Вие? Си в такси. А сега какво?
От години, сте били чака търпеливо, че първата възможност да бъдат пуснати, отговарящи на група и да се покаже това, което можеш да направиш. Той най-накрая се случи. Вие сте му се вие свят от вълнение и главата ти е пълна с идеи. Вие не може да чака за изпълнение, създаване на климата, и остава марка. Преди да ви таксува нагоре по хълма, евентуално напускане всички останали след себе си, има нещо, което наистина трябва да се справят first.Relationships, Запознанства, RelationshipsBusiness е изграден върху отношенията и с твърдо доверие отношения с вашия екип е задължително. Те ще изнесат усилия за вас само по силата на позицията си. И те ще изнесат супер-човешки усилия за вас, ако те уважавам Вас и да закупите във Вашата визия. Способността да се вдъхновяват голяма ефективност е това, което отличава голям лидери отделно от останалите. Прекарат известно време за изграждане на тези отношения и ще създаде голямо влияние върху ефективността си като leader.Get да знаете ThemYou не е необходимо да им бъда приятел, и че е полезно да се запознаят с членовете на Вашия екип за един човек ниво. Ако се чудите как да започнете, Ето списък от въпроси, за да започна:? Колко време сте били в състояние? Какви са вашите притеснения относно вашата работа? Какви са някои от най-големите пречки се сблъсквате? Как мога да помогна в тези области? Как Искате ли да работите заедно? Къде виждате себе си напредва в тази компания? Как се чувствате нещата вървят в тази група като цяло? Ако сте нов мениджър, а един неизвестен субект, вашия екип Членовете могат да се въздържат от голи душите си на този етап. Не притискайте твърде трудно. Бъдете наистина искрено искат да знаят за техните отговори, с цел да им се помогне и за подобряване на екип. Покажи истински интерес в своите становища. Не ги учи да ви кажа това, което мисля, че искате да чуете. Научете това, което правят за групата и влиянието, което те правят. Запознат съм им принос. Благодаря им за тяхната честност. Скоро ще имат доверие, трябва да ги има открито споделят това, което по техните mind.When направите тази първоначална дискусия за изграждане на отношения и ще събере много полезна информация за текущото състояние на вашите Екипът, както и предизвикателствата и възможностите, отворени за вас. Спот тенденции и модели, докато анализира данните. Преглед плана си за отбора и да видим какво са необходими корекции въз основа на това, което сте discovered.Let Тях Да се YouBe наясно знаете, че повечето хора са загрижени за получаване на нов шеф. Тяхната възраст човек може да бъде Атила, но поне знам какво да очаквам. Трябва да ги излагат на лекота и най-добрият начин да направите това е да обменят информация, че искат да знаят, но не може да бъде готов да ask.I предлагаме да постигнем това чрез кратко заседание на персонала. Има безопасност в брой, и те ще бъдат по-склонни да задават въпроси в тълпата за разлика от един-он-на ситуацията. Подгответе се за среща, така че е продуктивно. Дори ако имате само три точки, списък дневен ред, изходен път и край време. Постарай се да се придържаме към дневния ред и времето график. Това може би е първата поглед към вашия стил на работа, за да изтъкне усилия, за да направи добър impression.As един старт, включва следните елементи за себе си:? Кратка история работи? те искат да знаете, че са квалифицирани и надеждни.? Вашият стил на работа? Има ли ръцете излитане, или не те обичам всеки детайл. Това помага на ръководството как ще си взаимодействат с вас. Ако искате да притежавате месечни срещи статут, да им кажа, че.? Вашата визия за на екипа? той може да бъде в началото на играта, но те искат уверения, че лидерът им знае къде са начело.? Вашите очаквания? в групата, като това ще бъде като цяло. Ако липсват срокове е престъпление наказва със смърт в книгата ви, нека ги знаете от самото начало. Смятате ли, че хората на въпрос решенията? Харесвате ли нежелани обратна връзка, или се чака до питаш? Уверете се, че се осигури достатъчно време, за да поиска въпроси. Насърчаване на диалога и информация за динамиката на групата. Открий всички проблеми области, и се отбелязва с всякакво алкохолно съдържание, които искате да leverage.I са plunked намирисвам мацвам по средата на около половин дузина различни работи групи в кариерата ми, и този подход винаги ми служи добре. Това е невъзможно да се водят, когато другите са избрали да следват. След това ги плъзнете зад теб и това е много работа. Първият ред на фондацията, така те са готови и нетърпеливи последователи, и водещи става breeze.ÃƒÆ "А ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2004 Инес О. NgABOUT автора: вие се борят с ръководството на управление? Личен треньор Inez Ън е работил с професионални търси плавен и бърз преход от мениджър, за да вдъхновява лидер. Въпреки че, насочени към специфични области, си треньор положително въздействие на всички области от живота на своите клиенти ". Научете повече за треньор с Инес в http://www.RealizationsUnltd.comNOTE: Вие сте добре дошли да "препечатвам" тази статия онлайн, докато той продължава да пълни и непроменени (включително "за автора" информация
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
