Правила за опростени планове за пенсионно осигуряване на служителите по-известен като плана септември
А септември е специален вид на ИРА. По план септември работодателят създава една сметка ИРА за всеки подходящ служител, оттам и името показване на ИРА. А септември се финансира единствено с работодателя вноски. Служителите не правят вноските им показване на ИРА пенсиониране сметка. Всички пари, които отиват в Септември автоматично принадлежи на работника или служителя. По този начин, работникът или служителят има право да си септември ИРА сметка пари с него, когато той спира да работи за бизнеса company.Any размер може да се изгради септември, но за пенсиониране септември план се използва предимно от самостоятелно заети лица и за малките предприятия с малко служители. В Септември ИРА правила диктуват, че ако бизнес допринася за един служител, (т.е. собственик), след това на бизнес трябва да допринася пропорционално за всички работници и служители. С малки изключения, всеки, който работи за бизнеса трябва да бъдат включени в Септември Можете обаче да изключва от участие в плана за септември всеки, който: 1. Има не работи за компания по време на три от последните пет years.2. Не е достигнал 21-годишна възраст по време на година, за която вноските са made.3. Получени по-малко от $ 450 обезщетение (в зависимост от разходите за издръжка на живота корекции) по време на вноски year.SEP ИРА на всеки служител за 2004 г. не може да надвишава по-малка от 41,000 щатски долара или 25% от заплатата за W2 получател (20% от приходите за еднолични търговци). В Септември ИРА принос граница достига до 42 000 $ за 2005 г., и е обект на разходите за издръжка на живота корекции за следващите години. Показване на ИРА правила не предвиждат допълнително догонване вноски за тези 50 години, или over.A нарастващия брой на самостоятелно заетите лица, без служителите изостави показване на ИРА за новия вид на пенсионни планове, наречен Самостоятелни 401 (к), или Самостоятелно заети 401 (к). Двете основни причини за преминаването са 1) те като цяло могат да допринесат много повече за един Самостоятелни 401 (к), отколкото те могат в едно септември ИРА, и 2) Кредитите се разрешават по Самостоятелни 401 (к), докато заемите забранени от една показване на IRA.Example: Хенри, възраст 52, една недвижимост получи 60 000 щатски долара като компенсация от самостоятелна заетост през 2004 година. За 2004 г. той може да участва с максимум от $ 27.152 в Самостоятелни 401 (к) в сравнение с най-много $ 11 152 под септември IRA.However г. Самостоятелни 401 (к) не работи за предприятия с работници и служители. Така, ако вашата компания планира да наемат служители, или има няколко служители на септември ИРА може да бъде най-добрият избор като пенсиониране план, който е евтин и лесен за operate.About на AuthorDaniel Lamaute, изпълнителен директор на Lamaute столица, Inc (www.InvestSafe.com) е специализирана в създаването на пенсиониране планове. Можете да посетите http://www.investsafe.com за достъп до безплатен калкулатор, който ще ви помогне да прецени каква максималната помощ може да бъде под различни планове.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
