English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Изпълнителният треньор

Треньорска RSS Feed





Колкото по-висока изкачва по стълбата в тази организация, толкова по-малко шанс имате за получаване на обратна информация за резултатите Ви. Работните правило на палеца е "Колкото до отидеш, непознати неща се" особено в начина, по който се преглеждат и възнаградени. Ние изглежда да има време за всичко друго, но не и време, за да даде началото хора от вида на мнения те трябва да им помогне да се развива. -Изпълнителен ниво контролер Защо ние Нуждаете се от изпълнителния CoachingToday, кадри от естеството на тяхната работа (неструктурирани, несигурни, и зле дефинирани) могат да се възползват от треньор дискусии с тези в състояние да спазва както на резултатите, произведени в както и поведение изложени. Въпреки това, най-висши ръководители оглед основната им роля като защита и подобряване на акционерите ценности, създаване корпоративната стратегия, и избягване на съдебни спорове, несъстоятелност или прокуратурата. Те се чувстват треньор колеги и партньори не е в техните длъжностни характеристики. Малко мениджъри не успяват, защото им липсват технически умения или мотивация. В един класически проучване, направено от Центъра за Creative "Лидер", четири Трайна тема защо мениджъри да доведат до провал присъстват във времето и в различните страни: Проблеми с междуличностните отношения неизпълнение за техните бизнес цели неизпълнение да се изгради и да доведе един екип Неспособност да се променят или адаптира по време на transition.These четири теми вика за персонално внимание на един треньор. Защо става така, че организации и ръководители да приемат това мивка или по-плува философия с такъв ценен ресурс басейн? За по-горе причината може да е си заслужава да се разгледа изпълнителен подготовка, за да съдейства за повишаване на ефективността и управленско развитие. Един по един внимание може да помогне за получаване на обратна връзка от преки доклади, да спомогне за разработване от решаващо значение отношения и разработване на работа в екип и сътрудничество skills.Executive Coaching да се съсредоточите върху различни целеви области. Ако искате да научите как CMOE на 27 години треньорска опит да подпомагат си кадри, моля свържете се с някой от нашите регионални мениджъри на безплатния на (801) 569-3444 или посетете нашия сайт.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu