Как да се даде критика без синини его
Като отговорни работодатели, родители и приятели, ние имаме задължението да поправи грешките на други хора с цел повишаване на техните лични успехи. Задачата пред нас е как да се коригират недостатъците, без да увреждане на нежната его, че понякога може да получите по пътя. Твърде често хората критикуват поведението на някого, без да предоставя решения, и това е вредно, защото след това става лично нападение срещу човек че има за цел само да им слабост. Конструктивна критика включва сочещи си слабост и предлага решение за правилно. За да се даде конструктивна критика, ние трябва да потърсим решение на проблема преди да го посочи на лицето. По този начин, ние ефективно отделяне на поведение от его и да се запази съотношението на process.Here Има някои стратегии за предоставяне на критика Конструктивна: 1. Никога критикуват, докато се разгневи на лицето. Ако емоциите контролират действията си, а след това се избегне всякакъв вид критика. Тя става прекалено лесна за използване, че критиките като възможност да направите лична атака срещу друго лице, когато емоциите са високи. Разстояние себе си и да си възвърне своя собствена спокойствие, преди да отправи поведение, който трябва correcting.2. Оферта по-добро решение. Знаят разликата между disliking определен поведение, тъй като не е съгласен с вашата собствена лични предпочитания спрямо disliking поведение в полза на по-ефективен начин или правилния начин за правене на нещо. Да се избягва вземане на критика и след това се опитват да го подкрепят с емоционални жалби, тъй като въпросът след това се превръща във въпрос на лично предпочитание и противоречиви его. Вместо това, използвайте силата на логиката да покаже лицето, че там наистина е по-добър начин за правене на едно и също нещо , които ще засилят собствените си успехи и productivity.3. Винаги оставяйте лицето запишете лицето. Това означава, по отношение на лице, дори и да е нещо напълно неуместно. Психологическите последици от неудобно или неуважение някой пред връстниците си е много тежко. Тя е толкова тежка в действителност, че това смущение е основен фактор за 80% от всички случаи на насилие на работното място и в училищата. Критиката е личен и частен процес, който не трябва да бъде споделена с никой друг. Също така, той е също толкова важно да не го е видима за други хора, които ти дават, или ще даде критика. Офертни някой, който да влезе в офиса си пред своите връстници може да бъде също толкова вредна, както ги критикува публично. Бъдете много поверителни и уважение се нуждае от вашата колега да запишете лице пред своите peers.4. Фокус по проблема, а не лице. Когато дава конструктивна критика, се уверете, че да останеш фокусиран върху решаването на проблема, а не на човек. Проблемът е обективен проблем, който можете да си сътрудничат за да подобряване както на вашите интереси. Съсредоточаване в по лицето, обаче, винаги ще се тълкува като лична атака срещу тях, дори ако не е писано да бъде. Лични нападки винаги последвана от негодувание и гняв, който може действително да бъде по-вредно в дългосрочен план, тъй като може да предизвика дълбоко възмущение, което от своя страна, може да доведе до бедни морална, тайни или саботьор поведение, и пасивна резистентност. Не забравяйте, че лицето е чувства и тези чувства могат лесно да бъдат разбити от един погрешен подход. Всеки път, когато ви дам критика, следвайте златното правило за нападение на проблема, като същевременно е лек за person.5. Съчyвстваме на позицията си. Емпатия е възможността да се оттегли в обувките на другия човек и да видя света от тяхна гледна точка. Понякога ние забравяме за какво е искал да бъде новият човек на работа, защото са се увеличили привикнат към определен режим или рутинни, че е втора природа за нас. Не забравяйте, че хората не винаги вижда нещата като теб и част от да си добър учител е в състояние да разбере позицията на другия човек и да работят с тях на тяхно ниво-не си own.6. Никога етикета на лицето. Поставяне на отрицателни етикет върху лицето, което се критикува е неподходящ подход, тъй като ги dehumanizes, което го прави лесно за вас да се сърди на тях, и то demoralizes them.7. Фокусирайте се върху бъдещето, а не в миналото. Обвиняваш някого за миналото си поведение не прави нищо, но ще създадат конфликт. Миналото е с над и основния проблем е, че тя не се случи в бъдеще. Така че, вместо на жилище на поведение в миналото, да я използват като инструмент преподаване, така че те могат да подобрят в future.8. Използвайте омекване думи тампон си критика. Смекчаването думи са предназначени да "Омекоти" разяждащи-сонди отчети .. Омекотители работа, тъй като остава много място за интерпретация на твърдението, че тя следва. Някои примери за омекотители, са: "Аз мисля", "I Предполагам, "" изглежда "," Вярвам "и т.н. Така че, вместо да направи тежки изявление като" Ти си доклад е ужасно. "го замени с омекотена критиката като" Струва ми се, че тази част от отчета може да използвате някои преразглеждане. "Психологическият ефект от преформулирани изявление може да доведе до по-голяма сума на убеждаване и конфликт avoidance.9. Дайте им възможност да се коригират поведението си. Това е важна стъпка за всяка критика, тъй като работи на две различни нива. На първо ниво, като им дава възможност да се коригира своето поведение или действия, им позволява да поемат отговорност за тяхното поведение и засилва точка, че те трябва да бъдат държани отговорни за действията им. На второ ниво, като им дава възможност за коригиране на поведението им ще им даде възможност да се откупи себе си и запишете в лице с вас, което ще направи по-лесно за тях да им поведение в миналото зад тях и да се премести one.10. Конструктивна критика е знак на състрадание. Критиците често се свързва с отрицателен нещо, тъй като често се злоупотребява като транспортно средство за лични нападки. Въпреки това, конструктивна критика е положителна подарък, тъй като основно послание зад тази критика е, че те е грижа за човека, достатъчно, за да искам да успеем в бъдеще. Конструктивна критика е един от основните тестове, които отделни обикновени хора от истинската грижа приятели. Грижа хора ще бъда честен с вас и дори рисков генериране на конфликта, ако те смятат, че техните конструктивна критика ще ви помогнат да подобрите живота си. Уверете се, че човек знае, че вашата конструктивна критика е направено, защото те е грижа за тях и че стойността си отношения с им. Те ще те уважават за това, че по-честен с them.About на AuthorTristan Loo е опитен преговарящ и експерт по разрешаването на конфликта. Той използва опита си на правоприлагането да се обучават други в prinicples на обезвреждането на конфликти и постигането на споразумения. Посетете сайта си в http://www.streetnegotiation.com или електронна поща директно на него tristan@streetnegotiation.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
