Подобряване на крайния резултат, KENS идея записани над 100 000 $
Сгоден служителите могат да ни покаже пътя към непрекъснато подобряване. Клиентите искат нашите продукти и услуги да бъдат по-добре, представени по-бързо, и произвежда по-малко скъпо. Това означава, че всичко, което правим трябва да бъде подобри. Всички служители може да се мисли за това как да намалят разходите, за търсене на въпроси на безопасността, намаляване на отпадъците, и подобряване на околната среда, като в същото време развитието на умения да се идентифицират, формулират и за тези видове things.The Галъп организация е проучила хиляди фирми и милиони анкетираните работници и служители. Техните изследвания показват, че много малко служители са ангажирани и че една сравнително малка увеличение в размер на ангажирани работниците могат да извлекат големи ползи за company.At най-ниското ниво, ангажирани служители помогне на компанията останат в бизнеса, и на по-високо ниво служители да започнем да мислим за това, как те могат да подобряване на себе си. Те може да отнеме известно собствеността върху работата си; а също и над собствените си развитие. Започва хора, които мислят по нов и различен начин за нещата, те do.In на книгата, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? Първо, нарушиш всички RulesÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? от Маркъс Бъкингам и Кърт Coffman от "Галъп", се отбелязва, че мениджърът не, нещо или някой друго, е най-критична в изграждането на силна работна сила. Много компании се борят с лидерски умения, комуникации взаимодействие, както и подобряване на управленските умения. В момента сме подложени на промяна на парадигмата колкото се може повече организации започват да осъзнават, че managementÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? и работа е в подкрепа на хора, правещи работата, за разлика от диктува как да се направи work.Engaging работниците и служителите за подобряване на работата си създава нови нива на комуникация и дава собствеността на подобрения на работника. Ние сега признават, че ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? Ли работата си по-добре след това управление се защото вие сте този, който го прави всеки day.ÃƒÆ "А † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? Тъй като хората са експерти в своята работа, които по-добре да излезе с идеи за неговото подобряване тях след това. Ние всички искаме, трябва и заслужават respect.Claudia проектира тела за провеждане балон обвивам тя използва за опаковки. Това я прави по-лесно работа. Кен видя тела; мисълта книга ще работи също толкова добре и помоли своите клиенти. Преминаването на хартия запаметени KenÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? е работодател за $ 100 000 годишно и много място за съхранение. Сгоден хората видят плодовете на своя труд като техните идеи са приложени. Сега те получават положителни обратна връзка за ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? работа и done.ÃƒÆ "А † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? всеки процес, всеки продукт, услуга, може да се направи по-добре в някакъв начин, някак си. Една растителна мениджър каза, ÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? Той се е, че ми решават проблеми са само на управленския екип, но сега ми решават проблеми са всички в building.ÃƒÆ "А † â € ™ Ã⠀ SA, В ¢? Как може да победи това? Copyright ÃÆ'à † â € ™ à¢ à ¢ В € SA ¬ à ... В ¡ÃƒÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 Чък Йорк - Всички права ReservedChuck Йорк е едно организационно развитие и подобряване на постиженията специалист, преподавател, консултант и говорител. Той е съавтор на "Всичко, което трябва да направите е да попитам," една книга, която обяснява начините за насърчаване на големи
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
