв човек е на живот и работа, от едно място на власт, творчество, радост, страст и др Очевидно това е от този тип хора всяка организация би value.Some на ползи за организацията се увеличават показатели, повишаване на производителността, и по-голям творчески ресурс в насърчаване на работниците и служителите продължават иновациите. Като служители ще бъдат интегрирани по този начин те ще помогнат по-ефективно формиране на организационни процес по начин, който ще го обслужва реалните потребности на други лица в environment.CopyrightÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005, Arrizza ефективността Coaching Inc, Всички права ReservedNick Arrizza MD, Presidient & основател на Arrizza Инк. ефективността треньор, е организационна психиатър, изпълнителен директор, Живот & автобуси лидерство, стрес & изследовател на ефективността, председател и лидер семинар. Той е разработила мощен инструменти, известен като Mind резонанс процес? които той използва в своята практика за подобряване на индивидуалното и организационно представяне. Той може да се свърже чрез своя уеб сайт на адрес: http://www.telecoaching4u.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
