Треньорска умения и позитивна мотивация
Има още един важен момент, който често се пропуска в обсъждането на коучинг умения: Ефективно треньор е много повече от решаване на проблеми. Много хора погрешно разбирам треньор, тъй като само за корективни процес насочени към конкретни грешки и недостатъци на дадено лице. Всъщност, използването на коучинг умения не винаги трябва да бъдат управлявани от проблеми. Предизвикателства, възможности, както и препятствия, които надхвърлят един член на организацията може да бъде мотивираща сила. Този тип подготовка е много вълнуващо да направя. Тя е по-персонализирани по своя характер и следователно не като стрес или напрежение. Въпреки че се изискват определени умения, начин на мислене, и подходи, използвани в решаване на проблеми, може да се прилага до положителни треньор, който има за цел да даде възможност на служителите да отидем по-нататък и да допринесе в нови ways.We са било трудно да мотивира някои лидери да предприемат отговорност за осигуряване на ефективно треньор на сериозно. Много от водещите ни казват: "Аз нямам никакви проблеми с моите служители. Всички те са добри хора, те работят усилено и дръпнете си собствено тегло, и честно казано не мога да мисля за едно нещо, което ще се промени или да говоря с тях за. "Ако имах по долар за всеки път, когато сте чували този коментар, аз ще се припичат на слънце на екзотичен плаж, а не писане на тази статия. мениджъри смятат, че са "Да се измъкне", защото не виждам нищо да се промени, нали, или да се подобри при. Те не могат да бъдат далеч от истината. В действителност, тези щастливи лидери трябва да са активни в своите треньор роля в лидер, който е обсипан с огромни проблеми. В действителност, мъдри лидери са изключително активни, когато нещата вървят добре. Те треньор и се срещне с служителя за това как да запазят и поддържат сегашното състояние на нещата или разработване на стратегии за това как да се движат по-близо до техните виждания и ценности. С една дума, добри лидери не са доволни от приемливи performance.Leaders не можем да мълчим. За да се постигнат пълния си потенциал и максимално служител вноски, лидери се нуждаят от неспокойния недоволство от статуквото, за да насърчат други да достигнат нови висоти. Каквото и техните лидери ", постигат ще е продукт на поведението на тези, които работят за them.The факта, че този въпрос е организации са съкращаване. По-малко рекламни възможности и по-плата кариера с увеличаването на броя на професионалните служители. Все още много организации са много добри изпълнители, без конкретни проблеми с производителността. Всичко това са реалностите на съвременна организация на живот, който допринася за необходимостта от положителни умения треньор. Тъй като за решаване на проблеми коучинг сесии изготви определено количество стрес, че е лесно да мисля, че голяма част от времето на мениджъра ще бъдат похарчени за този вид сесия. Това не е задължително вярно в all.To постави два вида сесия в правилната перспектива, ние смятат, ефективни мениджъри ще похарчи 75% от техните треньори път в положителна сесия. Причината ние подчертаваме за решаване на проблеми сесия в написаното и треньор умения семинара е така, защото тази област е по- предизвикателства, пред които е изправен, и ще данъчни умения на лидера и търпение heavily.Steven Й. Stowell, доктор е един от основателите на Центъра за управление и организация Effectiveness.To научат повече за 25 години изследвания CMOE е направил около треньор умения, или за да научите повече за нашите книги и програмата, свържете се с нашия регионален мениджър в (801) 569-3444.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
