Дискриминация по отношение на затлъстелите хора все още съществуват
С на всички форми на дискриминация около днес, че ние рядко се сетиш, и дори не подозират съществува, е дискриминация срещу затлъстяване хора. За съжаление, само защото ние рядко мислим за това не означава, че тя не е жив и здрав.
Това всъщност е повече от малко странно, все повече и повече от населението е с наднормено тегло, но все пак дискриминация е във възход. Може би си мислите, тъй като затлъстяването е всъщност вид на "Норма" днес, че никой няма да бъдат дискриминирани, но това не е така.
За разлика от други видове дискриминация, като раса, възраст, пол и сексуалността, почти никой не изглежда да интересува дали пълните хора страдат от дискриминация. Има няколко предпазни мерки, в място, различно от просто общи тези, които покриват всички.
Дискриминацията може да бъде открит или малко по-фини. Често хората ще направят "мазнини" шеги и никой не би да се оплаче (опитайте това, че в много работни места днес, но вместо мазнини шега правят шега "черни", "гей" шега или нещо подобни и просто да видя какво ще случи. Ще се нарича в отдел "Човешки ресурси" толкова бързо, че ще ви се завие свят).
Други пъти на дискриминация е по-фина и по-трудно да се докаже, като се прехвърлят за промоция или по-малко пари от други хора в една и съща фирма, които вършат същата работа.
Тъй като това е срещу повечето фирмените политики открито да обсъдят колко печелиш, това е трудно за затлъстяване лице трябва да докаже, че те печелят по-малко, отколкото техните колеги. Единствените хора, които знаят, че са мениджъри, които позволяват на практика да отиде на първо място.
Проблемът е обществото широк пристрастия срещу дебелите хора, интересно много хора, които са с наднормено тегло се, са склонни да мислят за хора с наднормено тегло, като мързеливи и глупави.
Това широко разпространено предубеждение пренася в работното място и е част от причината, хора с наднормено тегло по-малко, мениджърите могат да "честно" мисля, че "мазнини човек" в отбора е наистина не дърпа теглото му, защото той е мързелив. Не защитава мениджър, но той може не се осъзнаят, че той го прави и това е проблемът.
Тъй като дискриминация срещу затлъстяване хора, не е дори признати от равни възможности за заетост (EEO) закони, освен в Калифорния и Мичиган, най-добрият залог, за да се избегне този тип изкривяване е да се търсят компании, които са много добре познати разнообразие политика. Обикновено всяка компания, която приветства всички полове, раси, религии, възраст и сексуална ориентация, няма да толерира предубеждение срещу когото и да било, въпреки че не може да бъде формулирано от закона.
винаги се закони, и манталитета на хора, време е да се изравнят с реалностите на обществото. В крайна сметка дискриминация срещу хора, защото теглото им ще бъде част от EEO, както и, но до тогава се опита да намери фирма, която е много разнообразна.
Ако сте наети от компания точно сега и вие сте жертва на дискриминация, се опитват да документира колкото е възможно повече и говорете с вашия мениджър или на отдел "Човешки ресурси". Понякога хората го правят без дори да осъзнават, ако това е така, просто да го споменава, може да помогне да се пренастроят начина, по който хората мислят и няма да се налага да се примири с дискриминация срещу затлъстяване хора.
Tags: дискриминация срещу затлъстяване хора
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Tattoo Me Now!» Turbulence Training.. is Amazing
» Acne Free In 3 Days
» Master Cleanse Secrets 10 Day Di
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
