Треньорска умения е от значение най-мацка? ФИЛ-а
В тази дискусия, ние говорим за треньор умения с Фил Orazi, декан на Чик-Фил-A университет и Скот Mayson, бизнес консултант с Чик-Фил-A в Атланта, Джорджия. Q? Каква е ролята на един оператор на Чик-Фил-A, и кои са някои от предизвикателствата, че един оператор лица? Фил? Операторите са избрани и са независими изпълнители за Чик-Фил-A. В момента има известно облекчаване с това, което правят, но те работят много независими от нас. Възможностите за растеж на оператора може да бъде допълнително ресторант. Възможности дойде като изпълнение се наблюдава и операторите са консултирани и подкрепени от бизнес Consultants.Scott ? Като самостоятелни изпълнители, те са директори на техните организации. Изпълнителят е председател на пазар, председателят на човешките ресурси, както и президент на операциите. Те са отговорни изцяло за техните ресторанти. Можете да си представите, които са в състояние, те трябва да се справят с много различни хора, те трябва да делегира много отговорности вън. Те трябва да представят идеи и напътствия за всички видове на хората. Те се занимават с хора от гимназията на възраст от членове на екипа на до възрастни хора. Когато сте в една бърза крачка околната среда, занимаващи се с 30 или 40 служители в момент, има ограничен времеви ограничения за да може да има някои реални ефективни възможности за треньор и консултант техните членове на екипа. Q? Какви са някои конкретни въпроси треньор умения, които ви участници са изправени? Фил? Това е едно предизвикателство за облекчаване на разстояние около се фокусира върху настоящето, и да бъдат по-отговорни за бъдещето. Тъй като това се отнася за треньор умения, като дава възможност на операторите да работят за развитието на собствените си хора да бъдат по-отговорни за това, което се случва в настоящото, така че те могат да се съсредоточат повече от времето си за това какво се случва в future.Scott? Един [] въпрос винаги е липсата на резултати. В момента има изисквания за качество, така че има възможност за работа чрез. Хората не могат да следват процедурите за много различни причини. Мисля, че треньорът модел позволява на оператора да работи през всяка ситуация, чрез определянето на задача или проблем. Има много възможности, за да един член на екипа разбират стойността на изискванията и защо те са там. CMOE на треньора умения модел позволява голяма възможност за диалог. Човекът, който се чувства по-треньор, че това е възможност за обучение и развитие, а не наказание. Q? Можете ли да ми даде конкретен пример за треньор модел професионални умения? Фил? Мисля, че като ръководител и режисьор на хората, трябва всичко, което може да получи. Определен стъпки на коучинг модел умения засяга хората по различен начин. Мисля, че това, което се прави е, че ви дава много различни поведения, някои от които ще работят по-успешно с някои хора от други. Намерих цялостната Аз съм по-ефективни, когато се използват коучинг умения модел напълно, тъй като една от стъпките в модела по принцип да окажат въздействие върху най-everyone.Scott? Наскоро имаше един магазин станат достъпни, и аз трябваше четири Операторите питам за това място. Така че този модел ми даде един много ефективен процес да мине през тях и почти интервю за да им помогне да разберат. Това не е просто нещо, което мога да кажа "Да, вие сте квалифициран" или "Не, ти си квалификация." Това е просто ми даде един голям процес, така че, когато стигнем до, ние двамата се чувстват добре за резултата или решението, че е бил направен. Q? Каква е едно нещо, което ви ще кажа на семинара участниците, преди изпращането им през вратата? Фил? Бих казал, че не е необходимо да се скрие това. Те трябва открито използване на коучинг умения модел. Нанесете го с всяка ситуация можете. Мисля, че могат да бъдат реално отворени с това, дали тя е за подобряване на постиженията или стартиране на проекта, или whatever.Scott? Те трябва да търсят всяка възможност те могат да използват този модел. И по-важното е, че използването на индивидуалното поведение и умения, свързани с този модел. Използвайте го в толкова възможности, колкото можете. Това е просто като мускул, знаеш ли сте се погрижили да я използва или да го загубим. Това е може би най-мощният инструмент на влиянието, което открихме, а това е само защото от въпросите, които да попитам. Първо, той се натъква, че аз наистина се интересуват, и второ, аз питам много мъдро въпроси, които са важни за издаване и аз не съм предоставяне на всички отговори. Когато попитам тези въпроси, тя или ги ангажира емоционално и интелектуално. То е като да вземеш им топлина или главата си. Той се позовава емоция или мисъл. Когато седнем и да някой чрез този процес, това е просто един много здрав процес да се проследи и тя ще става мощен резултати. Q? Това звучи като сте ми казваш, че ефективният коучинг умения, не е просто нещо, което правя, е нещо става? Скот? Да. Това е сделка. Знаеш ли, имам едно много силно желание да стане добър в това, което разбирам е треньор (умения). Аз вид от него се равнява с акцент върху резултатите и се съсредоточи върху правоотношение. Ние всички искаме да постигнем резултати, но аз никога не искате да получите резултати, за сметка на жертват връзката. Но ако прекарате цялата си енергия на връзката и не се фокусира върху резултатите, ние ще бъдем най-добрите приятели в света, но нито един от нас ще бъде много ефективна. И двете са важни в process.If искате да научите повече информация за треньор умения програма CMOE и успеха сме имали в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
