Гъвкави спестовна чудесен начин да се спестят пари
Ние всички търсят начини да спестят пари и усилия в това има един финансов инструмент, който стана много популярен. Известен като един гъвкав сметка на икономии или FSA, те са един лесен начин да заделят средства, които могат да бъдат използвани за покриване на определени разходи, които биха могли да възникнат.
В тези програми, работодателите ще вземат пари от заплатата на индивида и се поставят в отделна сметка. Това е Финансовата сметка, която предлага някои данъчни предимства, най-честите от които е с депозираните суми данък отложено. Друго предимство на тях е, че те не са предмет на осигуровките. Това също работи за увеличи дари сума.
Тези планове са известни и като гъвкава организация на разходите, като най-често срещаният тип е медицински FSA. Те се използват строго в случаи, когато дадено лице направила медицински разходи над и извън рамките на своя план за застраховка ще покрие. Някои от най-честите нужди на тези сметки са за размера на самоучастието, съвместно плаща, и такси, като извън мрежата за фактуриране.
Голямата полза на FSA е, че парите могат да бъдат извадени, преди работникът да вижда или да го пропусне. Но парите не трябва да се използват в този момент. Като цяло, тя се поставя в сметката и изгражда до периода от време, разходи станат твърде много и лицето се нуждае от помощ да ги плащат. В този момент на сметката може да бъде достъпен и на средствата, използвани по подходящ начин.
Когато използвани като медицински FSA, парите има за цел да се използват само за определената цел. Въпреки това, наблюдението това е доста трудно. Често, хората ще са тези сметки, установена и, по-късно в период разпределение, те могат да се окажат в капан финансово.
Има някои методи, използвани да теглим средства от тези сметки. Собственикът може или да отидете с хартия, но не повече от вероятно всичко ще се работи с дебитна карта FSA. Тя е много по-лесен за използване и опростява процеса на счетоводството на работодателя.
FSA фондове са започнали през в началото на годишния цикъл, който се определя от работодателя. Работодателите не вземат риска при определяне на тези планове за служители от максимално допустимия размер на фонда може да бъде получена в началото на цикъла, независимо от това дали цялата сума е заделена или не. Например, ако сметката е настроен да има баланс от $ 2,000 до края на 12-месечен цикъл, работникът или служителят има право на достъп на цялата 2000 щатски долара през първия месец на на цикъла, въпреки че не е бил депозиран. Ако служителят напусне, преди парите да бъдат изплатени, работодателят губи от разликата.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
