Изграждане на високо екипи резултати
Вашият управленски успех е свързан с вашия екип. Екипи са най-ценният ресурс на една организация. Времето на самотните ръководство са над с Александър Велики. Това е времето на екипа ръководство. Ако може да се построи успешен екип и работа като лидер, който е само малко по-равни от други, може да бъде в състояние да събувам всичко, което правите с голям успех.
Успешното изграждане на екип изисква много фокус и усилия. Ето няколко съвета за изграждане на екипи, които са ефективни и да донесе резултати.
определяне на целите: Дали членовете на екипа са наясно очакванията от тях? Имате изпълнението предизвикателства ясно са дефинирани? Знаят ли какво очакваните резултати? Ако има едно неразбиране от очакваните резултати от всяка държава, както и тази на екипа, може да се както и отписване на екипа. Велик отбор + Предизвикателство Цел = изключителни резултати.
Дефиниране на визия: Отборът осъзнават, че те могат да бъдат в състояние да оцелеят само чрез осигуряване на най-долния ред резултати. Те обаче се нуждаят от нещо повече от най-важните изводи, определени за тях. Те се нуждаят от визия, нещо по-висока от печалбата и резултати. По-висок пожари идеални до творчеството на екипа и страстта.
Empower да създадете Собственост: Дайте възможност на вашия екип да бъдат независими лица, вземащи решения за изпълнение на задачи и цели, докато екипът се определят техните граници. В пълна готовност екипите и членовете осъществи своите цели по-бързо, тъй като те не трябва да чакам за "Лидер" да вземе решение за тях. В пълна готовност екипи собствената си отговорност.
влак, влак, влак Някои повече: "Лидер" има голям дял в успеха на всеки член на екипа. Членовете на екипите, изискват различни умения и лидер трябва да бъде треньор, а не водача. Определете умения пропуски в меки, както и области на експертни познания и водят обучение от тях да представят по-добре резултати.
Насърчаване Право междуличностните отношения: Направете отбора разбират, че няма да има различия. Разлика в пола, културата, мисълта процес и подход към работата, символизира динамични и разнообразни членове, които са се обединили за постигане на общи цели. Зачитане на разликата и оценка на други опит и мисли позволи на екипа да работи с право отношения.
Награди и компенсация: Както се казва, първата акция в брой тогава комплименти. Всеки говори за стойност и ползите от работата в екип. Въпреки предимствата, трябва да е ясно, заедно с ползи за организацията. Установява правото парични награди и стимули за това, че постигането и ползи за гражданите и организациите са балансирани.
водещ пример: A "Лидер" винаги води отпред. Задайте пример за дисциплина, изпълнение ориентация пускането настрана личните его да превъзходство на отбора. Даде кредит на другите, въпреки че може да са допринесли повече. Това подхранва точната атмосфера екип и дух на сплотеност.
отпразнува успеха: И накрая не забравяйте да отпразнуват успеха. Това трябва да стане навик да празнуват всеки постижение въпреки че са малко те могат да бъдат. Постоянно празник увеличава екипа морала на шофиране може да изпълнява най-високи нива и да се стреми за по-големи постижения.
Много от бизнес култури и ръководства чест на самотните Герой лидерство много повече от отбор ръководства. В съвременния взаимосвързан свят е на отборите в рамките на организацията и множество отбори всички сътрудничат и да допринасят за общите корпоративни цели че наистина диференциране на динамично нарастващата организации от самотните ръководства каубой, които могат да свиете момента, в който "Лидер" не е на разположение на олово.
За автора:
RG Srinivasan е на ръководна професионални, сценарист и автор. Той пише редовно блога на управлението мисли на разположение на http://management-thoughts.blogspot.comwith интересни статии за управление, управленски
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
